Legfrissebb híreink - 423. oldal

2022. augusztus 31-én megszereztem a nők 40-hez a szolgálati időt. 2022.szeptember 01-től 2023. augusztus 31-ig a nyugdíjintézet folyósítja a nyugdíjat, és munkabért is kapok. A közalkalmazotti jogviszonyom folyamatos, nem szakadt meg. 2023. Szeptember 01-től szeretném kérni a felmentésemet. Megillet a 8 hónap felmentési idő, kérhetem-e a munkáltatómtól, fenntartótól? Teljes cikk...

Óriási a különbség a magyar vállalatok fenntartható működésre való felkészülésében, pedig ez ma már versenyképességi tényező, melyet évről évre az ESG-jelentés is mér. Az ESG a jövőben meghatározó lehet a vállalatok működésében, sőt, még az EU-s források kiosztására is hatással lehet. Teljes cikk...

Egy tolatásvezető vesztette életét a vasúti pályán történt balesetben. Teljes cikk...

Akad munkaadó, amely már emelt idén, sok helyen pedig most teszik le a cégek az asztalra a javaslatokat és április 1-től változtatnak. Körülnéztünk, hogyan reagáltak eddig a munkaadók az utóbbi évtizedek legmagasabb inflációjára, illetve mit sikerült a munkavállalóknak és érdekképviselőiknek elérni. Teljes cikk...

A cég létszámának növekedésében nagy szerepe volt a harmadik országbeli toborzás felfutásának is. Teljes cikk...

A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete kiemelte, hogy az akció egy tiltakozási eszköz, amivel semmiképp sem a diákokon akarnak bosszút állni. Teljes cikk...

A Belügyminisztérium szerint a kamara "visszaélésszerű magatartása" veszélybe sodorja a betegek biztonságos ellátáshoz való alapjogát. A Magyar Orvosi Kamara szerint a nyomásgyakorlás a működőképes alapellátásért indult. Teljes cikk...

Valóban érinti a magyar munkaerőpiacot a világszerte észlelt tömeges önkéntes felmondási hullám? Hogyan befolyásolja a maradási hajlandóságot a munka világának és a munkavégzés kereteinek az átalakulása? A Deloitte Big Quit felmérése arra kereste a választ, hogy mekkora önkéntes felmondási hajlandóságot mutatnak a magyar munkavállalók jelenleg, mely munkavállalói csoportok a legérintettebbek, melyek a felmondáson való gondolkodás fő okai, és hogyan kapcsolódik ez a hibrid munkavégzéshez. Teljes cikk...

How is the Hungarian labour market evolving in light of European developments? In this article, we look at data from popular EU destinations to put the domestic data into context. Teljes cikk...

A Juventus Nyelviskola a HR Blogon arra ad ötletet, milyen trendek jöhetnek szóba, ha a hagyományos nyelvtanfolyamok helyett friss, innovatív, érdekes elemekkel színesítené a HR csapat a céges nyelvtanulást. Teljes cikk...

A magyar WHC Csoport már évek óta használ kommunikációs folyamataiban professzionális mesterséges intelligencia-megoldásokat. Néhány hónappal ezelőtt vezette be a vállalat legújabb chatbotját, mely a külföldről érkező munkavállalók koordinálását és a velük való mindennapi kapcsolattartást könnyíti meg. Teljes cikk...

Tél végére gyakrabban vagyunk kedvetlenek, és ez a munkahelyi teljesítményünkön is meglátszódhat. Szerencsére sokféle lehetőség van arra, hogy a kollégákkal együtt kiszakadjunk a hétköznapok sodrásából. Akár aktívabb a társaság, akár a közös pihenés mellett tesszük le a voksunkat, az együtt megélt élmények újra dinamizálhatják a közösséget. Az alábbiakban mutatunk néhány jól bevált módszert, amelyekkel összekovácsolódhat a céges csapat. Teljes cikk...

A szolgáltató szektor munkavállalói érdekképviselete legalább 500 eurós béremelést követel. Teljes cikk...

Ezúttal körülbelül 10 százalékkal csökken a Twitter dolgozóinak létszáma. Teljes cikk...

Így változtak a reálkeresetek itthon a KSH adatai szerint. Teljes cikk...

Van jelenleg munkahelyem, de találtam egy másik jobban fizető állást ahova fel is vettek és március 1-el szeretnék ott kezdeni. Ebben akadályozhat a jelenlegi munkáltatóm? Teljes cikk...

A próbaidő mindkét félnek fontos, nekem is mint munkavállalónak, ez alatt az idő alatt bármikor felállhatok, ha nem tetszik a cég, ahová felvettek. Ha a mostani munkahelyemen 2022 december 1-én kezdtem, akkor mikor telik le a 3 hónap? Meddig van tehát lehetőségem beadni a felmondásom próbaidő alatt, ha mégsem jött be a hely? Teljes cikk...

Egy junior programozó bére bruttó 650 ezer forintról indul, a mobilfejlesztők pedig havi kétmillió forintot is megkereshetnek. Az IT-szektorban dolgozók számára az inflációkövető fizetés és a szakmai fejlődés a legfontosabb szempontok. Teljes cikk...

„FIGYELEM!!! A műszakod lejárt. Az irodai rendszer 10 percen belül leáll. KÉRJÜK, MENJ HAZA!!” Ez az üzenet jelenik meg egy indiai IT cég dolgozóinak a munkanap vége előtt. Kókai Róbert business és karrier coach mutatja be friss posztjában a sztorit a pro és a kontra érvekkel. Mert vannak szép számmal, akiknek ez nem tetszik. Teljes cikk...

A minimálbért keresők a járulékok levonása után átszámítva 147 ezer forintot kapnak készhez. Teljes cikk...