Kérdezz-felelek

Férjem ez év májusában eléri a nyugdíjkorhatárt. El kíván jönni nyugdíjba. Fel fog mondani, ebben az esetben jár-e részérére felmondási idő? Ha igen mennyi? Az előbbi kérdésemet szeretném azzal kiegészíteni, hogy a munkavállalónak az alábbi esetben jár-e a felmondási idő alatt munkavégzés alóli mentesítés?

2011. augusztus 31-ig 40 év 89 nappal teljes öregségi nyugdíjjal mentem nyugdíjba. Férjem 1949. szeptember 29-én született és 1995. október 10-én meghalt. Szeretném kérdezni újraéledési jogosultság jár-e részemre a férjem után? És mikortól? Esetleg visszamenőleg, vagy mit tehetek, hogy kapjak utána özvegyi nyugdíjat? Egyedül vagyok jelenleg is, jól jönne, ha már férjem nincs, utána egy kis nyugdíj kiegészítő!

Még csak 46 éves vagyok, de olvastam valamit a régebbi tanulmányi szerződésekről, és ezzel összefüggésben felmerült bennem a gondolat, hogy esetleg nekem is növelheti a szolgálati időmet a régi tanulmányi szerződésem. Szakközépiskolába jártam annak idején 1986 és 1991 között. Már 14 évesen lehetőségem volt arra hogy egy szocialista iparvállalattal tanulmányi szerződést kössek. Ez meg is történt, gyakorlatilag a teljes tanulmányi időszak alatt élt a szerződés, kivéve a nyári szünetek alatt. Ugyanis a szerződést minden szeptemberben újra kellett kötni. Iskolaidő hónapjaiban tanulmányi ösztöndíjat kaptam a cégtől, nyári szünetben nem kaptam ösztöndíjat, viszont ott töltöttem a kötelező nyári gyakorlatot, ezalatt pedig fizetést is kaptam minden nyáron a gyakorlat idejére. Kérdésem az lenne, hogy a fent leírt időszak beleszámít e bármilyen módon a szolgálati időbe? Illetve az egy nagy probléma, hogy ezeket a tanulmányi szerződéseket semmilyen hivatalos irattal nem tudom igazolni...elkallódtak az évtizedek során.

Érdeklődnék, hogy a testvérem gyerekével egy lakcímen velünk él, de nem mi kapjuk meg a családi pótlékot, támogatást. Így, hogy velünk él igényelhető-e 3 gyermek után adókedvezmény, mert 2 saját gyermekem van és vele együtt 3 gyermekkel adómentes lehetnék?

Most várjuk első gyermekünket. A párom is igénybe veheti a családi adókedvezményt, úgy hogy nem vagyunk házasok?

2019. február 10-én töltöm be az öregségi nyugdíj korhatárt -ez a tanév második felének kezdete. Fenntartóm / feletteseim tájékoztatása szerint ekkor nem fejezhetem be a munkát a tanévet végig kell dolgozni, hiszen az iskola nem tudja megoldni a munkaerő-pótlást. Nekem az az érdekem, hogy a "forduló-napig " -nekem augusztus 10-ig - még ne szűnjön meg a munkaviszonyom, akkor szerzek újabb kerek évet. A tájékoztatás szerint kérnem kel a nők 40 éves kedvezményével a felmentést, februárban megkezdeni a felmentési idő első 4 -ledolgozandó - hónapját, a tanév befejezésekor a következő 4, már nem munkával töltendő hónapom kezdődne. Pontosan szeretném tudni, ha nem fejezem be a tanévet februárban, az öregségi korhatár betöltésekor hagyom abba a munkát - jár-e a 8 havi felmentési idő -aminek úgy tudom, nem is kell a felét ledolgozni. Ily módon is szolgálati időt növeli e ez a 8 hónap? Számomra milyen különbséget jelent ha februárban fejezem be a munkát vagy ha a felmentési időből négy hónapot ledolgozva csak júniusban?

2014. márciusától nyugdíjas vagyok. A nyugdíjam 58485 Ft. Úgy magyarázták azért ilyen kevés, mert a magánnyugdíjamat nem adtam be az államnak! A határozaton ez áll: havi átlag keresetem 90421 Ft szolgálati idő 42 év 206 nap a szolgálati időtől függően havi keresetnek a 84 %-a nyugdíjra vagyok jogosult. Mivel magánnyugdíjpénztár tagja, ezért 77 % mértékű nyugdíjra vagyok jogosult 75 954 Ft-ra. A kiszámított nyugdíj összegének 77% -a tehát 58485 Ft. Az én számításom szerint csak 65% nyugdíjat kaptam. Már elég sok idő eltelt, de még mindig nagyon bánt, hogy 42 év után ennyi a nyugdíjam. Mikor az ügyintézőt felhívtam azt mondta, hogy miért nem mentem nyugdíjba 2013 évbe, akkor más volt a számítás! Én nagyon szépen kérem ha segítene benne, hogy ez így jogos-e ennyi ledolgozott év után?

Miért nem számoltak gyermeknevelési időt a 3 gyermekemre? 1951- ben születtem, 1970-ben született az első , 1972-ben a második, és 1976-ban a harmadik gyermekem. Nem voltam velük gyesen, otthon neveltem őket, 1988.-ig. Elmentem 1989-ben dolgozni, ledolgoztam több mint 32 évet. Egy nappal se számoltak többet, és elküldtek 44.000 Ft-tal nyugdíjba, mert 2001-től rokkant lettem, majd 10 évig egy rehabilitált munkahelyen dolgoztam, a nyugdíj előtt, és ez mellett kaptam a 27.000 Ft-ot. Összesítve ennyi nyugdíj jött ki.

1956 nov.13-án születtem Nagybányán(Baia- Mare) Romániában. 1975 -óta van munka viszonyom, 1990 márciusa óta élek és dolgozom Magyarországon. Megállapították, hogy 64 és fél évesen mehetek nyugdíjban. Romániában az ottani nyugdíj törvény (2010/263 törvény) szerint, aki Nagybányán élt minimum 30 évet annak 2 év nyugdíj kedvezmény jár. Ha igazolom ezeket az éveket, akkor mi az eljárás , hogy igénybe vehessem a kedvezményt, vagy kihez forduljak.

1957-ben születtem. A nyugdíjfolyósítótól kapott igazolásom szerint 2014.12.31-ig 35 év 192 nap bedolgozott évem van. Számításaim szerint 2019. június 22-én nyugdíjba tudok menni a nők 40 éves kedvezményével. Tudomásom szerint 6 hónap felmentési idő jár, amiből 3 hónapot le kell dolgozni. Kérdésem az, hogy június 22-től visszafelé számítják a 6 hónapot, vagy június 22-től kezdődően számítják. Tehát már márciustól nem kell dolgoznom, vagy majd csak szeptembertől.

Jelenleg pedagógus közalkalmazottként nyugdíjazás előtti felmentési időmet töltöm, amire távolléti díjat kapok április 22-ig. Létesíthetek-e munkaviszonyt egyházi fenntartású intézményben a fizetésem megtartása, illetve a nyugdíj megtartása mellett?

Édesanyám 1. gyermekével 899 napig volt GYES-en. 2. gyermekével 3303 napig GYES-en majd azt követően fizetés nélküli szabin - a gyermek tartós betegsége miatt./nem ápolási díjon/. Alkalmazott minősége: munkaviszonyban álló dolgozó. Ezek a napok beszámítanak-e a nők 40-be?

Leszázalékolt vagyok még van fél évem és a nők 40 évesre el tudok menni júliusban, de közben dolgozok. Beteg lett a férjem és sajnos betegállományt kell igénybe vennem. Ez beleszámít-e a nyugdíjba vonulásomba vagy meghosszabbodik emiatt az a fél évem?

2015. december 31-vel bezárólag kaptam határozatot a Korm. Hiv. Nyugdíjbiztosítási Főosztályától, amelyben megállapították, hogy addig:"41 év 351 nap nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idővel" rendelkezem, továbbá 38 év 31 nap jogosultsági idővel "nők 40" nyugdíjhoz, valamint, 38 év 31 nap"kereső tevékenységgel járó biztosítási jogviszonnyal szerzett szolgálati idő"-vel. Azóta változatlanul ugyanazon a munkahelyen, pedagógus munkakörben dolgozom. Azt szeretném kérdezni, hogy: ilyen adatokkal, ha kivárnám a korhatáros nyugdíjat (1955. január 30-án születtem), akkor magasabb lenne-e a nyugdíjam, nem 40 hanem (kb.) 43-44 év szolgálati idővel számolnának?

1987-től 92 -ig Bécsben dolgoztam hivatalos kiküldöttként az ottani vegyesvállalatnál. Kiderült, hogy bár én 1987. június 15-től dolgoztam a cégnél és rendes fizetést kaptam, valamiért a munkáltatói igazolásban csak 1987. augusztus 1-től írták jóvá az időmet. A munkavállalási engedély 1987.augusztus 10-től lett érvényes, de 1992. június 30-ig dolgoztam Bécsben, 4 év 11 hónapról van igazolásom. Kérdéseim: 1, Van-e a mostani rendszerben egy küszöb az 5 éves munkaviszonynál aközött, hogy valaki 4 év 11 hónap, vagy 5 év és 1 hónap munkaviszonnyal rendelkezik? 2, Az osztrák előírások szerint fentiek alapján mikortól jár nekem az osztrák nyugdíj? 3, A jelenlegi ismeretek alapján kb. hány EUR osztrák nyugdíjra számíthatok?

Megszeretném kérdezni hogy az Önkormányzat a munkáltatónk de egy iskolában dolgozzunk tálalókonyhán! Nekem van egy édesipari termékgyártó szakmunkásom és egy OKJ-s szociális gondozó és ápolóim! A kolléganőmnek egy bolti eladó szakmunkása van! Megszeretném kérdezni, hogy nekünk a minimálbér vagy a garantált bérminimum jár? Meg lenne egy olyan kérdésem, hogy egy tálalókonyhán egy fő hány személyt szolgálhat ki?

Két és féléves a kislányom. Gyest kapok és szeretnék felmondani a munkahelyemen, mert lenne egy másik munkahelyi lehetőségem! Az első kérdésem az lenne,hogy a jelenlegi munkahelyem köteles-e kifizetni a szabadságaimat abban az esetben is ha ebben a hónap 29.-én jelentem be, hogy 31-ével szeretnék leszámolni mivel a leendő munkahelyemnél már február 1-el kezdenék? A másik kérdésem pedig az lenne, hogy a leendő munkahelyemen azt mondták,(minden nap 7:45-15:45 -ig kellene dolgozni)hogy egyik héten szombaton és vasárnap, a következő héten szombaton, azutáni héten vasárnap is kellene bemennem de a hétvégét nem fizetik(sem pótlékot), hanem ahány hétvégét voltam, annyit csúsztathatok le! Megtehetik azt, hogy egy 3 év alatti kislányom van és köteleznek a hétvégére?

Kérdésem az áthelyezett pihenőnapokkal és a helyettük ledolgozandó szombati munkanapokra vonatkozik. "Normál" munkaidő beosztás, azaz minden esetben hétfőtől péntekig tartó munkarend esetén:1) az áthelyezett pihenőnap, pl október 22 hétfő, tekinthető -e munkanapnak, ha a munkáltató úgy kívánja? 2) ha a munkáltató nem kívánja foglalkoztatni alkalmazottait az áthelyezett pihenőnapot helyettesítő munkanapon, előbbi példa alapján október 13 szombaton, akkor kötelező-e szabadságként kivenni ezt a napot?

Műszakpótlékkal kapcsolatosan érdeklődöm. Gyermekotthonban dolgozom. A beosztásunk elég kacifántos. Van benne délelőtt 4 óra , délelőtt 6 óra, délután 6 óra ami 14.00- 20.00-ig tart. Járunk éjszakás műszakban ami 20.00- 08.00- ig tart, tehát 12 óra és járunk hétvégén nappalos műszakban 08-20- ig, tehát az is 12 óra. Kérdésem a következő: éjszakás műszakban a 30%-os pótlék jár 22.00- 06.00-ig. Viszont mivel mi este 20.00- kor kezdünk arra nem fizetnek délutános pótlékot. Jól gondolom hogy este 20.00- tól 22.00- ig járna a délutános pótlék?, Szombatra és vasárnapra pedig 18-20- ig járna?

6 hónap után még mindig próbaidős szerződést kaptam. A kollégámmal már 2 éve ugyanezt csinálja a munkáltatóm. Ilyen lehetséges?