Legfrissebb híreink - 21. oldal

Az elemzés szerint emelkedett a vállalatok munkaerőigénye az elmúlt év azonos időszakához képest. Teljes cikk...

Februárban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 661 400, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 455 000 forint volt. A bruttó átlagkereset 9,3, a nettó átlagkereset 9,1, a reálkereset pedig 3,5 százalékkal nőtt az egy évvel korábbihoz képest - jelentette csütörtökön a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). Teljes cikk...

Hogyan tegyük gördülékennyé és sikeressé a beilleszkedést? Az első három hónapban olyan kihívások és tanulási folyamatok érik a belépőket, amelyek döntő hatással lehetnek a cég iránti lojalitásukra, hatékonyságukra és szakmai fejlődésükre. Ez az időszak, amikor eldől, hogy az új kolléga valóban beilleszkedik-e a szervezeti kultúrába, megszereti-e a munkáját, és később stabilan építhet-e karriert a vállalatnál. Kacsur Eszter írása a HR Blogon. Teljes cikk...

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) és a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) együttműködési megállapodást írt alá szerdán annak érdekében, hogy együtt járuljanak hozzá a hazai vállalatok versenyképességéhez, és ezzel a magyar gazdaság erősítéséhez - közölte a két szervezet az MTI-hez eljuttatott közös közleményében. Teljes cikk...

Jelentősen emelkedett az EFO keretében alkalmazott munkavállalók után fizetendő napi közteher mértéke. Teljes cikk...

2024 IV. negyedévében a munkaképes korú népesség 68,0%-a volt gazdaságilag aktív, vagyis foglalkoztatottként vagy munkanélküliként jelen volt a munkaerőpiacon; ez megegyezett az előző év azonos időszaki értékkel - írja a KSH elemzése. Teljes cikk...

A projekt tervezett befejezési dátuma 2028 júliusa. Teljes cikk...

Egy friss felmérés szerint Amerikában a munkáltatók 60%-a inkább vesz fel új alkalmazottakat, minthogy a jelenlegi munkaerőt képezze. Teljes cikk...

Áprilistól különálló jogi technológiai csapat támogatja a jogászok munkáját a Jalsovszky Ügyvédi Irodánál. A csoport vezetője Jalsovszky Géza, aki több mint 20 éves Big4 tanácsadói múltat maga mögött hagyva csatlakozott az irodához. Teljes cikk...

Hiába nőtt az elmúlt években a magyar minimálbér az uniós rangsorban továbbra is a sereghajtók között maradunk: Magyarországnál csak Bulgáriában alacsonyabb a minimálbér, az élen továbbra is Luxemburg. Vásárlóerőn számolva ugyan kisebbek az eltérések, de még így is jelentősen elmaradunk a nyugati országok minimálbérszintjétől - derül ki az Eurostat adataiból. Teljes cikk...

A KSH adatai szerint ma Magyarországon mintegy 160 ezer olyan öregségi nyugdíjas van, aki maximum 120 ezer forintot kap kézhez, és ebben még nincsenek benne a rokkantsági nyugdíjasok. Az öregségi nyugdíj átlagos összege Budapesten volt a legmagasabb 2025 elején, 289 025 forint. Ez az országos átlagot 47 ezer, a legalacsonyabb vármegyei értéket, Bács-Kiskun vármegye átlagát 73 ezer forinttal haladta meg - írja az Economx. Teljes cikk...

A Nate nevű amerikai technológiai startup egy AI-alapú vásárlási asszisztensként reklámozta magát. Azt ígérte, hogy a felhasználók nevében automatikusan, mesterséges intelligencia segítségével tudja végrehajtani az online vásárlásokat. Valójában azonban nem AI dolgozott, hanem emberek: a cég kiszervezte a feladatokat Fülöp-szigeteki munkásoknak, akik manuálisan hajtották végre a mesterséges intelligenciának tulajdonított feladatokat. Az alapító ezzel megtévesztette a befektetőket, akik AI-technológiába fektettek - csalás miatti eljárás indult ellene - írja a Finextra. Teljes cikk...

Megjelent a Magyar Közlönyben a rendelet, amely egyrészt módosítja az Óvodai nevelés országos alapprogramját, illetve felülír több korábbi köznevelési tárgyú kormánydöntést - közli a 24.hu. Teljes cikk...

A fiatalok nem tűrik, hogy a kollégák lenézzék őket vagy a vezető tiszteletlen legyen velük, ahogy azt sem, ha úgy érzik a munkahely kihasználja őket. Inkább váltanak. Jelenleg a cégek 77%-ának nincs stratégiája a generációs együttműködés kezelésére és a generációváltásra, és csak minden második cég foglalkozik a szervezeti elöregedéssel. Többek között ez is kiderült egy friss generációs kutatásból, amelynek főbb megállapításai a recruiTECH 2025-ös toborzási konferenciáján hangzottak el. Valamint több cég HR vezetője is megosztotta az eseményen, hogy cégüknél milyen generációs kihívások és jó gyakorlatok működnek. Teljes cikk...

2023-ban 62 millió eurót (akkori árfolyamon több mint 23 milliárd forintot) fizettek az NB I.-es klubok a játékosok fizetésére, amivel a bajnokság elcsípte a top 20-as rangsor 19. helyét, mögöttünk Norvégia áll 53 millió euróval. Előttünk pedig Svédország 67 millióval - adja hírül a 444. A labdarúgók 2023-as fizetése Magyarországon az akkori bruttó átlagbér több mint hétszerese volt. Teljes cikk...

A magyar vállalkozások versenyképességének erősítése érdekében folytatni kell az adózási rendszer egyszerűsítését - mondta Besesek Botond a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) adószabályozásért és számvitelért felelős helyettes államtitkára kedden Budapesten, a XIX. Nemzetközi Adókonferencián. Teljes cikk...

Már tízből hat diák az általános iskola nyolcadik évfolyama után szakképzési intézményt választ a továbbtanulásra - mondta Varga-Bajusz Veronika, a Kulturális és Innovációs Minisztérium felsőoktatásért, szak- és felnőttképzésért, fiatalokért felelős államtitkára kedden Sopronban, a Soproni Szakképzési Centrum Handler Nándor Technikum 30. Divatgáláján. Teljes cikk...

A húsvéti időszakban kiemelt szerepet kapnak a SZÉP-kártyák, melyekkel egyebek mellett vendéglátóhelyeken, hotelekben is lehet fizetni. Tavaly és tavalyelőtt is az éttermekben költötték a legnagyobb összeget a K&H SZÉP-kártyásai – közölte a pénzintézet. Az is kiderült, hogy a húsvéti hónapokban hogyan alakult a bankkártyás forgalom. Teljes cikk...

A 2024-es évben a visszaélés-bejelentések 55%-a HR-hez kapcsolódó panaszokból származott, ami jól mutatja, hogy a hagyományos HR-keretek már nem képesek kezelni a modern munkahelyi problémákat. A bizalom helyreállítása, a panaszok megfelelő kezelése és a munkahelyi inklúzió erősítése kulcsfontosságú a munkavállalói biztonság érdekében. Az emberek akkor mernek beszélni a problémáikról, ha nem kell attól félniük, hogy emiatt hátrány éri őket - mutat rá a HR Magazine brit szakmai lap írása. Teljes cikk...

Az elmúlt hónapokban, amikor beültünk egy-egy céges nyelvórára, egyre gyakrabban hallottuk ezt a mondatot a résztvevőktől: "Most már a ChatGPT megírja helyettem, nem kell angolul tudnom annyira." Az AI azonban nem fog helyettünk élőben prezentálni vagy kapcsolatot építeni. Miért érdemes HR-esként figyelni az aktív nyelvtudásra a céges működésben? A szempontokat Köllner Zsófia a Linguina alapítója veti fel. Teljes cikk...