Mennyit keresnek a diákok?

A HR szakember indításként egy tévhitet is eloszlat. A diákmunka már évek óta nem csak a nyári hónapokról szól, a diákok egy hányada a tanév közben is dolgozik. Aki folyamatosan munkát vállal, az általában elkötelezettebb a szezonális munkaerőnél. A fiatalok motivációja nem változott: egy részük szakmai tapasztalatot szeretne gyűjteni egy nagy cégnél, mások a létfenntartásra gyűjtenek pénzt (albérlet, tanulmányok, rezsi), megint mások élményre, értéktárgyra (például külföldi nyaralás, értékes okostelefon). Jáhny Ákos szerint a magas inflációval és a megélhetési költségek emelkedésével több a létfenntartásra gyűjtő fiatal a korábbi évekkel összevetve. Ráadásul a kereskedelem némi befékezésével a diákmunkák száma is szűkült ebben a szegmensben, például a tavalyihoz képest kevesebb árufeltöltőre van szükség. Nagy felszívói még a diákmunkaerőnek a fesztiválok, az önkormányzati intézmények (például strandok), a mezőgazdasági vállalkozások és szellemi gyakornoki pozícióikkal a nagyvállalatok.

A legtöbb diákmunka lehetőség Budapesten érhető el, és itt is a legtöbb munkavállaló fiatal. Az ország keleti felén több az álláskereső mint az állásajánlat, míg az ország nyugati részén - különösen az osztrák határ közelében - nagy kihívás a diákmunkaerőt igénylő pozíciók betöltése.  

A nagy sportesemények diákmágnesek

Kevéssé népszerű munkák a diákok körében a fizikai erőt igénylő feladatok vagy ahol nem kellemes a munkakörnyezet (kukorica-címerezés, hűtőházi munka). Könnyebb munkaerőt találni fesztiválokra, ahol élmény is kapcsolódik a munkanaphoz. “A május végi budapesti futball Európa-liga döntőre több mint 100 diákot vittünk ki beléptető, büfés munkákra. Nem volt nehéz hozni a létszámot” - mond példát saját házuk tájáról Jáhny Ákos.  

A szakember azt javasolja a diákokat felvevő vállalkozásoknak, hogy felejtsenek el minden prekoncepciót és klisét a munkatapasztalattal nem rendelkező tizen-, huszonévesekkel szemben. “Kezdjünk tiszta lappal, álljunk hozzájuk őszintén, bátorítsuk őket arra, hogy merjenek kérdezni, adjunk nekik visszajelzést. Ha kialakul a befogadó légkör a szervezetben, akkor értékes munkavállalókat nyerünk, és akár hosszabb távon is nálunk maradnak” - fogalmaz Jáhny Ákos.

Ráadásul azonnali előnyt is kovácsolhatunk a fiatalokból: pezsgést, új látásmódot hoznak a szervezetbe, olyan kérdéseket tehetnek fel, amivel hiányosságokra, elavult módszerekre bukkanhatunk. Ezen kívül kendőzetlenül - a főállású alkalmazottakhoz képest - kisebb téttel mondhatnak véleményt folyamatainkról, szolgáltatásainkról.    

A szakember hozzátette, a gyakornokként kezdő diákmunkaerő előnye, hogy a vállalkozás kis téttel és olcsóbban foglalkoztathatja őket, mintha pályakezdőként főállásba felvenné egy kiválasztás után. Ha pedig fél - egy év után potenciált lát bennük, akkor képzési programokkal megtarthatja őket és fontos utánpótlás-bázist jelenthetnek.

A diákszövetkezeten keresztüli alkalmazás előnye, hogy a toborzást, az adminisztrációt, a bérfizetést az iskolaszövetkezet végzi és ő garantálja a létszámot is. A megbízónak csupán egy szolgáltatási számlát kell kiegyenlítenie.

Óradíjak

A legtöbb diák első számú motivációja a fizetés. Rendkívül fontos számukra, hogy határidőre kapják meg. A 25 év alatti diákmunkások nettóját növelte személyi jövedelemadójuk tavaly év eleji eltörlése. A minimálbér és a garantált bérminimum év eleji emelése pedig a bruttó óradíjakat is feljebb lökte. Jáhny Ákos úgy látja, egy év alatt közel 20 százalékkal keresnek többet a fiatalok. A Get Work Trend a bruttó óradíjakról is készített egy összeállítást. Budapesten betanított munkával óránként 2300 forintot is lehet keresni, míg vidéken ebben a pozícióban 1500 forint a teteje. A legjobban a hostess fizet, Budapesten óránként 2500 forint körül, vidéken 2000 forintot. HR-gyakornokként a fővárosban 1700-2100 forint közötti óradíjra, az ország keleti felén 1700 forintra, nyugaton pedig 1700-1850 forintra lehet számítani. Úszómesterként a budapesti strandokon 1700-2000, vidéken 1700-1850 forint között fizet a munkaadó (bővebben a táblázatban).

Jellemző bruttó óradíjak a diákfoglalkozatásban

A nyitóképen Jáhny Ákos