HR Portal cikkei 5. oldal

Minden második munkaadó tervez idén béremelést egy munkaerőpiaci felmérés szerint, bár a tavalyinál kisebb mértékűt, a cafeteria keretösszegét pedig minden ötödik emelné. A HR Portálnak nyilatkozó elemző szerint az ipari cégeknél 5% körül alakulhat az emelés (ha egyáltalán lesz), a kereskedelemben és a szolgáltató szektorban azonban helyenként a két számjegyű bérfejlesztés sem kizárt. Teljes cikk...

Folytatjuk a Budapest Business Journal HR-hez kapcsolódó iparági listáinak közlését. Ezúttal a tréningcégeket vesszük nagyító alá a vállalati tréningből származó bevételek alapján. Teljes cikk...

Gyors gazdasági változások, technológiai áttörések, egyre növekvő munkavállalói elvárások és még sorolhatnánk azokat a hatásokat, amelyek teljesen újrarendezik számunkra, hogy mit várunk el a munkahelyünktől. Nemcsak a vállalati működés módját formálják át, hanem a vezetést, a szervezeti kultúrát és a munkavállalói elköteleződést is új szintre emelik. A teljesség igénye nélkül itt van 5 olyan téma, amivel mindenképpen érdemes foglalkozni a munka világában Schubauer Krisztina, nemzetközileg akkreditált coach, szervezeti kultúra designer szakmai véleménycikke. Teljes cikk...

Változatlan a helyzet a lista élén és harmadik helyre ugrott a Work Force. Ismét elkészítette toplistáját a Budapest Business Journal (BBJ), a legnagyobb munkaerő-kölcsönző cégekről. A rangsor tavaly év végén jelent meg a Book of Lists című kiadványban, a 2023-as statisztikai-létszám adatok alapján. A listát továbbra is a Prohuman és a WHC vezeti, és ötödikről harmadik helyre ugrott a Work Force, jelentős árbevétel-növekedéssel. Teljes cikk...

Egy megtorpanó 2024 után biztató jelekkel indult a 2025 – így értékelték az új évet az általunk megkérdezett munkaerő-kölcsönzők, akik szerint nem tett jót a harmadik országból történő foglalkoztatásnak a folyamatos jogszabályváltozás. A kedélyek azonban megnyugodtak, az adókedvezményeket érintő változások miatt viszont a vendégmunkások jövedelme jelentősen csökkenhet 2025-ben, ami akár el is veheti a kedvüket Magyarországtól. Teljes cikk...

The application of wage parity brings a huge paradigm shift in the life of a company. How to prepare the organisations to be ready by 2026? The Directive sets out binding measures mainly for employers with at least 100 employees. What is the role of HR and the company's leadership in this preparation? What is a job map? How to adjust salary ranges? Botond Varga, VOIS Regional Reward, Policy & Employee Relations manager gives some practical tips. Teljes cikk...

HR Szubjektív rovatunkban Varga Botond, a VOIS Regional Reward, Policy & Employee Relations managere kérdez, miután válaszolt Ligeti Kata, a Ford Közép- és Kelet-Európai Értékesítő Kft. HR SSC Igazgatója (EMEA) kérdésére: Hogyan készüljünk az EU bértranszparencia irányelv bevezetésére? Teljes cikk...

Kinek való? Bicikli, motor vagy autó? Mennyi pénzt lehet ezzel hazavinni? Kemény munka, vannak buktatók, de aki ráérez az ízére, nehezen engedi el ezt az életformát. Sokan pedig inkább másodállásként tekintenek rá. A futárkodással kacérkodók számára gyűjtöttük össze a legfontosabb válaszokat maguktól a futároktól. Teljes cikk...

Mely területeken nőtt a kölcsönzöttek száma? Hol volt a legnagyobb az esés? Erről készített összeállítást a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége. Az autóiparban és az elektronikai gyártásban ötödével kevesebb lett a kölcsönzött, az energiaszektorban és a kereskedelemben jelentősen többen dolgoznak. Teljes cikk...

Tavaly októberről novemberre a B+N Referencia Zrt-nél nőtt legnagyobb mértékben az alkalmazotti létszám: 235 fővel lettek többen, már 13 802-en dolgoznak a takarítócégnél. Rohamosan bővít a debreceni BMW-gyár, tavaly novemberben már 2370-en álltak alkalmazásban, ami egy év alatt közel 1400 fős bővülést jelent. Egyebek mellett ez derül ki a HR Portál és az Opten havi jelentéséből, amely a legnagyobb hazai munkáltatók létszámadatait mutatja be. Teljes cikk...

Hogyan írjunk jó CV-t? Segíthet-e az AI ebben, vagy inkább még mindig az Europass a nyerő? Fontos-e a jelöltélmény, vagy ez csak bullshit? Fazekas Éva álláskeresési tanácsadóval, a Jobangel blog írójával készült beszélgetésünk második részét olvashatják. Teljes cikk...

A legjobban - évi közel 100 000 eurót - az orvosok keresik Németországban. A tartományok közül Hamburg városállam az élen, a nagyvárosok közül München. A keleti tartományokban még mindig 16 százalékkal kevesebbet keresnek a munkavállalók. A Stepstone.de német állásportál elkészítette átfogó statisztikáját a németországi medián fizetésekről. Ebből idézünk. Teljes cikk...

Ahogyan az utóbbi években, úgy idén is közöljük a Budapest Business Journal üzleti lap Listák könyve munkaerőpiaccal kapcsolatos iparági toplistáit. Az első részben a munkaerő-közvetítőket mutatjuk be. Teljes cikk...

A tempót a digitalizáció diktálja, és a tehetségek megtalálása és megtartása fontosabb mint valaha. A digitalizáció és az adatokból nyert információk egyben a HR jövőjét is meghatározzák. A wellbeing és a mentális egészség megőrzését pedig integrálni kell a munkavállalói élményt erősítő programokba és folyamatokba, mondja évértékelő és előre tekintő HR vezetői sorozatunkban Erős Zita, a KPMG Hungaria HR vezetője. Teljes cikk...

Az Effective Group Talent Solutions munkaerő-kihelyezéssel, kifejezetten IT projektek támogatásával foglalkozik. A HR Portal és az Opten leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatókat összegyűjtő listáján a fiatal, mindössze kétéves cég a dobogós harmadik helyet szerezte meg. A cég ügyvezető igazgatója, Mészáros Márk szerint az elbocsátások és a munkaerőhiány egyszerre van jelen, és ellentmondásos trendek alakítják az IT piacot jelenleg. Az információtechnológiai projektek erőforrásigénye hullámzó és gyakran speciális tudásra van szükség, ezért van igény kihelyezésre. Őt kérdeztük a fenntartható növekedésről és várakozásairól. Teljes cikk...

Körülnéztünk Európában, hol is áll a magyar minimálbér. Teljes cikk...

A közelmúltban rossz hírek láttak napvilágot a német autógyárakkal kapcsolatban. Sztrájkokról, leállásról, készülő gyárbezárásokról hallani. Orbán Viktor nyugtatni igyekezett a hazai kedélyeket, a HR Portál azonban iparági szereplők megkérdezésével járt utána, hogy a baj utolérheti-e a német autógyárak magyarországi leányvállalatait is? Teljes cikk...

Gyors és nagy volumenű bővülés, amivel a toborzási csapatnak meg kellett birkóznia. 200 duális diák, saját egészségügyi központ, nyári tábor lehetősége a dolgozók gyerekeinek, vállalaton belüli képzések kialakítása a hiányzó készségek és képzettségek pótlására. A BMW-nél 2024-ben történtekről és az idei tervekről kérdeztük HR vezetői sorozatunkban Szüle Máriát, a BMW csoport debreceni gyárának HR menedzsment vezetőjét. Teljes cikk...

2025. január elsejétől a minimálbér havi bruttó 290 800 forintra, míg a szakképzettek garantált bérminimuma 348 800 forintra emelkedett. Mennyi ennek a nettója? Milyen állami juttatások emelkednek ezzel a döntéssel? Teljes cikk...

Az idei 65 000 fős limit után 2025-ben maximum 35 ezer vendégmunkás érkezhet harmadik országból. Egyelőre csak Georgia (Grúzia) és Örményország a kedvezményezett ország, ahonnan lehet toborozni. Ám aki itt van, az a régi szabályok szerint hosszabbíthat a maximum három éves keretig. Teljes cikk...