Férjem havidíjasként dolgozik, 2015. november 1-én, vasárnap (ünnepnap) dolgoznia kellett. A havibérén kívül milyen bér illeti meg?

Jelenleg egy gyár alkalmazottja vagyok, ahol rákkeltő anyagokkal /ammónia, formalin/ dolgozom és érintkezem. Továbbá található még sósav és NaOH. Kérdésem az lenne, hogy mivel ezen anyagok az egészségre károsító hatásúak kérhetem-e a munkáltatómat veszélyességi pótlék fizetésére és jogszabály van-e rá.

Szeretném megtudni, hogy amennyiben diplomásként 6 órás a bejelentett munkaviszonyom, úgy járhat-e garantált bérminimum, vagy ez csak 8 órás munkaviszonynál él? Ezenkívül olvastam, hogy a bérminimum csak abban az esetben jár, amikor egy munkakör középfokú végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igényel. Hogyan lehetek biztos abban, hogy a munkaköröm igényli-e vagy sem? (Úgy gondolom, hogy a munkavállaló "takarózhat" azzal, hogy nem szükséges diploma az általam betöltött munkakörhöz, hozzá teszem a szerződésemben foglaltaknál jóval szélesebb körű feladatokat látok el, általános irodai adminisztrációs munkaköröm kiegészül HR-es feladatokkal is.)

Köztisztviselői státuszom megszűnt, a cég átalakult Kft-vé. Utolsó hónapban végig dolgoztam de az elszámoló lapomon végig ki voltam írva szabadságra. Kérdésem az lenne, tudomásomra jutott hogy egyes dolgozóknak jutalomként, prémium, szabadság megváltás ki lett fizetve összeg, nem tudom pontosan hogyan. Ez szabályos így hogy én nem kaptam meg az összeget, csak papíron írták ki? Azt javasolták majd hogy vegyem ki a szabadnapokat.

Van-e igazságalapja annak a legendának, hogy 3 hónap folyamatos táppénzes állományban töltött idő után jár vagy kapható valamiféle kiegészítés-segély a táppénz összegén felül?

Egyik pár hete megjelent cikkében találtam a következő mondatot: "Amennyiben viszont a munkáltató egyes munkavállalóknak a kitűzés ellenére részteljesítés esetén is fizet, a hasonló munkakörű, feladatú és teljesítésű más munkavállalóknak is fizetni köteles, hiszen önkényesen nem tehet különbséget. (LB I.10.241/1989.)" Nagy szükségem lenne erre az LB-döntésre, de semmilyen jogtárban, keresőben nem találom. Tudna abban segíteni, hogy hol tudom elolvasni a szövegét?

Szeretnék érdeklődni, hogy azoknak, akik gyárban 3 műszakban dolgoznak és december 24-én este 22:0 -tól 25-e 06:00-ig lennének beosztva, nekik is le kell dolgozni ezt a napot vagy hivatalosan fizetett ünnepként kellene elszámolni?

Vagyonőrként dolgozom. Ha 12 órától este 22 óráig dolgozom, akkor miért kellene egy órával előbb mennem?! Arra hivatkoznak, hogy 10 órát fizetnek, de 1 óra pihenőidőt ki kell venni, holott soha nem veszem igénybe ezt az egy órát! Az üzlettel 10 órás szerződés van, 10 órát számolnak el 550 Ft/ó díjban. Én úgy tudtam eddig, hogy munkaidő kezdete előtt 1/4 órával kell megjelenni a munkahelyen. Különben is, csak az adott időpontban megyünk az eladótérbe és helyezzük magunkat szolgalatba! Ha egyszer bérjegyzéken szerepel az éves szabadságom és ebből az évre van még nyolc napom, akkor kivehetem vagy ki kell fizetniük a szabadságot?!

Az lenne a kérésem, hogy ha mint nyugdíjas dolgozom egy vállalatnál ők bejelentenek, akkor is be kell jelentenem a NAV-nak.

1995-től dolgozom köztisztviselőként/közszolgaként, ugyan annál a munkáltatónál. Most november 5-én beadtam lemondásomat. A munkaviszonyom 2016.01.04-n szűnik meg. A felmondási idő alatt dolgozom, illetve december 16-tól a tárgy évi szabadságomat vettem ki. Most jelentették be, hogy pénz és Erzsébet utalvány formájában külön juttatásban részesítik az dolgozókat. Azt, hogy ezt pontosan milyen címen (jutalom vagy egyéb) adják nem tudom. Közlésük szerint ez nekem nem jár, mivel felmentési időmet töltöm (de dolgozom), annak aki 12. 01-n adta be a lemondását viszont kiadják. Véleményem szerint ez minket is megilletne (nem csak engem zártak ki), hiszen a jogviszonyom 01.04-ig fennáll és ezen idő alatt ugyan azt a munkát végzem. Kérem válaszát, hogy kizárhatnak-e a felmentési időre hivatkozva bármilyen címen adott juttatásból. Amennyiben van rá mód akkor azt a paragrafust is írja meg amelyre hivatkozhatom, ebben az esetben.

Azt szeretném tudni, hogy a munkába járás térítése (39/2010. (II. 26. kormányrendelet szerint) jár-e diákszövetkezettel szerződött egyetemistának?

Egy raktárban dolgozom kisegítőként. A raktár hivatalosan hétfőtől péntekig van nyitva. A munkaidő elvben 8 óra, de munkaidőkeret van. Engem, jó pár társammal együtt csak a decemberi nagy vásárlói rohamra (online megrendelés) alkalmaztak november 10-től január 3-ig. A munkaidőkeretünk is eddig szól. A keretünk erre az időszakra: 312 óra. Ahogy számoltam, ez csak úgy lehet, hogy december 25-ére és a január 1-jére szóló 8-8 órát is ledolgoztatják velünk. Például múlt szombaton, amit normál munkanapnak neveztek ki, és így nem is fizettek túlórát érte. A kérdésem az volna, hogy van-e joga a december 25-ére és január 1-jére felszámolni 8-8 órát a munkaadónak vagy sem? Ha nem milyen jogszabályra vagy paragrafusra lehet hivatkozni?

Én egy idősek otthonában dolgozom. Ápolási vezetőként dolgoztam 2 évig, de mivel nem voltam hajlandó az ápolási dokumentáció meghamisítására így visszaminősített az igazgatónő ápolónak. A dolgozókat folyton fenyegeti, zsarolja, megalázza. Lekezelően, arrogáns hangnemben beszél, hatalmával visszaélve azzal fenyegetőzik ha nem azt teszik amit ő mondd kirugdal mindenkit, mert az ő keze messzire elér. Az ápolókat arra szólítja fel, hogy közösítsenek ki embereket. Idős embereket szégyenít meg. Törvénytelenségeket hajt, hajtat, végre. A törvénytelenséget és hogy mi folyik a munkahelyén a fenntartónak jeleztük, rendőrségi feljelentés is megtörtént. Én a Munkaügyi Bírósághoz fordultam. Nem tesz senki semmit. Borzasztó ilyen helyen dolgozni. Nekem táppénzre kellett mennem úgy kikészített pszichésen. Több kolléga nyugtatót szed, gyomorgörccsel jár dolgozni. Félelemben tart sok embert. Ez ami itt folyik kőkemény pszichoterror azt gondolom. Segítségét szeretném kérni hogy mitévők legyünk, hova tud

A munkáltatóm elrendelte a folyamatos munkarendet az év végére 1 hónap időtartamra, 4 nap munka 12 óra, majd két nap pihenő. A normál túlórához képest, a munkavállalónak nem egy jó üzlet, de csak számításom szerint 1,5 százalékot veszít. A havi munkaóra normál üzembe kb.: 168 óra, 4/2 napba 240 óra. Az vajon jogos-e, hogy szabadnapra, naponta 12 órát vetetnek ki? Ha elrendelték a 12 órás napokat és a 240 órás hónapot, akkor nekem a túlórából, való kimaradásra megy el a szabadságom? Ha úgy nézzük, egy napra kapok 12 óra bért, de nekem szabadnap kell! Ez jogos?