Kérdezz-felelek

A Szép kártya szabadidőzsebével kapcsolatos kérdésem, van, hogy élelmiszer vásárlásra elfogadják valahol? Az alkártya konkrétan mit takar?

22 éve közalkalmazottként dolgozom mint dajka. 2018 szeptemberében mehetek nyugdíjba, 60 nap és 20 év után 6 hónap felmentési idő jár. A felmentési időt nem veszem igénybe, hanem ledolgozom, jár végkielégítés? A munkaügyön azt mondták, hogy nem jár mert én akkor nem felmentéssel megyek el, hanem nyugdíjas leszek már másnap. Ha a felét, 3 hónapot le kell dolgozni, arra rendes bér jár? A másik felét munka nélkül tölthetem és ami végkielégítést kapnék azt elosztják erre a három hónapra? Ha nem veszem igénybe a felmentést, akkor dolgozom végig, kapok rendes fizetést, és amikor munkaviszonyom megszűnik 3 hónapra járó összeget, végkielégítés néven megkapok?

A munkahelyen folyamatos 12 órás műszak van éjszakai és nappali, a jelenlétit 6-18 vagy 18-6 kell írni, viszont a problémám hogy 11 órát számolnak el. Ez törvényszerű? A másik kérdésem az éjszakai pótlék, amire az a válasza a munkáltatónak hogy nem köteles adni. Ténylegesen így van ez?

Egy munkavállaló részmunkaidős állást vállalna, heti 16 órás munkavégzéssel. Ezt a munkaidőt ledolgozhatja 2X8 órában, vagy 2X6 és 1X4 órában?

A varrónői szakmunkás és OKJ eladói bizonyítványokkal takarítónőként mennyi fizetés jár?

Lehet-e a gyerek 3 éves kora előtt 3 műszakban dolgozni az apukának - ha az édesapa van gyesen, vagyis gyes mellett dolgozik 8 órában? és nem egyedülálló. Vagy ez a fokozott védelem csak az anyukát illeti meg? Veszélyes anyagnak minősülnek-e a hígítók, ragasztók, azbesztpor és egyéb vegyi anyagok - védett munkakörök és a munkaidő vonatkozásában.

A felmondási időbe beletartozik a táppénz is?

Jelenleg 6 havi munkaidőkeretben dolgoztatnak 3 műszakos munkarendben. Az lenne a kérdésem,hogy szabályos-e az, hogy 10 héten keresztül minden szombaton berendelnek minket és semmilyen pótlékot nem fizetnek rá.

Az új Mt. megrövidítette a továbbtanulni akarók jogait és iskolarendszerű képzés esetén is tanulmányi szerződés megkötését írja elő a képzésben való részvétel idejére szükséges fizetés nélküli szabadság biztosítására is. Mi van abban az esetben, amennyiben a munkavállaló egyrészt a képzésben való részvétel idejét szeretné biztosítani, azaz a konzultációs és vizsganapokra kér fizetés nélküli szabadságot, másrészt a vizsganapokhoz kapcsolódóan kér pár nap felkészítési időt anélkül, hogy a munkáltatónak anyagilag is támogatnia kelljen a munkavállaló tanulmányait. (Azaz tkp. annyi szabadidőre amennyit az előző Mt is biztosított.) Lehet-e, és ha igen hogyan, tanulmányi szerződést kötni a tanulmányokhoz kapcsolódó fizetés nélküli szabadság biztosítására, ha a munkáltató nem akarja a munkavállaló tanulmányait anyagilag is támogatni?

C2 minősítést kaptam. NAV jövedelemigazolással felkerestem a területi Rehab ügyintézést. Megígérték, hogy azért kell a jövedelemigazolás, mert a jövedelem mértékéből állapítják meg a rokkantsági járulékomat. Ez éves 4 milliós vállalkozói bevételnél jelentett volna 140 ezer forintot. Nos én megszüntettem a vállalkozást mert már nem tudok dolgozni, eddig 2 évig úgysem vettem igénybe ezt az ellátást mert 3 órában még tudtam dolgozni. Most már nem. Ígéretükkel ellentétben nem a havi átlagjövedelmem alapján adják a járulékot, hanem az egészségpénztári járulékalap alapján. Ezt előtte sosem mondták. Így megállapítottak 79 ezer forintnak a 60 százalékát, ami 48 ezer Ft. Ebből nem lehet megélni sajna. Kérdésem lenne, hogy ön szerint lehet-e valamit tenni az ügyben hogy ez az összeg annyi legyen amiből meg lehet élni.

A nők kedvezményes nyugdíjjogosultsága alapján 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjba vonulok 2017. december 20-án. Közalkalmazottként dolgoztam, általános iskolában tanítottam 40 évig. Augusztus 20-tól a munkavégzés alóli felmentési időmet töltöm. Kérdésem, hogy szeptembertől emellett vállalhatok-e óraadói állást 10 órában.

A szüleim elváltak, mi 4 gyermek, akkor már nagykorúak lettünk. Az édesapám elhunyt 2014 dec.5 -én. A volt élettársa özvegyi nyugdíjat kap az elhunyt férje után. Tehát gondolom, hogy nem kaphat két özvegyi nyugdíjat? Én azt szeretném megtudni Édesanyám jogosult-e özvegyi nyugdíjra, ha igen akkor ezt hol lehet-e igényelni?

2016 júniusba 40 évvel mentem nyugdíjba. 1957.októberben születtem. Férjem 2008-ban halt meg. A nyugdíjam 46800 Ft. Valami emelést szabad kérnem?

A kérdésem lenne, hogy 9 éve özvegyi nyugdíjas voltam mert egyedül nevelem a lányomat. Most megy egyetemre és most el vették az özvegyi nyugdíjat. Azt szeretném kérdezni, hogy visszakapom ha a lányom elkezdi az egyetemet? Azt tudni kell, hogy én 49 éves vagyok és jelenleg dolgozom.

Óvodás gyermekeim után szeretném az óvodai étkeztetés megtérítését választani a munkáltatóm által adott cafeteria keretei között, melyre munkáltatóm lehetőséget is biztosít. Viszont az óvoda azt mondja, hogy nem tud a munkáltatóm nevére számlát kiállítani a gyermekek étkezéséről, csak a gyerek nevére tudnak. Ez tényleg így van? Ha nem így van van erre valami jogszabály amivel igazolhatom hogy állítsák ki a munkáltatóm nevére a számlát? Anélkül sajnos nem tudom igénybe venni ezt a cafeteria lehetőséget.

Az lenne a kérdésem, hogy keresőképtelenség idejére jár-e cafeteria?

Azt szeretném kérdezni, hogy közel 30 évig ólmos munkahelyen dolgoztam (kerámia ez a munkahely) már megszűnt, kérdésem kaphatok-e illetve jár e nekem kedvezményes nyugdíj.

Szeretném megkérdezni, hogy 1956. július 23-án születtem, van 2 felnőtt korú gyermekem, 2000-ben lettem leszázalékolva. 2015. július 22-én daganattal műtöttek, áttétes rák miatt 12%-os munkaképességű lettem. Mikor mehetek nyugdíjba?

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy annak a munkavállalónak, aki heti 36 órás munkaviszonyban van bejelentve és munkaidő keretben van elszámolva a ledolgozott órája, ha elmegy (pl: 1 nap) szabadságra, akkor az adott napra 7,20 percet írok be a munkaidő keretben az helyes-e? A munka törvénykönyvében erre való utalást sehol sem találtam.

Május 1.-én volt 10 éve hogy egy cégnél dolgozok területi képviselőként határozatlan idejű szerződéssel. Tavaly januárban született egy kislányom így jelenleg gyeden vagyok. Decemberben e-mailben és szóban is jeleztem hogy január 1-től újra munkába szeretnék állni. Időközben területi átalakítás lett a cégnél és két "szomszéd" kolléga kapta meg az én területem. Így azt mondták várjak még, hátha lesz fejlesztés. Az eltelt 7 hónap alatt is többször érdeklődtem hogy várható e valami, de sajnos nem biztatnak. A kérdésem az lenne hogy én is kérhetem ezt a távolléti díjat (gyakorlatilag a teljes fizetésemet) szeptember 1-től a gyerek 3 éves koráig? Van bármilyen kritérium ami miatt ebből kicsúszhatok (például alá kellett volna vagy éppen nem kellett volna aláírnom egy papírt arról hogy mikor akarok visszatérni)? Illetve, hogyha ezt megkapom most akkor a későbbiekben igényt tarthatok-e a szabadságom letöltésére vagy annak kifizetésére, vagy ha sikerül céget váltanom akkor végkielégítésre?