HR Portal cikkei 5. oldal

Lényege röviden, hogy a munkakörök és pozíciók helyett a működéshez szükséges készségekre alapoznak, a munkavállalók kiválasztása, a munkaerő-tervezés és a munkaszervezés is a készségekre épül. Azok a cégek működtetnek készségalapú HR stratégiát, amelyek skill based vagyis készségalapú szervezetet akarnak építeni. Teljes cikk...

A hazai versenypályán többre lehetünk képesek, ha tudunk, ha tanulunk, ha az adatok mellé fantáziálunk, álmodozunk, varázsolunk - mondja Csermely Ákos, az október 7-8. között Siófokon megrendezésre kerülő Internet Hungary alapítója és motorja. A HR-ben sem elég az adatelemzés, kellenek a HR-es varázslók is. Még lehet jelentkezni a konferenciára. Ízelítő. Teljes cikk...

Stratégiai gondolkodás - rendszerszemlélet, digitális írástudás – adatelemzési képesség, inspirációs – motivációs készség, empátia-érzelmi intelligencia-önismeret, nyitottság az újra és fejlődési hajlandóság. Hitelesen kommunikálni, rugalmasan alkalmazkodva a változásokhoz. Ezeket a tulajdonságokat és készségeket sorolták fel legtöbb esetben a legbefolyásosabb HR vezetők. Teljes cikk...

Júniusról júliusra a MÁV-tól eltűnt 1800 munkavállaló, míg a GYSEV-nél megjelent közel 1600 fő. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás, aminek persze megvan a magyarázata. Itt van a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató havi jelentése, amelyben a legnagyobb hazai cégek létszámadatait monitorozza. Teljes cikk...

A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására való nyitottság mögött sokféle szándék és cél húzódhat. Ezeket vette sorra Kappel Katalin, a HR Portal megváltozott munkaképesség szakértője cikksorozatának második részében. Teljes cikk...

Melyek 2025-ben a legjobb és leghasznosabb álláskereső oldalak a neten? Itt van a HR Portál gyűjtése a jelentős szereplőkről árakkal. Az is kiderül, hogy mennyit kérnek az állásportálok a munkaadóktól a hirdetésekért. Teljes cikk...

Egy hete az SAP magyar leányának állítólagos botrányán és vezetőváltásán csámcsog a magyar üzleti világ. A vad sztorik ellenére a cég csak annyit kommunikál, hogy leváltották az ügyvezető igazgatót, és helyette október 1-től új ügyvezető tölti be a posztot. Dr. Pintér Dániel Gergő kriziskommunikációs tanácsadó szerint az eset menedzselése félresikerült. Teljes cikk...

Jellemző-e cégükre az elöregedés, ha igen, mit tesznek az ezzel járó kompetenciavesztés elkerülése érdekében? HR Szubjektív rovatunkban Kiss Gabriella, a Beurer-Hungaria Kft HR vezetője kérdez, miután válaszolt Szilvási Ramóna, a Hartmann Hungary HR igazgatója kérdésére. Teljes cikk...

Az akadálymentesítés több mint egy rámpa. A megváltozott munkaképesség nem kizárólag látható, fizikai akadályozottságot jelent. Ennél a helyzet sokkal sokszínűbb és összetettebb. A megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaerőpiaci jelenlétét több, egymást erősítő tényező nehezíti. Ezek közül sok nem az egyén képességeiből vagy motivációjából fakad, hanem a munkáltatói oldalon jelentkező strukturális hiányosságokból, ismerethiányból vagy működési beidegződésekből. A következőkben azokat a kihívásokat veszi sorra Kappel Katalin, a HR Portal megváltozott munkaképesség szakértője, amelyekkel a legtöbb cég időről időre találkozik – és amelyeket tudatos lépésekkel érdemes kezelni. Teljes cikk...

Mindannyian halljuk a panaszt a munkaerőpiacon: a Z generációt nehéz megszólítani, a motivációjukat megtalálni, a lojalitásukat elnyerni. De mi van akkor, ha a hiba nem csak a „vevőoldalon” van? Mi van, ha a hagyományos gyakornoki rendszerek egyszerűen nem adnak valós értéket egy olyan fiatalnak, aki a középiskola és az egyetem közötti bizonytalan, de rendkívül fogékony időszakában van? Teljes cikk...

Túlterheltek, kimerültek a vezetők, és ezt nem merik kimondani? 50 százalékuk már elgondolkozott, hogy felmondjon egy beosztottja miatt... Mostanra általánossá vált, hogy az állandóan változó körülmények és magas vállalati elvárások mellett a túlterhelt vezetőknek arra már nincs kapacitásuk, hogy a beosztottjaik „lelkével” is foglalkozzanak. Pedig ha ugyanúgy vezetnek egy Z generációs kollégát, mint egy X-est, az a leggyakrabban felmondáshoz vezet. A kiválasztás meg újabb extra vezetői feladatot jelent, és ezzel be is zárult az ördögi kör. Bárány Judit szervezetfejlesztő és HR szakértő helyzetképe. Teljes cikk...

Aki Németországban szeretne munkát vállalni, annak érdemes tisztában lenni a trendekkel. A munkaadók zöme most nem bővülésekben, hanem megszorításokban gondolkodik. Sőt, sokan már léptek is. Itt a Bild Zeitung által megkérdezett szakértők rövid helyzetelemzése. Teljes cikk...

A nyár végén - például egy hosszabb nyaralás után - sokan elgondolkodnak a hogyan továbbon: maradjak vagy váltsak. Rajtuk kívül a júniusban diplomát szerzők első főállásukat keresik, az utolsó évüket kezdők pedig már kacsingatnak a munkaerőpiac felé. Fel-felbukkan hirdetésekben, a közbeszédben a karrier szó. Most ezzel kapcsolatban gyűjtöttünk össze gondolatokat, ami segíthet, hogy célzottabban álljunk neki a tervezésnek, az álláskeresésnek. Teljes cikk...

„Már egy évre sem lehet tervezni, nemhogy ötre”. "Nagyon örülök, hogy a Z generációsokat már este fél hétkor nem lehet felhívni”. "Nem kérik a kollégák a home office-t, van, aki maradhatna otthon, de azt mondta, hogy isten ments”. Meglepő mondatok hangzottak el egy panelbeszélgetésen, amelyen az öt éves Freestyle Consulting ügyvezető partnere, Mangel Berény beszélgetett vezetőkkel a covid-óta eltelt 5 év változásairól. Teljes cikk...

A jövőálló szervezet kialakításáról kérdeztük a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezetőt. A minden eddiginél gyorsabban változó környezet és technológia, folyamatos tanulásra, tanuló szervezetek kialakítására ösztönzi a vezetőket. Ehhez szükséges a kollégák folyamatos fejlesztése, az alkalmazkodáshoz elengedhetetlen kompetenciák megtalálása és kialakítása. Mindehhez igazítani kell a stratégiát, a folyamatokat és rendszereket. Nézzük, milyen megoldásokat látnak erre ők. Teljes cikk...

Közeledik az iskolakezdés, ami a családoknak akár százezer, de gyermekenként biztosan több tízezer forint nagyságú kiadás is lehet. Hogyan segíthet ebben a munkaadó? Érdemes a kedvezményesen adózó cafeteria lehetőségek között szétnézni. Így a cégek ugyanabból a keretből többet adhatnak a munkavállalók családjának. Akad cég, amely extra szabadnapot biztosít az első osztályba lépő gyermekek szüleinek. Teljes cikk...

Az automatizáció és a mesterséges intelligencia a marketinges szakmát is jelentősen formálja. Hogyan alakultak a fizetések olyan pozíciókban, mint a social media manager, a brand manager vagy az e-kereskedelmi specialista? Teljes cikk...

Májusról júniusra 700 fő felett nőtt a Tesco kiskereskedelmi lánc alkalmazottainak száma. Ugyan a Lidl is száz fő felett bővült, a Tesco visszaelőzte a Lidlt - derül ki a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató havi jelentéséből, amelyben a legnagyobb hazai cégek létszámadatait monitorozza. Teljes cikk...

A kelet-magyarországi gazdasági fejlődés motorja lehet az idén a sorozatgyártást megkezdő, évi 150 000 autó gyártására képes debreceni BMW-gyár, ahol már közel 3000-en dolgoznak. Ennek HR döntéshozója Szüle Mária, aki felkerült a HR Portál legbefolyásosabb HR vezetők listájára. Fontosnak tartja a rezilienciát és a változásmenedzsment-képességeket a szervezet támogatásában. Vezetői modellben pedig az AVICA követendő számára. Hogy mi is ez? Ezt is elárulja, amikor kérdéseinkre válaszolt. Teljes cikk...

Harmadszor szerepel a HR Portal legbefolyásosabb HR vezetőket összesítő listáján Bertalan Imre. Magyarországon 10 800, a kelet-közép-európai régióval együtt több mint 40 ezer munkavállaló tartozik az OTP Csoport HR igazgatójának felelősségi körébe. Közgazdász végzettségű, a bankszakmából váltott a HR-re. Elmondta, hogy tavaly az OTP megalkotta a munkatársi életút kulcspillanatait támogató keretrendszert, amelynek bevezetése az idei év fókusza, ennek segítségével eszközöket kínálnak a vezetőknek az egyes életút-szakaszok munkatársi élményének támogatáshoz. A bank elindította digitális képességfejlesztési programját, és kiemelt hangsúlyt fektettek a nemzetközi vezetői közösség fejlesztésére is. Ő válaszolt kérdéseinkre. Teljes cikk...