HR Portal cikkei 6. oldal

2025. január elsejétől a minimálbér havi bruttó 290 800 forintra, míg a szakképzettek garantált bérminimuma 348 800 forintra emelkedett. Mennyi ennek a nettója? Milyen állami juttatások emelkednek ezzel a döntéssel? Teljes cikk...

Az idei 65 000 fős limit után 2025-ben maximum 35 ezer vendégmunkás érkezhet harmadik országból. Egyelőre csak Georgia (Grúzia) és Örményország a kedvezményezett ország, ahonnan lehet toborozni. Ám aki itt van, az a régi szabályok szerint hosszabbíthat a maximum három éves keretig. Teljes cikk...

Heti négy munkanap otthonról. Évi 20 nap a munka és a nyaralás kombinációjával (workation) bárhonnan Európából nem a szabadság terhére. Íme két lépés a munka-magánélet egyensúlyért a Deutsche Telekom IT Solutionsnél. Melyek voltak ennek az évnek fókuszai? Mit terveznek jövőre? Sorozatunkban Belley Éva a cég HR igazgatója válaszolt kérdéseinkre. Teljes cikk...

A Munka Törvénykönyvének védett korra vonatkozó rendelkezései biztosítják, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló, 60 év feletti munkavállalók nehéz helyzetekben is fokozott védelmet élvezzenek a felmondással szemben. A munkaviszony fenntartása az idősebb korosztály számára különösen fontos, hiszen számukra az álláskeresés kihívásokkal teli. Bár a védelem jelentős, vannak olyan szigorúan szabályozott esetek, amelyekben a munkaviszony mégis megszüntethető. Az érintettek jogosultak lehetnek magasabb végkielégítésre is, így ez a speciális védelem nemcsak jogi, de pénzügyi szempontból is fontos biztosítékot jelent. De mit jelent ez a gyakorlatban? Hol húzódnak a védelem határai? Teljes cikk...

Változásmenedzsment, külföldi munkavállalók integrálása, a fluktuáció csökkentése, a működés hatékonyabbá tétele – mind a 2024-es év kihívásai közé tartoztak. A jövő év fókuszában pedig az intenzív fejlesztés áll, mondta el év végi HR vezetői sorozatunkban Kiss Zsuzsanna a Marriott Multi-property Director of Human Resources. Teljes cikk...

Miként lehet két hónap alatt a legjobb frissdiplomásokat megtalálni egy tehetségprogramra? Pálfi-Poczik Emese, az Arthur Hunt LTT üzletágának vezető tanácsadója aktívan részt vett egy projektben, amelyben partnerük, egy gyógyszercég az utánpótlását kereste. Emese úgy látja, a legfontosabb összetevők között van a célcsoport pontos kijelölése, a jó jelöltélmény és a bizalmi légkör megteremtése. Teljes cikk...

Next year, there will be several new opportunities for employers to support their employees in their everyday spending, with favourable tax treatment or even tax-free. These include zoo admission and student loan repayment subsidies. Benefits expert László Fata has once again compiled a Cafeteria Guide, which can be downloaded free of charge below. Teljes cikk...

Hiába a gazdasági visszaesés, egy vállalat versenyképessége nehezen képzelhető el fejlett informatikai rendszerek nélkül. Merre halad ebben a helyzetben a HR informatika? Melyek voltak idén az új ügyféligények és melyek lehetnek 2025 trendjei? Erről is kérdeztük Bakó Krisztinát, az L-Soft kereskedelmi igazgatóját és Glatt Andort, a Nexon üzletfejlesztési igazgatóját. Teljes cikk...

A.G. 16 fős nemzetközi csapatot vezet egy multinacionális cég Learning Services terület egyik csapatvezetőjeként. Csapatának tagjai Magyarországon és Közép-Amerikában élnek, de valójában gyakran szorosan együtt kell dolgozniuk még Malajziában és Kínában élő kollégáikkal is. Elképzelhető hát, hogy egy-egy meeting megszervezése nem mindig könnyű feladat. Teljes cikk...

Milyen jövőt képzelünk el magunknak nyugdíjas éveinkben? Az előtakarékosság kérdése egyre aktuálisabb, hiszen a magyar állami nyugdíjrendszer önmagában nem biztosítja az életszínvonalunk fenntartását. De milyen lehetőségeink vannak az öngondoskodásra, hogyan használhatjuk ki az adókedvezményeket, és miért érdemes már fiatalon elkezdeni a megtakarítást? Ha hosszú távú anyagi stabilitásra vágyunk, érdemes megismerni a különböző nyugdíj-előtakarékossági formák előnyeit és hátrányait, valamint azt, milyen átgondolt döntésekre van szükség. Cikkünk Schmidt Csaba, az OVB területi vezetőjének segítségével készült el. Teljes cikk...

HR Szubjektív rovatunkban Ligeti Kata, a Ford Közép- és Kelet-Európai Értékesítő Kft. HR SSC Igazgatója (EMEA) kérdez, miután válaszolt dr. Malik Attila, a KPMG Hungária Kft. HR Operations Managere kérdésére: Felelősek vagyunk-e azért, hogy a csapaton belüli láthatatlan küzdelmek csökkenjenek? Mennyire vagyunk tudatában ezeknek egyáltalán? Teljes cikk...

Elkészítettük a 2025-ös évi bérkalkulátorunkat, amellyel bárki kiszámolhatja, hogy bruttó fizetése mennyi lesz nettóban. A bérkalkulátor az összes igénybe vehető kedvezménnyel is kalkulál. Teljes cikk...

Felmerült a közelmúltban, hogy egy állásinterjún a jelölt beszélhet-e jogszerűen a jelenlegi munkáltatójánál kapott fizetéséről – mivel a munkaszerződése szerint senkinek nem beszélhetne róla, nem oszthatná meg nyilvánosan. Üzleti titok a munkabér nagysága vagy a munkavállaló személyes adata, amivel szabadon rendelkezhet? Ezt elemzi dr. Szemán Péter, ügyvéd, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetője. Teljes cikk...

Legalább heti 1 nap home office mindenkinek elérhető. Az elmúlt két évben szinte nem volt példa próbaidő alatti felmondásra. Állásinterjút személyesen szeretnek tartani. Fontos számukra a női mérnökhallgatók helyzetbe hozása: erre közel tíz éve mentorprogramot indítottak. A következőre január 6-ig lehet jelentkezni. Mózsik Gáborral, az energetika és az automatizálás területén technológiai vezető szerepet betöltő svéd-svájci vállalat, az ABB magyarországi HR vezetőjével beszélgettünk toborzási trendekről és a megtartás kulisszatitkairól. Teljes cikk...

Egy évvel ezelőtt még 702 eurót ért a havi magyar minimálbér, most már csak 644 eurót. A január 1-i emeléssel is csak újra eléri a 702 eurót a minimális fizetés, ha marad a jelenlegi árfolyam. Teljes cikk...

Jövőre több olyan új lehetőség is érkezik, mellyel kedvező adózással vagy éppen adómentesen támogathatja a munkáltató a munkavállalóit a mindennapi költéseik során. Ilyen az állatkerti belépő és a diákhitel törlesztésének támogatása. Fata László juttatási szakértő ismét összeállította a Cafeteria kisokost, amely alább ingyenesen letölthető. Teljes cikk...

Reprezentatív országos kutatásban mérte fel a munkahelyi jóllétet a CIB Bank a Pulzus kutatócéggel és a Mélylevegő Projekttel együttműködve. A „Helyemen vagyok” kampány keretében végzett rendhagyó vizsgálat okairól és tapasztalatairól Tóth Györgyivel, a pénzintézet HR vezetőjével beszélgettünk. Teljes cikk...

Dinamikusan nő a debreceni BMW-gyár csapata. Közel 300 fővel dolgoznak kevesebben a bp-nél, megjelentek a szakmai gyakorlatosok a kiskereskedelemben. Íme a HR Portál és az OPTEN céginformációs szolgáltató jelentése a hazai nagyvállalatok szeptemberi létszámairól. Teljes cikk...

A bértranszparencia nem csupán trend, hanem a jövő munkakultúrájának alapköve. De miért is olyan megosztó kérdéskör a mai napig a vállalatok stratégiájában a béradatok nyilvánossá tétele és milyen előnyöket nyújthat a transzparencia, továbbá hogyan hat a fizetési átláthatóság a toborzási folyamatokra, valamint a munkaerőpiac egészére? A No Fluff Jobs állásportál 2019 óta elkötelezett a transzparens toborzás mellett, hogy a fizetési információk feltüntetése alapvetővé váljon az álláshirdetésekben. Teljes cikk...

Magyarországon jelenleg 17,5 százalék a gender pay gap – vagyis a férfiak és nők közötti bérszakadék, ez 5%-kal magasabb, mint az uniós átlag. Ennek megszüntetéséért az EU elfogadott egy irányelvet, amely a következő években hatékony lépéseket indukálna a cégeknél a különbségek felszámolására. A hazai cégek szerint azonban a megoldás még a jó szándék esetén sem egyszerű. Teljes cikk...