HR Portal cikkei 5. oldal

A cégek rengeteget költenek vezetőfejlesztésre, mégis ugyanazokkal a problémákkal küzdenek: ingadozó vezetői színvonal, következetlen people management, nehezen skálázható működés, amire nem adnak választ az elszigetelt tréningek. Czinege Andorral, az Ad Sidera Csoport partnerével arról beszélgettünk, hogyan alakul át a szakma szemlélete, és miért gondolkodnak egyre többen „vezetési operációs rendszerben”. Teljes cikk...

Bár az EU bértranszparencia-irányelve minden céget érint a toborzástól a belső bérszerkezetig, a hazai részletszabályok hiánya miatt még nagy a bizonytalanság. Milyen belső eljárásrendet kell kidolgozni, és hogyan alakul a jelentéstétel? Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője összegyűjtötte a legégetőbb gyakorlati kérdéseket, amelyekre a hazai jogalkotó válaszait várják a munkáltatók. Teljes cikk...

HR roles have become more complex as a result of technological changes. Digitalization, data-driven operations, a globalized work environment, and continuous organizational adaptation have brought about new competency requirements. Dr. Nóra Hegyi-Halmos, assistant professor at ELTE PPK, summarizes their recent research, which examined this change through an analysis of domestic online job postings. Teljes cikk...

2026. január 1-jétől törvénymódosítás lépett hatályba, amely érdemben javítja a sajátos nevelési igényű (SNI) fiatalok és fogyatékossággal élő hallgatók munkaerőpiaci helyzetét, valamint ezzel egyidejűleg új lehetőséget teremt a munkáltatók számára a rehabilitációs hozzájárulás csökkentésére. Teljes cikk...

A HR szerepkörök összetettebbé váltak a technológiai változások következtében. A digitalizáció, az adatalapú működés, a globalizált munkakörnyezet és a folyamatos szervezeti alkalmazkodás új kompetenciaelvárásokat hozott magával. Dr. Hegyi-Halmos Nóra, az ELTE PPK egyetemi adjunktusa friss kutatásukat foglalja össze, mely ezt a változást hazai online álláshirdetések elemzésével vizsgálta. Teljes cikk...

Hogyan befolyásolják a tréninget a megrendelő és a résztvevők transzparens vagy burkolt, vagy még csak nem is tudatosított szándékai? Hol és hogyan találunk ezekben egyensúlyt és hogyan lesz a tanulás élmény? Ezeket a kérdéseket fejtegeti Szmejkál Szabolcs a Neosys ügyvezető partnere a Tréning Kerekasztal Konferencián tartandó workshopja kapcsán. Teljes cikk...

Az Európai Unióban napjainkban a foglalkoztatottak 8,3%-a nem az adott ország állampolgára. Magyarországon az arány kb. 2,4 százalék körül mozog. A most zajló kormányváltással összefüggésben jogosan merül fel a kérdés, hogy vajon milyen irányba érdemes elindulni a külföldiek foglalkoztatásának tekintetében. Poór József, az MTA doktora, a HSZOSZ elnöke erre keresi a választ. Teljes cikk...

Hogyan gondoskodik magáról szakmailag, emberileg és szervezetileg egy HR szakember, avagy hogy marad "OK"? HR Szubjektív rovatunkban Fülöp Zsuzsa, vezető tanácsadó és mentor kérdez, miután válaszolt Egyed Ildikó, a Pannon Egyetem Karrier- és Hallgatói Szolgáltatóközpont igazgatójának kérdésére. Teljes cikk...

A szervezeti elakadások feloldásához olykor elengedhetetlen a kognitív sémák elengedése és a térbeli, élményalapú felismerések bevonása a folyamatba. A tisztán elemző működés helyett a dramatikus eszközök és az intuíció hozhatják el a valódi szintlépést. Interjú Márton Mónikával, a Legacy ügyvezetőjével, aki elhozza a módszert a szeptember 23-i szakmai konferenciára. Teljes cikk...

A HR-ben a „puha” (soft) mutatók azok, amelyek nem közvetlenül forintban vagy napokban mérhetők, hanem a munkavállalók érzéseire, attitűdjeire és elkötelezettségére fókuszálnak. Ezek nehezebben megfoghatók, de gyakran ezek jelzik előre a későbbi fluktuációt vagy teljesítményromlást. Teljes cikk...

Gyakran beszélünk a munkavállalói élményről és az értelmes munkáról, de vajon mi a helyzet magukkal a HR szakemberekkel? A Budapesti Corvinus Egyetem két kutatója, Szőts-Kováts Klaudia és Primecz Henriett olyan témához nyúlt, amely a szakma önreflexiója szempontjából kulcsfontosságú. A kutatásuk pedig rangos díjat is nyert. Teljes cikk...

Bár a legtöbb nagyvállalatnál már működik valamilyen HR-rendszer, a döntéshozók sokszor mégis Excel-táblákra és megérzésekre kell hogy hagyatkozzanak, miközben a HR-költségek és a fluktuáció nő. Pedig az adatalapú, elkötelezettségre építő HR akár 22%-os termelékenységnövekedést hozhat. Hogyan lehet a „van rendszerünk” állapotból eljutni, a HR‑digitalizáció mérhető üzleti eredményéig és kisebb fluktuációig. Teljes cikk...

Ismerős a helyzet: a kolléga hol hibázik, hol zseniális, vagy épp egy kiváló munkaerő vét egyszeri, de súlyos hibát. A munkáltató dilemmája: hogyan adjon határozott jelzést az elbocsátás szándéka nélkül? Miként léphetünk fel jogszerűen és arányosan, hogy az intézkedés egy munkaügyi perben is megállja a helyét? Dr. Horváth Lili, az act legal Hungary szakértője ad gyakorlati tanácsokat. Teljes cikk...

Az AI a home office-ban elvégezhető munkák túlnyomó többségére jelentős veszélyt jelenthet rövid időn belül. Hogyan felelhetnek meg a dolgozók a mesterséges intelligencia által létrehozott kihívásoknak? Nem a képzett, hanem az (át)képezhető munkaerőért folyik a verseny? Többek közt ezekre a húsbavágó kérdésekre keresték a választ a szakértők a recruiTECH-HRTECH konferencián. Teljes cikk...

A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a jogi, adózási és bérszámfejtési szempontok nem összehangoltan jelennek meg. A Niveus előadói, dr. Halmos Tamás ügyvéd és Bagdi Lajos partner, okleveles nemzetközi adószakértő a Fókuszban a „hard HR’’ workshopon ezt a kritikus helyzetet járják körül. Teljes cikk...

A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási szempontból könnyen járulékhiányhoz vezethet, ha a cég csak a „nincs fizetés, nincs járulék” logikából indul ki. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője szerint a hatályos szabályok ennél jóval szigorúbbak. Teljes cikk...

8 kérdés és válasz, amelyek segítenek tisztán látni a passzív jövedelem témakörében. Sokan „ingyenpénzként” gondolnak rá, pedig a valóságban ez egy időben eltolt cserekereskedelem: ma fektetsz be rengeteg munkát vagy tőkét, hogy a jövőben minimális fenntartással is pénzt termeljen. Arra is adunk tippet, hogyan szerezhetsz passzív jövedelmet HR tanácsadóként. Teljes cikk...

Magyarországon jelenleg egykulcsos, 15 százalékos a személyi jövedelemadó. A világ nagy részén, különösen Európában azonban a többkulcsos adózás elterjedt. Milyen érvek szólnak a többkulcsos szja mellett? És mi ellene? Teljes cikk...

A digitalizáció terjedésével és a kiberbűnözés professzionalizálódásával a biztonság már nem „opcionális extra”, hanem minden vállalat alapvető létszükséglete. Míg más IT-területeken előfordulhatnak létszámstopok, a biztonsági szakemberekre gazdasági visszaesés idején is szükség van. Íme, CV mintánk. Teljes cikk...

A bölcsődei munkakörökben a bérek szakképzettséggel (dajkaként) 437 920 forinttól indulnak, diplomás kisgyermeknevelőként pedig pedagógusi bért lehet kapni, ami gyakornokként 705 ezer forint. Teljes cikk...