Legfrissebb híreink - 1606. oldal

Az szja tv. 1.sz. melléklet 9.3 pontjában szereplő osztatlan közös tér fogalmának keresem a magyarázatát, mivel nem tudom eldönteni, hogy a nappali, étkező és konyha osztatlan közös térben van-e a lakásban (konyha megnevezésű részen nincs ajtó)? Teljes cikk...

Az állásbörzék ifjú és tapasztalt talentek becserkészésére egyaránt jó terepet jelenthetnek, erre bizony számos jó példát ismerünk, láttunk is a kiállítóktól. Azonban csodálkozva tapasztaltuk, hogy a toborzási nehézségek ellenére egyes cégek ”lazán” elengedtek tehetséges jelölteket. Ez a "lazaság" a potenciális munkavállalók szemében könnyen egy másik cég malmára hajthatja a vizet, aki többet, jobbat és hitelesebben mutat meg magáról. Összegyűjtöttük a top 5 állásbörzés rossz példát, ahogy a HVG állásbörzén tapasztaltuk. Lássuk azok kiállítói, illetve munkavállalói részről keltett benyomásait, tanulságait, osztja meg tapasztalatait a Munkáltatói márka blog. Teljes cikk...

Megválasztották az év ellenőrét, aki szereti a munkáját, kevés konfliktusban van része, és érvényesíteni tudja az akaratát a bliccelők felett, írja a hvg.hu, amely a díjkiosztón járt. Teljes cikk...

A felelős vállalatirányítás gyakorlatát és lehetőségeit térképezték fel a BCSDH "A jövő vezetői” tehetségprogramjának második napján a résztvevők, akiket a METRO látott vendégül. Teljes cikk...

A belső ajánlóprogram felé fordult a MÁV is a munkaerőhiány orvoslása érdekében. A dolgozó, aki új munkavállalót ajánl a cégnek, akár több tízezer forint juttatást is kaphat cserébe, tudta meg a HírTV. Teljes cikk...

A munkavállaló az általa okozott károkért gondatlan károkozás esetén korlátozott, súlyosan gondatlan vagy szándékos károkozás esetén korlátlanul felel. Az Mt. azonban bevezette a Ptk.-ból ismert úgynevezett "elvárhatósági klauzulát", miszerint a munkavállaló akkor köteles kártérítést fizetni, ha "nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható". Ez felveti azt a problémakört miszerint hogyan döntsük el, hogy "kitől mikor mi várható el"? A válasz az adott helyzet körülményeinek mérlegelés során dönthető el. Teljes cikk...

Első kérdésem: a nők 40 éves jogosultsági idejéhez miért nem számítható be a munkanélküli járadék folyósítási ideje? Én 8 hónapot voltam munkanélküli, a járadékomból 8,5% nyugdíj-járulékot vontak le! A törvény egy részt azt mondja ki, hogy "az az idő számít be, amikor járulékot fizetett". Én fizettem, akkor nem értem, hogy még is miért nem engedi meg a törvény a beszámítást? Második kérdésem: 5 munkanapot nem ismernek nekem el, mert a nyugdíjfolyósító határozatában azzal indokolja, hogy "távolléti díj" van feltüntetve az akkori munkáltatóm iratai szerint. Ezt nem igazán értem, mert én előtte is és utána is folyamatos munkaviszonyban voltam azon a munkahelyen. Lehet, hogy téves adminisztráció történt, de ezt már bebizonyítani nem tudom. Kérdésem az, hogy folyamatos munkaviszony esetén, még ha távolléti díj volt az az 5 nap akkor is, hogy írhatják azt a határozatban, hogy "nem számítható be az az 5 nap, mert munkavégzés nem történt". De kérdem én, ha például szabadságon vagyok, akkor sem Teljes cikk...

Ez év júniusában betöltöm a 63,5 évemet és rokkantnyugdíjasból, öregségi nyugdíjassá válhatok. A várható nyugdíjam összege miatt nagyon aggódom a következők miatt: 1977-87 között jó fizetésem volt, 1987-91 között munkanélküli voltam, 1991-2000 között minimálbéres egyéni vállalkozó, itt vannak hónapok mikor nem történt meg a járulékbefizetés. Ez utólag pótolható-e? 2000-től napjainkig rokkantnyugdíjas vagyok (46.000 Ft a rokkantnyugdíjam). Kérhetem-e, és mire hivatkozva, hogy esetemben a nyugdíjszámítást 1977-től végezzék? Teljes cikk...

Édesanyám (57 éves) 2018 márciusában jogosult lenne a nők kedvezményes nyugdíjára, megszerezné a 40 év jogosultsági időt. Kereskedelemben dolgozik, jelenlegi munkahelyén már 16 éve vezetői beosztásban. Munkavégzésével kapcsolatban soha semmilyen panasz, gond nem volt. A munkaadója, aki tud a jövő évi nyugdíjba vonulásáról, azonban két héttel ezelőtt váratlanul egy szóbeli ajánlattal kereste meg, melynek lényege, hogy már nem tartanak rá igényt mondván, „megvan már a helyére az új ember”, elküldenék, megszüntetnék munkaviszonyát még nyugdíjba vonulás előtt, írjon alá Édesanyám egy közös megegyezést. Az alábbi javaslattal állt elő a munkaadója: 6 hónapra felmenti a munkavégzés alól (fizetését addig kapja havonta) és a 6 hónap leteltével, 2017 szeptemberében édesanyám írjon alá egy közös megegyezést és szüntessék meg a munkaviszonyát. Végkielégítést, felmondási időre járó bért nem akar fizetni számára. Szeretném a segítségét kérni, hogy így a munkaadója mit tehet meg vele? Elküldheti-e mi Teljes cikk...

Ha szüksége van egy munkaidő-nyilvántartás mintára, töltse le tőlünk. Teljes cikk...

Kelet-Európában minden adottság megvan arra, hogy elkezdjenek nőni a bérek, de ezt maguktól nem fogják megtenni, hanem harcolni kell érte, mondta az Eurologusnak Marianne Thyssen, a foglalkoztatásért és szociális ügyekért felelős uniós biztos. Teljes cikk...

Mától lehet pályázni a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara által hirdetett „Megbízható Munkaadó“ elismerő címre. A minősítéssel a Kamara segíteni kívánja a vállalatokat a szakember-utánpótlás hosszú távú biztosításában. Teljes cikk...

A munkaerőhiány enyhítésére mindent megpróbál a Turisztikai és Vendéglátó Munkaadók Országos Szövetsége (VIMOSZ). Próbálják visszacsábítani a munkaerőpiacra a friss nyugdíjasokat, de a menekült státusszal rendelkezőknek és a közmunkásoknak is munkát adnának, mondta a főtitkár a Világgazdaságnak. Teljes cikk...

Ma éjfélig kérhetik az adózók a Nemzeti Adó- és Vámhivataltól (NAV), hogy postán juttassa el hozzájuk a személyi jövedelemadóról (szja) szóló adóbevallási tervezetet. Fontos, hogy meg kell nézni a tervezetet, mert amennyiben az adózó nem módosítja május 22-éig, az azt jelenti, hogy egyetért vele, és automatikusan hivatalos bevallássá válik. Teljes cikk...

Nagypapám 2016-ban rehabilitációs ellátásban részesült és a közmunka programban dolgozott. 2017-től rokkantsági ellátásban részesül. Kérdezem, hogy dolgozhat e továbbra is közmunkában az ellátás mellett. Teljes cikk...

Én azután érdeklődnék, hogy a rokkantellátásban részesülök, tavaly kaptam utazási kedvezményt az idén viszont nem. Változott a törvény ebben az ügyben? Teljes cikk...

Közalkalmazottként kezdtem és mindvégig mint közalkalmazott dolgozom. Sajnos az élethelyzetünk úgy alakult, hogy szeretnék mihamarabb nyugdíjba menni. A következő "paraméterekkel " rendelkezem. 38 év 57 nap nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idővel. 36 év 299 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel, ezen belül 35 év 82 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső szolgálati idővel rendelkezem. 2015 után 3,5 hónapot táppénzen töltöttem, azóta pedig szintén dolgozom. Szeretném megkérdezni, hogy ezek alapján mikor vehetem leghamarabb igénybe a nők kedvezményes öregségi nyugdíját. Teljes cikk...

2011-től három évig rehabilitációs járadékon, ellátáson voltam. Ezen három évemet nem számolták bele a jogosultsági időmbe /a nők 40 /. Ezen idő alatt kb. 2 évig dolgoztam napi 4 órába. Próbáltam utánaolvasni, van ahol azt írják, hogy jogosultsági időt lehet így szerezni, de van ahol azt írják, hogy nem. Szeretném megtudni,hogy merjek-e adategyeztetést kérni, vagy esélyem sincs ezen időszak beszámíttatására. Teljes cikk...

Ha ez valóban így zajlik, akkor az felveti bennem a kérdést: Hogyan került kiválasztásra az az 5-6 % anélkül, hogy a többi 94-95%-kot értékeltem volna a tehetség szempontjából? - veti fel Cser Adrienn, tehetségmenedzsment szakértő. Teljes cikk...

A napjainkra jellemző munkaerőhiányos időkben a cégeket egyre jobban aggasztja, hogy a munkavállalóikat a konkurenciájuk elcsábítja, ezért ezt szeretnék valamilyen jogi eszközzel megakadályozni. Erről szól a versenytilalmi megállapodás. A versenytilalmi megállapodást azonban nagyon könnyű elrontani: könnyen előállhat olyan helyzet, hogy a megkötésekor jogszerű megállapodás az érvényesítésekor válik jogszerűtlenné. Teljes cikk...