Jogos, hogy szabadnapra 12 órát vetetnek ki?

Elsőként is in medias res csapjunk a közebébe. Miért ne lenne válasz. Válasz arra nincsen például, hogy miért ilyen alacsonyak a bérek Magyarországon, miért nem változtat a Munka törvénykönyve érdemben a munkavállalók kiszolgáltatottságán, illetve mi fog történni velünk holnap (tovább nem sorolom). Az Ön kérdésére azonban van válasz.

Fogalmam sincsen, hogy a munkáltatója milyen tevékenységet folytat. Megszakítás nélküli tevékenységnek csak kevés tevékenység minősül. A vasárnapi és ünnepnapi munkának is törvénybeli korlátai vannak. A leírás alapján Ön munkaidő-keretben dolgozik. Ebben az esetben a munkáltató jogosult arra, hogy a napi 8 órás munkavégzéssel az egyes munkanapokra eső munkaidejét összeadja és a keret időtartama alatt szétdobálja úgy, hogy legalább 4 és legfeljebb 12 óra munkát lehet egy napra beosztani. Önmagában nincsen akadálya a 4 x12 órának, de a keret átlagában ennek heti 40 órára, rendkívüli munkavégzéssel együtt 48 órára kell kijönnie. A heti 2 pihenőnapnak is ki kell jönnie, de az ki is fog. Maga a rendkívüli munkavégzés elrendelése az éves rendkívüli munkavégzéses keretet csökkenti, mert arra max.250 órát enged a tv. egy évben. Ezt egy hónap alatt nem fogja a munkáltató túllépni.

A pihenőnap/szabadnap vonatkozásában a helyzet az, hogy Önnek jár heti 2 pihenőnap. A többi napra a munkáltató munkát oszthat be. Ha nem mindegyikre oszt be, mivel erre nincsen szüksége, akkor beszélünk szabadnapról. Szabadnap keletkezik, ha ugyanis egy napra annyira sok munkaidőt oszt be, hogy pl. az 5. munkanapra már nem is tud. pl: 12-12-12-12-0-Sz-V. Gond akkor jelentkezik, ha szabadságra megy egy 12 órás napon. Az Mt. alapján a munkáltató ekkor megteheti azt, hogy az Ön éves szabadságát órában tartja nyilván (pl:25 nap =25x8 óra) és abból a beosztás szerinti munkanapra eső munkaidőt levonja. Hétfőn szabi, akkor -12 óra.Ezzel végül is nem jár rosszul. A pihenőnapjait megkapja és a keret végén Önnel el kell számolnia a munkáltatónak. Ekkor kiszámolja a munkáltató, hogy Zoltánnak általános munkarend szerint mennyi munkanapja lett volna és napi 8 órával számolva az mennyi munkaóra. A munkáltató ugyanis munkaidő keretben is pont ugyanannyit dolgoztathat, mint általános munkarendben: napi 5x8 órát, amelyből a munkaszüneti napokat le kell vonni. Ezen felül a többletre Önnek ad alapbért ÉS 50 százalék pótlékot vagy amennyiben megállapodnak a szabadidőben, akkor egyező mértékű szabadidőt és az alapbére arányos részét. A szabadidőt legkésőbb a következő munkaidő-keret végéig kell kiadni, így célszerű lenne megállapodnia abban, hogy pontosan mikor lesz kiadva.

Ha szakszervezeti tag lenne, abban az esetben ezt mind elmondaná Önnek a szakszervezet részletesen és a jogait is védeni. Ez van Zoltán. Tudom, hogy nem egyszerű megérteni, de elmagyarázni sem.