Munkavállalói felmondáskor jár-e végkielégítés?

2021-ben eltörött a jobb lábam és velőüreg szegecselést végeztek, a szegecs mai napig a sípcsontban van. 1 év táppénz után újra munkába álltam a munkaadóm által felajánlott munkahelyen, ami 45 km-re van lakóhelyemtől. A terhelést a lábam nem bírta, így megint táppénzes állományba kerültem.15 év munkaviszony után az egészségügyi problémám miatt, ha én mondok fel, jár e végkielégítés?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ha Ön szünteti meg felmondással a munkaviszonyát, úgy nem jár végkielégítés. Azonban, ha egészségi okok miatt nem tudja ellátni a munkakörét, ezt jelezze írásban a munkáltató részére.

2023. január 1. napjával változott az Mt. erre vonatkozó szabályozása. Az 55. § (1) bekezdésében kimondja, hogy a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén annak időtartamára. A munkavállalónak így nincs munkavégzési kötelezettsége, és a munkáltatónak sincs foglalkoztatási kötelezettsége, ami miatt az állásidő fizetésének kötelezettsége sem állhat fenn, hiszen annak egyik fogalmi eleme a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége.

A mentesülés időtartamára díjazás a továbbiakban nem illeti meg a munkavállalót, emellett a biztosítási jogviszonya szünetel és 30 nap szünetelés után annak folytonossága meg is szakad. Ha ez időtartam alatt is szeretne a munkavállaló orvosi ellátásban részesülni, egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie. Az Mt. erre az esetre nem írja elő a munkáltatónak a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő másik munkakör felajánlásának kötelezettségét, de a felek bármikor módosíthatják a munkaszerződést közös megegyezéssel akár a munkakör, akár a díjazás kérdésében is.

A munkáltató lehetősége a munkaviszony egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondással történő megszüntetésére adott, azonban az új szabályozás alapján semmi nem kényszeríti a munkáltatót ebbe az irányba, miután a törvény alapján foglalkoztatási, és így állásidő-fizetési kötelezettsége nincs. Költségekkel nem jár a munkáltatónak a munkaviszony fenntartása, viszont a munkáltatói felmondás során köteles lenne - jogosultságtól függően - végkielégítést és felmondási időre járó díjazást fizetni.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő: Dr. Andirkó Balázs István LL.M.

Dr. Andirkó Balázs István ügyvéd, ingatlanforgalmi szakjogász. A családomban senki nem volt ügyvéd, ennek ellenére már a gimnáziumban tudatosan erre a pályára készültem.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Munkavállalói felmondáskor jár-e végkielégítés?

Aki válaszol:

Hogyan alakul a gyermek utáni pótszabadság GYES ideje alatt született második gyermek esetén?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Fordulhatok-e bíróságra, mert nem kaptam végkielégítést felmondáskor?

Milyen lehetőségeim vannak végkielégítésre, ha nem megyek vissza a munkába a GYES után?

Közös megegyezésnél jár a felmondási idő vagy annak megváltása?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló