Legfrissebb híreink - 10. oldal

Márton Katalin, az 1561 fővel működő Magyar Nemzeti Bank HR stratégiai igazgatója szerezte meg az előkelő második helyet a HR Portal HR vezetői Linkedin-toplistáján. Az interjúból kiderül, hogyan vált az egy évtizede tudatosan épített online jelenlét a munkáltatói márkaépítés elengedhetetlen eszközévé. Teljes cikk...

Újabb toborzási kampányt indít júliusban a CATL Debrecen, amely elsősorban a városban és a megyében élő munkavállalókat célozza meg - közölte a vállalat kedden az MTI-vel. Teljes cikk...

A magyar gazdaság növekedését meghatározó tényezők közül két fő növekedési motor, a munkaerő bővülése és a tőkebeáramlás elapadt, így a jövőben a fenntartható gazdasági bővülés kulcsfontosságú tényezője a termelékenység javulása lesz, mert ezen a területen még vannak tartalékok - közölte a GKI Gazdaságkutató Zrt. kedden megjelent elemzésében. Teljes cikk...

A McKinsey HR Monitor 2026 kutatása szerint a mesterséges intelligencia, a készséghiány és a változó munkavállalói elvárások alapjaiban alakítják át a HR szerepét. A 10 országban végzett felmérés öt olyan trendet azonosított, amelyek meghatározhatják a munka világának és a HR-funkció jövőjét. Teljes cikk...

Teljes cikk...

A Penn State és a Dél-kaliforniai Egyetem kutatása szerint a generatív AI válaszainak puszta másolása és beillesztése jelentősen rontja a munka értelmébe vetett hitet. Bár a technológia gyorsabbá teszi a feladatvégzést, a munkavállalók könnyen úgy érezhetik, hogy feleslegessé válnak. Teljes cikk...

A Norton Rose Fulbright felmérése rávilágít, hogy a kiberbiztonsági incidensek mellett az MI-alkalmazások és a munkaerőpiaci változások váltak a legfőbb perindítási okokká. Míg a szövetségi szintű ellenőrzés néhol enyhül, az amerikai tagállamok egyre szigorúbb előírásokkal lépnek fel a cégek ellen. Teljes cikk...

Az IRIS kutatása rávilágított, hogy a szakma kritikus ponthoz érkezett, ahol a HR-esek 62 százaléka fontolgatja a felmondást. A válaszadók közel fele rendszeres túlórákról és túlterheltségről számolt be, miközben a technológiai hiányosságok tovább rontják a helyzetet. Teljes cikk...

A munkaerő-kölcsönző piac szereplőit egyszerre szorítja az azonnali bérfizetési kötelezettség és a megbízók akár 60 napos fizetési határideje, amely komoly likviditási rést eredményezhet. Erre a helyzetre az MBH Bank rugalmas faktoring megoldásaival kínál azonnali kiutat. Molnár Tamással, a bank faktoring és üzletfinanszírozás üzletágának ügyvezető igazgatójával beszélgettünk. Teljes cikk...

A tanítás nélküli munkanapok száma a korábbi hatról öt napra csökken. Teljes cikk...

2026-os módosítások az özvegyi nyugdíj egyes szabályaiban július 1-jén lépnek hatályba, ezeket szedte össze Dr.Farkas András nyugdíjszakértő. Teljes cikk...

Bár a cégvezetők zöme nyitott az megváltozott munkaképességű munkavállalók fogadására, a magasan képzett tehetségek jelentős részét a cégek már az álláshirdetéseknél elveszítik. A jelöltek pedig félnek bejelölni az mmk-t. Pedig a tét bizonyítottan 25%-kal jobb produktivitás és magasabb profit. Kecskés Alexandra írása. Teljes cikk...

A szociális és családügyi miniszter azt mondta, hogy a kormány minden eszközzel támogatja, hogy az apák otthon maradhassanak. Teljes cikk...

A feketefoglalkoztatáson ért cégek és magánszemélyek adatai két évig nyilvánosan elérhetők, emellett a NAV külön listán tünteti fel azokat az adózókat is, amelyek a jogsértés miatt nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk...

Jelentős bővítésbe kezd a ContiTech Rubber Industrial Kft. Szegeden: a most induló toborzási kampányban a vállalat összesen 130 új szellemi munkatárs felvételét tervezi 2027 végéig - tájékoztatta a cég hétfőn az MTI-t. Teljes cikk...

A leszakadó rétegekről nyújt fontos információt a korai iskolaelhagyók arányának alakulása - írja a KSH kimutatása. Ez az indikátor azoknak a 18–24 éves fiataloknak az arányát mutatja, akik legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkeznek, és akik a kérdezést megelőző négy hét folyamán sem iskolarendszerű, sem iskolarendszeren kívüli oktatásban, képzésben nem vettek részt. Teljes cikk...

A The Conference Board legfrissebb felmérése szerint a HR-vezetők 75 százaléka már csak meghatározott munkakörökbe keres új munkatársakat, a széles körű bővítés háttérbe szorult. A technológiai fejlődés miatt egyre nehezebb megtalálni a megfelelő készségekkel rendelkező jelölteket, ami a belső képzések felértékelődéséhez vezet. Teljes cikk...

A mesterséges intelligenciához (AI) kapcsolódó szakértői álláshirdetések száma több mint 60 százalékkal ugrott meg egyetlen év alatt a PwC legfrissebb elemzése szerint. A trendet már nem a fejlesztők, hanem a technológiát alkalmazni tudó szakemberek hajtják, akik számára a piacon elérhető bérprémium is jelentősen megemelkedett. Teljes cikk...

"Egy vezető személyes profilja gyakran vonzóbb és hitelesebb, mint egy vállalati oldal” - mondja Friedl Zsuzsanna, a T-Systems International HR igazgatója, aki tíz éve építi intenzíven Linkedin-jelenlétét. Friss listánk élén ő áll. Vele beszélgettünk. Teljes cikk...

A Meta elindította az America’s Workforce Academy elnevezésű kezdeményezését, amelynek keretében 115 millió dollárt (mintegy 35 milliárd forintot) fordítanak ingyenes szakképzésre. A program célja a mesterséges intelligencia infrastruktúrájához szükséges szakemberek kinevelése és a garantált elhelyezkedés biztosítása. Teljes cikk...