Százharminc új dolgozót toboroz a szegedi vállalat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJelentős bővítésbe kezd a ContiTech Rubber Industrial Kft. Szegeden: a most induló toborzási kampányban a vállalat összesen 130 új szellemi munkatárs felvételét tervezi 2027 végéig - tájékoztatta a cég hétfőn az MTI-t.
A közlemény szerint az összesen mintegy hatszáz alkalmazottat foglalkoztató szegedi telephelyen jelenleg 160-an dolgoznak a vállalat üzleti kompetencia központjában, amely létszáma a fejlesztés eredményeként csaknem háromszázra bővülhet.
A toborzás elsősorban magas hozzáadott értékű, nemzetközi fókuszú szellemi munkaköröket érinti, így a beruházás a dél-alföldi régió munkaerőpiaca és gazdasági versenyképessége szempontjából is fontos lépésnek számít.
A ContiTech Rubber Industrial Kft. idén ünnepli fennállásának 60. évfordulóját, a cég 2004 óta működik a magyarországi Continental csoport tagjaként.
A gyártási tevékenység mellett egyre nagyobb szerepet tölt be a vállalat szegedi business service centere, vagyis üzleti szolgáltató és kompetencia központja, amely mérnöki, üzleti támogató és operatív területeken nyújt szolgáltatásokat a vállalat globális szervezete számára. A most induló fejlesztés célja, hogy Szegeden további szakmai kompetenciák és nemzetközi folyamatok összpontosuljanak.
A bővítés elsősorban az értékesítés és üzletfejlesztés, az ellátási lánc, a mérnöki és műszaki támogató területek, valamint a jogi és compliance funkciók területét érinti. A meghirdetett pozíciók többsége nemzetközi fókuszú, így az új munkatársak napi szinten globális csapatokkal dolgozhatnak együtt. A vállalat junior, medior és szenior szintű szakembereket egyaránt keres, különös tekintettel az idegen nyelveket beszélő és nemzetközi környezetben dolgozni kívánó jelentkezőkre.
A bővítés első ütemében a vállalat 2026 során mintegy hetven új munkatárs felvételét tervezi, a fennmaradó pozíciók pedig fokozatosan nyílnak meg 2027 végéig.
MTI
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?