Legfrissebb híreink - 41. oldal

Ahogy a beilleszkedés (onboarding), úgy a kilépési folyamatok (offboarding) is stratégiai fontosságúak egy vállalat életében. A cégek a kilépő munkavállalókkal kapcsolatos potenciális kockázatokat hatékonyan alakíthatják át értékes lehetőségekké, amennyiben tudatosan kezelik ezt a fázist. Ez nem csupán adminisztráció, hanem a munkaadói márka és a szervezeti kultúra utolsó lenyomata is. Teljes cikk...

Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez? Megmutatom, hogyan spórolhatsz évente milliókat a közterheken egy egyszerű szerződési finomhangolással, miközben valódi anyagi pajzsot emelsz a céged és a munkatársaid köré. Kurdi Ferenc bejegyzése a HR Blogon. Teljes cikk...

Amanda Hall, a Clermont Hotel Group tehetséggondozási és szervezeti fejlesztési vezetője a „job hugging” jelenségről beszélt. Ez a trend azt írja le, amikor a munkavállalók a jelenlegi pozíciójukhoz ragaszkodnak, még akkor is, ha elégedetlenek, ami gyakran vezetői vakfoltokra vezethető vissza. A HR szakember rámutat, hogyan kezelhetik a munkáltatók ezt a növekvő problémát. Teljes cikk...

Az alkalmazotti élmény kulcsfontosságú a modern munkahelyeken, ám felmerül a kérdés, vajon nem esünk-e túlzásba a munkavállalók kényeztetésével. A cikk azt vizsgálja, hogy a folyamatosan javított és tervezett élmény vajon nem válik-e unalmassá, vagy éppen ellenkező hatást ér el. Teljes cikk...

A mesterséges intelligencia hatalmas hatékonyságnövekedést hoz a HR és bérszámfejtés területén, azonban a megspórolt idő gyakran nem enyhülést, hanem fokozott nyomást eredményez. Ahelyett, hogy minden felszabadult kapacitást új feladatokkal töltenénk fel, a vezetőknek meg kell fontolniuk, hogyan fektessék be ezt az időt stratégiai feladatokba és az alkalmazottak jólétébe a kiégés elkerülése érdekében. Teljes cikk...

Egy új, még lektorálás előtt álló kutatás szerint az AI-eszközök használata rövid távon javítja a teljesítményt, ám tartós alkalmazása csökkentheti a problémamegoldó képességet és a kitartást. Az eredmények arra utalnak, hogy a kognitív feladatok kiszervezése függőségszerű mintázatokat alakíthat ki, hosszabb távon pedig alááshatja az önálló gondolkodást és a tanulási motivációt. Teljes cikk...

Egy frusztrált álláskereső esete rávilágít egy fontos etikai problémára a toborzásban, amikor a meghirdetett pozíció feltételei drasztikusan eltérnek a valóságtól. A teljes mértékben távmunkában meghirdetett állásról a felvételi folyamat végén derült ki, hogy valójában irodai jelenlétet igényel. Ez a taktika súlyosan rontja a jelölti élményt és a munkavállalói márkát. Teljes cikk...

Az Egyesült Királyságban a vállalatok fele vált már felsővezetői csalás célpontjává az elmúlt évben, köszönhetően a vezetők növekvő online jelenlétének. A LinkedIn profilok, céges weboldalak és közösségi média posztok mind információkat szolgáltathatnak a bűnözőknek, akik ezeket felhasználva hitelesen imitálják a vezetőket, manipulálják az alkalmazottakat, és közvetlenül célozzák meg a szervezeteket. Teljes cikk...

A mai, rendkívül versenyképes munkaerőpiacon a pályakezdőknek kulcsfontosságú, hogy ne csak egy jó önéletrajzzal, hanem egy meggyőző motivációs levéllel is kitűnjenek. Ez a kiegészítő dokumentum lehetőséget ad arra, hogy személyes történeteden keresztül mutasd be lelkesedésedet, készségeidet és a pozíció iránti valódi érdeklődésedet. Cikkünk útmutatót nyújt, hogyan készíts olyan levelet, ami a toborzók figyelmét is megragadja. Teljes cikk...

Míg a már aktív munkavállalók 20 százaléka bízik az azonnali elhelyezkedésben, ha új állást keresne, addig a még tanuló diákok körében ez az arány jelentősen magasabb, 43 százalékos - derül ki a K&H ifjúsági indexéből. Teljes cikk...

A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladat. Sok vállalatnál ilyenkor derül ki, hogy a munkaköri struktúra nem teljesen tiszta, a bérsávok mögötti logika nincs egységesen definiálva. A bértranszparencia ezért gyakran nem egyszerű HR-projekt, hanem szervezeti diagnózis: rávilágít a bérlogika, a kompetenciaelvárások és a döntési keretek hiányosságaira. Teljes cikk...

A nemzetközi vállalatok magyarországi leányvállalatai egyre gyakrabban alkalmaznak vállalaton belüli áthelyezéssel mérnököket, szakértőket, vezetőket. Azonban az így érkező harmadik országbeli kollégák itteni foglalkoztatása sokkal több annál, mint sima HR-adminisztráció: az adózás és társadalombiztosítás számos bonyolult szabályt, rengeteg buktatót és súlyos bírságkockázatot is rejt. A KPMG összefoglalója. Teljes cikk...

Az Egyesült Királyság újra csatlakozott az Erasmus+ programhoz, amelynek köszönhetően brit fiatalok százezrei tanulhatnak és dolgozhatnak majd Európában. A lépés jelentős lehetőségeket kínál a diákoknak és gyakornokoknak egyaránt, segítve őket a nyelvtudás fejlesztésében, a magabiztosság növelésében és értékes munkatapasztalat megszerzésében. Teljes cikk...

Hitelesítette a december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánítását célzó népszavazási kezdeményezést a Nemzeti Választási Bizottság (NVB) pénteki online ülésén. Teljes cikk...

A vállalkozások működésének egyik legérzékenyebb és legkritikusabb területe a bérügyek kezelése. A munkavállalók felé történő pontos és időben teljesített kifizetések nemcsak jogszabályi kötelezettséget jelentenek, hanem alapvetően befolyásolják a szervezeten belüli bizalmat és stabilitást is. A folyamatosan változó szabályozási környezetben egyre nehezebb lépést tartani az előírásokkal. Teljes cikk...

A menopauza idején jelentkező úgynevezett 'agyi köd' a nők kétharmadát érinti, feledékenységet és csökkent koncentrációt okozva. Ez a jelenség gyakran a munkahelyi önbizalom elvesztéséhez vezethet, sok nőt arra késztetve, hogy csökkentse munkaidejét vagy akár teljesen kilépjen állásából. A kutatás rávilágít, mennyire fontos a jelenség jobb megértése és a megfelelő támogatási stratégiák kialakítása ezen értékes munkavállalók megtartása érdekében. Teljes cikk...

A digitális korban a HR folyamatok is átalakulnak, és az e-aláírások kulcsfontosságú bizalmi réteget jelentenek. Ezek nemcsak a hatékonyságot növelik, hanem biztosítják a jogi megfelelőséget, az átláthatóságot és a zökkenőmentes munkavállalói élményt. A cikk bemutatja, hogyan alakítják át a digitális aláírások a HR gyakorlatát a munkaerőpiac változó igényeihez igazodva. Teljes cikk...

Rising external pressures and internal operational demands are forcing a fundamental rethink of the HR function. As technology reshapes workloads and regional trends converge, the question remains: does HR finally have a permanent seat at the strategy table? Teljes cikk...

Egy friss felmérés szerint az ügyfélszolgálati munkatársak közel harmada tervezi a munkahelyváltást a következő hat hónapon belül. Nem a mesterséges intelligencia fenyegetésétől tartanak, hanem sokkal inkább a rugalmasabb munkaidő a fő motivációjuk. Az AI szerepét inkább a munka komplexebbé tételében látják, ami új készségeket igényel. Teljes cikk...

A „quiet vacationing” jelenség lényege, hogy a dolgozók hivatalos szabadság kivétele nélkül vonulnak háttérbe: online jelenlétet mutatnak, miközben valójában pihennek. A trend a hibrid munkavégzés elterjedésével erősödött fel, és egyre több cégnél vet fel bizalmi, valamint teljesítménymérési kérdéseket. Teljes cikk...