Kérdezz-felelek

Két és féléves a kislányom. Gyest kapok és szeretnék felmondani a munkahelyemen, mert lenne egy másik munkahelyi lehetőségem! Az első kérdésem az lenne,hogy a jelenlegi munkahelyem köteles-e kifizetni a szabadságaimat abban az esetben is ha ebben a hónap 29.-én jelentem be, hogy 31-ével szeretnék leszámolni mivel a leendő munkahelyemnél már február 1-el kezdenék? A másik kérdésem pedig az lenne, hogy a leendő munkahelyemen azt mondták,(minden nap 7:45-15:45 -ig kellene dolgozni)hogy egyik héten szombaton és vasárnap, a következő héten szombaton, azutáni héten vasárnap is kellene bemennem de a hétvégét nem fizetik(sem pótlékot), hanem ahány hétvégét voltam, annyit csúsztathatok le! Megtehetik azt, hogy egy 3 év alatti kislányom van és köteleznek a hétvégére?

Kérdésem az áthelyezett pihenőnapokkal és a helyettük ledolgozandó szombati munkanapokra vonatkozik. "Normál" munkaidő beosztás, azaz minden esetben hétfőtől péntekig tartó munkarend esetén:1) az áthelyezett pihenőnap, pl október 22 hétfő, tekinthető -e munkanapnak, ha a munkáltató úgy kívánja? 2) ha a munkáltató nem kívánja foglalkoztatni alkalmazottait az áthelyezett pihenőnapot helyettesítő munkanapon, előbbi példa alapján október 13 szombaton, akkor kötelező-e szabadságként kivenni ezt a napot?

Műszakpótlékkal kapcsolatosan érdeklődöm. Gyermekotthonban dolgozom. A beosztásunk elég kacifántos. Van benne délelőtt 4 óra , délelőtt 6 óra, délután 6 óra ami 14.00- 20.00-ig tart. Járunk éjszakás műszakban ami 20.00- 08.00- ig tart, tehát 12 óra és járunk hétvégén nappalos műszakban 08-20- ig, tehát az is 12 óra. Kérdésem a következő: éjszakás műszakban a 30%-os pótlék jár 22.00- 06.00-ig. Viszont mivel mi este 20.00- kor kezdünk arra nem fizetnek délutános pótlékot. Jól gondolom hogy este 20.00- tól 22.00- ig járna a délutános pótlék?, Szombatra és vasárnapra pedig 18-20- ig járna?

6 hónap után még mindig próbaidős szerződést kaptam. A kollégámmal már 2 éve ugyanezt csinálja a munkáltatóm. Ilyen lehetséges?

2015-ben biztonsági őrként mentem nyugdíjba, azóta is a szakmában dogozom. 2016-ban nem igényeltem a fél százalékos nyugdíj emelést, de 2017-ben sem kaptam meg. Úgy tudom, 2017-től automatikusan jár, nem kell kérelmezni. A napokban megkaptam a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság levelét a 2018-as emelésről, ebben sem szerepel a fél százalék. Kérem, adjon tanácsot, hova forduljak.

Érdeklődnék, hogy a foglalkoztatott dolgozhat-e éjszakai műszakban? Erre van -e külön jogszabály?

Párom daganatos betegsége miatt 2017 április óta táppénzen van a mai napig folyamatosan (és valószínű, hogy le kell százalékolni. A 2017.évben járó szabadságát nem tudta kivenni /20+10/.A munkahelye most azzal" riogatja",hogy ha nem veszi ki-ami lehetetlen-elveszik és nem is váltják meg. Utána nézve a munkatörvénykönyv előírásai /122.123/3/bek.125 .§/ . alapján nem veszhet el a szabadsága. Ha lejár a táppénz állománya és rokkantsági ellátásra jogosult lesz akkor fel kell mondania, ekkor viszont pénzben köteles a munkahely megváltani? Viszont sehol nem találok szabályt, előírást arra, hogy ebben az esetben kell-e a páromnak írni egy kérelmet a munkahelyének arról, hogy betegsége, keresőképtelensége miatt nem tudja kivenni a szabadságát? Dönthet-e a munkahely önhatalmúlag,hogy törli a szabadságát? Mi van ,ha felmondanak Neki, mielőtt lejár a táppénz idő?

A munkáltatóm szerződést bontott egy cafeteria elemet biztosító céggel, ezért határozatlan ideig nem kérhető az adómentes hiteltörlesztés. A cég beismerte, hogy tudott róla hogy nem lesz kérhető az elem de erről csak azokat tájékoztatta, akik az előző évben igénybe vették a szolgáltatást. Akik nem azok jan 10 (5 nappal a rendszer megnyitása és 9 nappal a zárása előtt) tudatták, hogy nem kérhető. A cafeteria szerződésben foglat fix összeg. Ígérték az állásinterjún is külön megnevezve az elemet. A cég javaslata, hogy kérjek más elemeket és amint lehet tájékoztatnak hogy a hiteltörlesztésre módosíthassam, de az jelentős pénzbeli kiesést jelentene. Hiszen 0 helyett 30-40 % adót vonnak le több hónapon át. Milyen kötelességei vannak a cégnek ígért cafeteria elemek fizetésére? Kell e a munkaadónak valamilyen kártérítést fizetnie az okozott kiesésért?

Tanácsot szeretnék kérni: egyik kérdésem, hogy 1 hónapban mennyi kötelező túlórát rendelhet el egy cég? A másik dolog, hogy van egy betegségem, ezért az üzemorvos megtiltja nekem a túlórázást, de viszont mégis túlóráznom kell. A cégnél tudnak róla, de nem nagyon érdekli őket. Ilyenkor van valami jogom, hogy megtagadjam a túlórázást? Viszont félek, hogy emiatt vagy fegyelmit osztanak vagy esetleg elveszítem az állásomat.

Gyermekeink után mi is Magyarországra költöztünk, miután Szerbiában elértük a nyugdíjjogosultságot. Tudomásom szerint létezik államközi egyezmény Szerbiával is, amelynek értelmében, ha lemondunk a szerb nyugdíjunkról, Magyarországon magyar nyugdíjat állapítanak meg nekünk a saját szakmánkban Magyarországon mért kereseti átlag szerint. Így van-e? Hol ellenőrizhetnénk pontosan, hogy melyik lenne a kedvezőbb számunkra? Évekkel ezelőtt hallottam arról, hogy egy teljes évbe telt, míg valaki Magyarországon így megkapta az első nyugdíját. Pontosabban már nem ő, hanem az örökösei, mivel ő időközben elhunyt. Előfordulhat ilyesmi? Hiszen az ellehetetleníti ezt a próbálkozást. Vagy éppen ez a valódi cél (hogy ne nagyon folyamodjon ehhez senki)?

Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy amennyiben táppénz alatt beadtam email-ben a felmondásomat, és ezt a manager válasz emailben elfogadta, akkor a HR munkatárs kérhet-e olyat, hogy visszamenjek egy napra még dolgozni, aláírni a papírokat. Ezt azzal indokolja, hogy csak akkor tudja közös megegyezéssel lezárni a munkaszerződést, amennyiben egy napra még visszakerülök "aktív státuszba". Mivel most is táppénzen vagyok, nem fogok tudni bemenni. Tudna segíteni, hogy jogilag ez hogy van szabályozva?

Szeretnék érdeklődni, hogy 1954. júliusában születtem, most adtam be a szolgálati idő összeszámolását. Eddig fizettem a 711O Ft egészségügyi hozzájárulást. A kérdésem az lenne, hogy mivel most töltöm be a nyugdíjkorhatárt kell-e továbbra is fizetnem ezt az összeget amíg a nyugdíjat nem állapítják meg? A másik kérdésem az lenne, hogy akinek nincs szolgálati ideje vagy csak kevés annak továbbra is fizetnie kell a hozzájárulást vagy mentesül ez alól.

Munkaidő keretben vagyok foglalkoztatva napi 8 órában hétfőtől péntekig. A cégvezető a munkaidő keretbe eső szombati napokat is munkanapnak rendelte el. Az így ledolgozott szombatokkal keletkezett többlet órákat hétköznapra adja ki pihenőnapnak. Viszont azt szeretné, hogy ezeken a pihenőnapokon is elérhető legyek, és szükség esetén munkát végezzek(beosztásom karbantartó) Kérdéseim a következők lennének: 1: a fentiekben említett pihenőnapokon a munkáltató kötelezhet arra, hogy mindenféle ellenszolgáltatás nélkül rendelkezésre álljak, vagy csak úgy ha készenlétet rendel el? 2. viszont ha készenlétet rendel el akkor azzal, hogy otthon vagyok készenlétben csökkentheti a többlet óráimnak a számát?

2017. október 18-án mentem nyugdíjba, és december elején kaptam meg az október 19 - december 31-ig járó nyugdíjam egy összegben. Milyen emelésre számíthatok (évvégi egyösszegű, 3%) 2018 elején?

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a beadott 0,5 bar -os helyiségben eltöltött időre 5 évre egy év kedvezmény jár a törvény szerint. Tizenhét év kazánházi munkaviszony beadás megtörtént, de még a Nyugdíjfolyósító még nem válaszolt ez ügyben. Ön szerint mire számíthatok? Idáig 47 és munkaviszonnyal rendelkezem.

Érdeklődnék, hogy anyukám most lett nyugdíjas és az édesapja hadifogoly volt. Sorozása 1941 március 12-én Szegeden, majd bevonult 1941.október.13-án Szabadkára onnan sorkatonai szolgálatból 1944.augusztus 14-én indult a frontra. 1944 október 09-én esett fogságba. 1947 július 20-án ért haza Mindszentre mint felszabadult hadifogoly. 1951-ben házasodtak össze gyermekei születtek 1952-ben és 1954-ben. Ő életjáradékot kapott haláláig, majd tovább a felesége kapja a mai napig utána az életjáradék bizonyos százalékát. Kérdezem, hogy a családja már nyugdíjasok és igaz-e, hogy ő nekik is jár valami a nyugdíjhoz a hadifogság után,vagy nem jól értesültek róla?

A feleségem 2018 márciusára van kiírva első gyermekünkkel. Érdeklődnék a szabadságaim napjainak alakulása felől, hogy ebben az évben engem az 5 plusz napon felül a 2 nap megillet-e? Vagy az adott évben csak 1 nap jár és a következőben kapom meg a kettőt? Ha időarányosan jár, akkor a márciusi szülés esetén 1 vagy 2 nap jár?

Megigényeltem és meg is kaptam az öregségi nyugdíjat, sajnos nagyon keveset és ezért igénybe szerettem volna venni a 2007.04.01. és 2011.12.31. közötti időszakra az un. félszázalékos nyugdíjnövelést. A megyei Kormányhivatal ügyintézője közölte is velem, hogy erről majd az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Központja hivatalból intézkedik. Azóta már eltelt hat hónap. Kétszer már írásban is fordultam az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatósághoz, de még választ sem kaptam a leveleimre. Szeretném megkérdezni, hogy hova fordulhatok segítségért ?

1955 áprilisában születtem. A Tny szerint, 2x0,5 kedvezményt számítok, így az 1955-ben születettek számára a 65 év helyett 64 évesen leszek kor betöltött nyugdíjas. 2000-ben már egyszer szolgálati nyugdíjas voltam egy rövid ideig,majd járadékossá váltam. A BM-nél szereztem 2 év korkedvezményt. Reményeim szerint ezt nem veszíthettem el. Azóta folyamatosan dolgoztam, dolgozom most is tanárként. Nem tudom mikor leszek nyugdíjas, és mi szerint? Összevonja a törvény a szerzett éveimet? (az 1-,a 2,vagy 3 év vonatkozik rám) Ha nem,akkor az 1 év vagy a már korábban megszerzett 2 év vonatkozik rám?

Én egy megváltozott munkaképességű rokkant nyugdíjas vagyok. 67%-al. Annyi lenne a kérdésem, hogy ha külföldi munkát vállalnék, és osztrák céghez lennék bejelentve ez miben befolyásolná az itthoni rokkant nyugdíjamat. Elvennék tőlem, vagy hogy működik ez? Van egy meghatározott összeg határ, ameddig dolgozni lehet? Ezt itthon, a magyar állam nyomon tudja követni?