Kérdezz-felelek

A nők 40 éves kedvezményes jogosultsági idejével rendelkezem 2018. március 31-vel, így 2017. augusztus 1-től ledolgoztam a 4 hónap felmentési időt, megkaptam a 46 nap éves szabadságot. Már december 1-től a kötelező 4 hónap felmentesítési időmet töltöm (Mt.115.§ (2) bekezdése alapján munkában töltött időnek számít, a munkavégzés alóli mentesülés a Mt. 55§(1)b)-k) szakasz tartalmazza) Kérdésem: December 1- március 31-ig a 4 hónap felmentési időre jogosult vagyok-e a "Béren kívüli juttatásként juttatott pénzösszegre", 8333.- Ft-ra, melyet a ledolgozott hónapokban a fizetéssel utaltak (korábban Erzsébet utalványban kaptuk)? Most utalták a decemberi fizetésemet, de nem szerepel benne ez a béren kívüli juttatás. Kérem szíveskedjen válaszolni a kérdésemre, hogy jogosult vagyok -e erre a juttatásra a 4 hónap felmentési időre, vagy nem?

2017. tavaszától dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. Heti 3 nap/12 órában, ami nem lenne rossz önmagában. A keresetem nettó 600Ft/óra, havonta átlagosan 93600 Ft. A problémám az lenne, hogy sem betegszabadság, sem táppénzt nem vehetek igénybe. A munkáltató köteles ezt biztosítani számomra? A másik problémám az lenne, hogy ünnepnapokon is ugyanabban az órabérben számolnak el. Az utolsó kérdésem: a szerződésben a fizetési határidő minden hónap 10. napjáig van megadva, de rendszerint 15. nap kapjuk meg a fizetést. A munkáltatónak kötelessége 10.napig kifizetnie? Illetve készpénzben fizetnek, mivel szerződésben teljesen más adatok szerepelnek mindenről, ahogy a kifizetésről szóló dokumentumokban is. Mit tanácsol mit kéne tennem?

A közalkalmazottaknak nem jár a kor szerinti szabadság? Másfél éve vagyok közalkalmazott, 51 évesen 23 nap szabadsággal. 20 nap az alap és 3 nap a besorolás szerinti pótszabadság. Ezek szerint a kor szerinti szabadság nincs benne. A közalkalmazotti törvény nem tartalmazza a Munka Törvénykönyvben megállapított kor szerinti szabadságot?

2017. novemberében élelmezésvezetőként elhelyezkedtem. 1 hónapon belül a munkáltató kezdeményezésére felmondtak. Munkába állás előtt labor vizsgálatra küldtek melynek költségét, (10.000 Ft) én álltam. Ugyanebben az időben munkaruhát is vásároltattak melynek költségét (12.000 Ft) ők állták. Felmondás kézhez vételekor kaptam egy fizetési felszólítást mely szerint 11.000 Ft-ot munkaruha tartozásából eredően meg kell fizetnem. Kérdésem a következő: köteles vagyok- e kifizetni a felszólításban megjelölt összeget? Követelhetem - e vissza az általam megfizetett labor vizsgálati összeget?

Kirúgással fenyegettek meg mert szabadságom ideje alatt ki volt kapcsolva a szolgálati telefonom.Ilyen esetben mit lehet tenni? A szerződésemben nem áll hogy szabadságom alatt is kötelező lenne bekapcsolva tartani a szolgálati telefont.

1957. augusztus elején születtem 2 gyermekem van. Sajnos többször voltam munka nélkül, ez az időszak pedig kiesik. Gyest 1xsem használtam ki, folyamatosan iskolába, tanfolyamokra jártam. Éppen most fejeztem be az utolsót: segéd könyvtáros lettem.Ez az 5 szakmám, ezzel együtt jelenleg nettó 117 000.- Ft a fizetésem. Elfáradtam, nagyon szerettem volna már nyugdíjas lenni.Sajnos úgy látom még tovább kell dolgoznom. A nyugdíjintézettel egyeztettem és az alábbi Határozatot kaptam. " Az adategyeztetési eljárás eredményeképpen 1971.09.01. és 2016.12.31. közötti hitelt érdemlő időszak alapján: 42 év 203 nap nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idővel, 37 év 243 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjjogosító idővel, és ezen belül 34 év 170 nap kereső tevékenységgel járó jogviszonnyal szerzet szolgálati idővel rendelkezik. " Ha jól számoltam akkor 2019.04-05.hó mehetek kedvezményesen nyugdíjba a jelenlegi jogszabályok szerint. Persze, ha ezt addig nem változtatják meg, amire esély van, ahogy híresztelik.

1956. áprilisában születtem, eddig leszázalékolt nyugdíjas voltam. Mikor mehetek nyugdíjba, ugyanis megvan a 40 évem?

2017. júniusában helyezkedtem el mint nyugdíjas, három havonta ígérték a cafetéria kifizetését amit október hónapban kaptam először. Igaz 4 hónapot szeptemberig kifizettek, de decemberben megszűnt a munkaviszonyom. Kérdésem a ledolgozott október-november hónapokra jár-e a cafetéria részemre?

A jövő évben - korábbi, Nyugdíjintézet által is, egészségre ártalmas munkakörben végzett munkavégzés miatt, már elismert módon - 3 év korkedvezménnyel, 62 évesen. Kérdéseim: 1.Milyen módon és a tényleges dátum előtt mikor kell/célszerű bejelenteni a nyugdíjba vonulási szándékomat bejelenteni: kell a munkáltatóm, illetve, a Nyugdíjintézet felé? 2.Ilyenkor van-e felmondási idő, s ha igen 44 év munkaviszony után az mennyi idő? Ha van, akkor annak valamennyied része alól fel kell-e mentenie, (esetleg kérésemre), a munkavégzés alól. 3.Ha tovább dolgozom, a nyugdíjjogosultsági időpont után, járna-e részemre a 0,5% nyugdíjemelés? Vagy az csak öregségi nyugdíj esetén jár, korengedményes esetben, pedig nem? 4.Javasolná-e esetleg a nyugdíjas szövetkezetben történő belépés melletti további munkavégzést?

Megszakítás nélküli munkarend esetében a fizetett ünnepnapra, ha az hétköznapra esik (órabéres munkavállaló esetében) csak akkor jár bér, amennyiben be van osztva a munkavállaló munkára?

A szakközépiskolai tanulmányi évek beleszámítanak-e a szolgálati évekbe a nyugdíj megállapítás során? Mert ebből nekem is lett 4 év. És azért nem mindegy ez sem.

OKJ tanfolyamom konyhai kisegítő szakmát szereztem és jelenleg egy konyhán dolgozom a szakmámban, de csak 127 500ft a fizetésem. Mikor felvettek be lett mutatva a bizonyítványom is. Ezek után nem értem, hogy miért csak ennyi a fizetésem.

Egy összetettebb problémával állok szemben, amire nem találok konkrét választ. Havi rendszeres megbízással foglalkoztatunk egy dolgozót, aki jelenleg betegsége miatt képtelen ellátni munkáját. Az illető emellett öregségi teljes nyugdíjra jogosult. Elmehet-e az érintett fél ebben az esetben táppénzre a megbízásos jogviszonyban?

Egy kisebb cégnél dolgozom nagyjából 2 hónapja, és így év vége felé szembesülnöm kellett azzal a problémával, hogy a folyamatos munkarendben dolgozó alkalmazottak közül még jó párnak 15 nap vagy több szabadsága nincs kiadva. A jelentős munkaerőhiány miatt azonban nem megoldható, hogy mindenkinek kiadják az őt megillető szabadságot idén. A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben mit lehet tenni, mik a lehetőségeink? Illetve mik az ilyen munkarendre vonatkozó pontos szabályok?

A problémám az lenne hogy sima 3 műszakban dolgozok. A munkáltató gondolt egyet és pár embert köztük engem is 6 2 munkarendbe akarja, hogy a területünkön dolgozzunk. A szerződésbe persze 5 2 van és nem is volt szó szerződés módosításról és nem is szeretnék 6 2 be járni. Azt mondta 3 hónapról lenne szó. Köteles vagyok elvállalni? Van ennek valami törvényes formalitása vagy ezt így szóba megteheti kötelezhet rá?

Elnyertem a fiatal gazda pályázatot, a 2018-as év lesz a 4. évem. A kiírásban az áll, hogy főállású vállalkozónak kell lennem 4. évtől. Mindemellett van egy rendes 8 órás munkahelyem. Akkor azt nem kell feladnom, csak be kell jelentenem, hogy főállásban vállalkozó leszek és magam után kell fizetnem a járulékokat? Vagy amit a munkahelyen keresek az után a cég fog adózni és én csak a vállalkozás után fizetek, amennyiben pozitív lesz a mérlegem?

Az üzemi tanács vezetőjét és tagjait munkaidő kedvezmény illeti meg. Azok esetében, akik a központi üzemi tanács tagjai is, a kedvezmény mindkét megbízatás után megilleti?

62 éves vagyok és rokkantsági ellátottként D kategoriába tartozom. A kérdésem az lenne, hogy az ellátásom mellet jár-e nekem a táppénz? Február 28-ig van, szerzödésem meddig lehetek táppénzen?

2018 május elején lesz meg a 40 évem, hogy nők kedvezményes nyugdíjba mehessek. Mikor adhatom be az igénylést?

Érdeklődni szeretnék hogy a férjem nyugdíjas utazási kedvezményét igénybe veheti a feleség?