A mi cégünkhöz most került át egy közszükségletet ellátó tevékenység, így néhány dolgozónknál a munkarend megszakítás nélkülinek minősül. Az lenne a kérdésem, hogy a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók részére milyen pótlékok járnak, mert jelenleg a törvény alapján úgy látom, hogy nem jár nekik pótlék. A másik kérdésem, hogy ha a beosztás szerinti munkarendtől eltérően kell a dolgozónak a szabadnapján bejönni dolgozni, akkor 50 vagy 100 százalék pótlék jár-e neki. A munkarend szerint 3 nap dolgozik 3 nap pihenő. Ez alapján, ha berendelik a 3 szabadnap egyikére munkát végezni, akkor 100 vagy 50 százalék a pótlék. A hónap többi szabadnapja továbbra is szabad marad neki, így számításom szerint a kötelező pihenőideje megvan és 50 százalék bérpótlék járna.

53 éves vagyok, 2014. november 24-én kezdtem el dolgozni kisegítő munkakörben. A Magyar hadseregnél mint polgári alkalmazott dolgoztam tíz évet. Tizenhét évet voltam ápolásin a kislányommal. Fél évit voltam vállalkozó. B 4. kategóriába vagyok besorolva mint szakmunkás, ezt még értem de a négyest azt nem nem tudom azt mi alapján állapítják meg?

Orvosi ügyeleten vagyok gépkocsi vezető. Szerintem a bérezésünk nem úgy van elszámolva mint az ügyelet szó alatt értjük. Ugyanis 16 órát dolgozunk délután 16 órától, másnap reggel 8 óráig, hétvége és ünnepnap 24 órát. A bérünk 122000 Ft, amiből levonódnak a járandóságok, így 83000 Ft-ot kapunk kézhez.

Egy múzeumban dolgozom közművelőként, ami azt is jelenti, hogy én vagyok a frontszemélyzet (teremőrök, pénztárosok, tárlatvezetők), valamint a takarítók főnöke is. Heti munkabeosztásukat én készítem. A fenntartónk (helyi önkormányzat) és a munkáltatónk szeretné bevezeti a havi munkaidőkeretet a frontszemélyzet számára, aminek én is örülnék, mert működés szempontjából jobban be tudnám osztani dolgozóink munkaidejét. Kérdéseim a következők: - a Munka törvénykönyvéhez képest mennyiben más szabályok vonatkoznak a közalkalmazottakra munkaidőkeret esetén? (Más-e egyáltalán a szabályozás?) - Ünnepnapon való munkavégzés óraszáma hogyan számít? (Pl. december 26-án csak délután, 4 órában tart nyitva a múzeum, de 8 órában dolgozó pénztárost is be kell osztani. Az ő aznapi munkaóráit, valamint a maradék "félnapi" pihenőt hogyan kell elszámolni?) - Ha ünnepnapon zárva tartunk (pl. dec. 25.), az fizetett ünnepnek számít, vagy sima pihenőnapnak? - Ami 5/2-ben dolgozó embernek bedolgozott pihenőna

Gyes-ről visszatérő kismamaként kérdezem, hogy mennyi szabadság jár nekem pontosan az alábbi feltételek mellett? Első gyermek születése: 2010. augusztus - innen kezdődik a THGY, majd GYED. Közben megszületett a második gyermekem: 2012 novemberében, innen kezdődik a THGY újra. A 2 szülés között nem mentem vissza dolgozni és szabadságot sem vettem ki. Fizetés nélküli szülési szabadságra kértem magam mindkét esetben. Mivel az 5 év alatt többször is módosult az Mt. ezen rendelkezése, így ezúton szeretném kérni a pontos számítást 2015. november 26-ig, amikor is letelik 2.gyermekemmel a 3 év otthonlét.

A munkáltatóm szóban a táppénz alatt felmondott, közös megegyezéssel akar megválni tőlem. Mondván a betegségem alatt felvett valakit, és véglegesíti. Jogos-e a felmondás, írjam alá a papírokat, amiket nem tartok jogosnak?

55 éves vagyok, 1976-tól 2010-ig van igazolt folyamatos munkaviszonyom. Sajnos 2010 óta nem találok munkát és úgy tűnik ahogy öregszem egyre nehezebb. Mi történik akkor, ha megérem a nyugdíjkort? Egyáltalán kapok valami nyugdíjat, ha 63 éves koromig marad ez az állapot?

Érdeklődni szeretnék hogy gyes mellett mennyi időt lehet dolgozni és hogy evégett meg kell-e esetleg szüntetnem? Ikerfiaim hat évesek, rájuk kapom még a gyest. És azt szeretném még kérdezni, hogy mennyi idős korukig lehet kérnem az anyasági támogatást, ha a gyes majd lejár?

2015.10.26-án azonnali hatállyal felmondtam (rossz munkakörülményekre hivatkozva) a felmondásom elfogadták. 1 hét múlva lett kész a fizetésem, nem utalták a számlámra, közölték hogy 10-én van fizetés csak akkor utalnak. Így nem írtam alá a papírokat, más munkát vagy a munkaügyi központba való bejelentkezésem így megakadályozták. Ma kaptam meg az értesítést a fizetésemről ami a felmondási dátumig van kifizetve. Ön szerint jogos ez jogos? Hisz ők akadályoztak meg abban hogy már elkezdjek dolgozni.

1978. szeptember 1. óta dolgozom a mai napig, folyamatosan. 3 gyerekem van. 6 évig voltam összesen otthon a gyerekekkel. 1959 decemberében születtem. Két év kivételével közszolgálatban dolgoztam. Mikor mehetek nyugdíjba? Nem kaptam adategyeztetési megkeresést pedig 59-es vagyok.

A volt feleségemmel nagyon csúnya válásunk volt és a gyermeket természetesen nála helyezte el a bíróság. Sajnos nem tartom a kapcsolatot a fiammal, a volt feleségem tett róla, hogy ellenem fordítsa. Jelenleg boldog párkapcsolatban élek és megszületett a kislányom, aki után megkaptam a pótszabadságot. Szeretném megkérdezni, hogy az első gyermekem után megkaphatom-e a pótszabadságot? A munkáltatóm nem adta meg, mert nem élek egy háztartásban vele. Ha adható akkor hivatkoznom kell a munkáltatómnál a jogszabályra, törvényre. Ez benne van a törvényben?

Arra szeretnék választ kapni, hogy az év közben kezdett munkaviszonyom után (2015.06.19.) hogy számolják a részarányos szabadságot és gyermekszabadságot (1 gyermek után)? Ez év elején munkanélküli voltam.

Lényegében egyoldalú vállalás alapján kapjuk a kollégáimmal ezt a bérkiegészítést. Én a novemberi fizetésemben ilyet nem kaptam. A munkámat egész hónapban elvégeztem. Nem voltam betegállományban (ilyenkor szokták csökkenteni vagy megvonni). Ami változott az elmúlt évekhez képest, az az, hogy október 28-án beadtam a rendes felmondásomat. 30-án törött kézfejjel mentem be dolgozni, hogy az aktuális időkeret meglegyen. Emiatt november másodikától betegállományban töltöm a felmondási időmet. Mivel mindenki más megkapta a mozgóbért ezért én úgy érzem, hogy ezt a megkülönböztetést a felmondásomnak köszönhetem. Valamint annak, hogy 6 nap szabadságom marad bent amit ki kell fizetniük emiatt (időarányosan), és mivel a bruttó fizetésem 100000 FT-al kevesebb így a szabadságoknak is alacsonyabb lesz a pénzbeni értéke. A kérdésem az lenne, hogy megvonhatják-e teljes egészében a mozgóbéremet valamilyen indoklással? Ha igen akkor milyen feltételek mellett? Van-e értelme reklamálnom a főnökségnél, vagy