HR Portal cikkei 5. oldal
5 hónapja Közszférából a piacra: Így találsz új állást a leépítések után!
Bő egy hónapja állt fel a Tisza-kormány. Már történtek elbocsátások, igaz, eddig főleg a felsővezetői szinteken. A következő hetekben valószínűleg még több közszférás munkavállalónak kell új állás után néznie. Milyen eséllyel indulnak a piacon? Hogyan keressenek állást? Pethő Anikó karrier-tanácsadóval beszélgettünk. Teljes cikk...
5 hónapja Összeomlás helyett megújulás: A humántőke minősége dönti el Magyarország gazdasági jövőjét
Bár a munkanélküliségi adatok kedvezőek, a magyar munkaerőpiacot drasztikus demográfiai fogyás és az uniós szinten is kirívóan alacsony felnőttképzési aktivitás fenyegeti. A jövőben a puszta létszámbővítés helyett a technológiai fejlesztésre, a készségalapú képzésre és a magasabb hozzáadott értékű munkahelyek teremtésére kell helyezni a hangsúlyt - hangzott el a héten egy konferencián. Teljes cikk...
6 hónapja Őket már nem lehet „bepalizni.” - Ki a felelős azért, hogy a Gen Z kevésbé lojális?
A munkahely nem "család", hanem kölcsönös megállapodás? A különböző generációk gyakran teljesen másképp vélekednek a munkahelyi lojalitásról. Amit az egyik oldal természetesnek, erkölcsösnek és helyesnek tart, azt a másik oldal sokszor naivitásnak, önfeladásnak vagy egyszerűen rossz üzletnek látja. Hogyan változott a lojalitás fogalma? Erről ír Bárány Judit, szervezetfejlesztő és HR szakértő. Teljes cikk...
6 hónapja Felnőttképzés: láthatóvá válnak a munkaerőpiac legjobb képzői
Idén először hirdette meg a HR Portal Az Év Felnőttképzője díjat, amelyre a jelentkezési határidőig 56 pályázat érkezett be. A cél, hogy a díj láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak, a pályázatokon keresztül pedig bemutasson jól működő, fenntartható gyakorlatokat. Teljes cikk...
6 hónapja Big4 vs GenZ - avagy mire mennek a nagy tanácsadócégek a fiatalokkal?
A legnagyobb tanácsadócégekhez bekerülni vonzó lehet egy Z generációsnak, de vajon, hogy látják a mai fiatalokat a nagy „mamutok”? Ennek jártunk utána. Megkérdeztük a Deloitte, a KPMG és az EY képviselőit a pályakezdők motivációiról, kitartásáról és jövőképéről. Teljes cikk...
6 hónapja Bizonytalanságból iránytű: így gondolják újra a HR-t a V4-ben
A HR-ről rengeteg hangzatos vélekedés kering, de a cégeknek most nem újabb divatszavakra, hanem kutatással alátámasztott, azonnal használható megoldásokra van szükségük. A V4-régióban erős a HR-szakmai tudásbázis, de ez ritkán jut el a cégekhez világos, közérthető és bevezethető formában. Ezen igyekezett változtatni a Best HR Solutions in V4 Countries projekt és annak záró konferenciája. Teljes cikk...
6 hónapja Újratervezett felnőttképzés: kevesebb jelenléti ív, több valódi eredmény
A felnőttképzésről sokszor úgy beszélünk, mintha az elsősorban nyilvántartások, szerződések, jelenléti ívek, adatszolgáltatások és hatósági megfelelési pontok összessége lenne. Pedig a felnőttképzés eredeti és legfontosabb célja az, hogy emberek új tudást, új készségeket, új munkalehetőségeket és új életpályákat kapjanak. Pádár Tivadar, a Felnőttképzők Szövetségének alelnöke, felnőttképzési szakértő írása. Teljes cikk...
6 hónapja Kettős viszony: használjuk, de nem igazán bízunk benne. Mi az?
Az MI hatása nem az egyes feladatok automatizálásában, hanem a munkafolyamatok újraszervezésében és a döntéshozatal támogatásában a legjelentősebb. A használat azonban itthon is gyorsabban terjed, mint az iránta való bizalom. Ennek fejlődésében fontos szerepe van a szervezeteknek - derül ki a BGE friss kutatásából. Teljes cikk...
6 hónapja Sabbatical leave: jogi és bérszámfejtési megoldások munkáltatóknak
Számos elemzés foglalkozik a sabbatical vállalati kultúrára, elköteleződésre vagy munkavállalói jóllétre gyakorolt pozitív hatásaival, jóval kevesebb a hazai jogszabályi háttérrel, munkajogi és adóvonzatokkal, azokkal a munkáltatói és munkavállalói szempontokkal, amelyek egy jól tervezett sabbaticalt valódi win-win helyzetté tesznek. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője bemutatja ezeket. Teljes cikk...
6 hónapja Közös felelősség az élethosszig tartó tanulási vágy erősítése
2027. januárjától a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) felel a felnőttképzők minősítési rendszerének kidolgozásáért és működtetéséért, mondja Pap Máté, az MKIK szakképzési igazgatója, aki a minőségbiztosítás erősítését, az intenzív szakmai párbeszédet elsődleges fontosságúnak tartja. Ezért is fontos, hogy a szervezet szerepet vállalt a HR Portal Az Év Felnőttképzője Pályázatában. Teljes cikk...
6 hónapja Ki viszi a zsákmányt? - Osztalék és veszteség a cégek életében
Május az éves beszámolók elfogadásának hónapja a gazdasági társaságok életében. Ha egy társaságnak több tulajdonosa van, jogosan merül fel a kérdés: ki mennyi nyereséget kap, és ki mennyit veszít, ha rosszul mennek a dolgok? Teszi fel a kérdést Dr. Fehér Judit az act legal Hungary szakértője. Teljes cikk...
6 hónapja Vezetőfejlesztés: miért rendszer és nem csak tréning?
A cégek rengeteget költenek vezetőfejlesztésre, mégis ugyanazokkal a problémákkal küzdenek: ingadozó vezetői színvonal, következetlen people management, nehezen skálázható működés, amire nem adnak választ az elszigetelt tréningek. Czinege Andorral, az Ad Sidera Csoport partnerével arról beszélgettünk, hogyan alakul át a szakma szemlélete, és miért gondolkodnak egyre többen „vezetési operációs rendszerben”. Teljes cikk...
6 hónapja A bértranszparencia kodifikációjára várva – mely pontokon várunk a jogalkotóra?
Bár az EU bértranszparencia-irányelve minden céget érint a toborzástól a belső bérszerkezetig, a hazai részletszabályok hiánya miatt még nagy a bizonytalanság. Milyen belső eljárásrendet kell kidolgozni, és hogyan alakul a jelentéstétel? Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője összegyűjtötte a legégetőbb gyakorlati kérdéseket, amelyekre a hazai jogalkotó válaszait várják a munkáltatók. Teljes cikk...
6 hónapja Beyond people skills: What employers actually want from modern HR professionals?
HR roles have become more complex as a result of technological changes. Digitalization, data-driven operations, a globalized work environment, and continuous organizational adaptation have brought about new competency requirements. Dr. Nóra Hegyi-Halmos, assistant professor at ELTE PPK, summarizes their recent research, which examined this change through an analysis of domestic online job postings. Teljes cikk...
6 hónapja Jelentős változás: bővült az SNI fiatalok foglalkoztatásának lehetősége 2026-ban
2026. január 1-jétől törvénymódosítás lépett hatályba, amely érdemben javítja a sajátos nevelési igényű (SNI) fiatalok és fogyatékossággal élő hallgatók munkaerőpiaci helyzetét, valamint ezzel egyidejűleg új lehetőséget teremt a munkáltatók számára a rehabilitációs hozzájárulás csökkentésére. Teljes cikk...
6 hónapja A HR szakma átalakuló elvárásai: mit keresnek ma a munkáltatók?
A HR szerepkörök összetettebbé váltak a technológiai változások következtében. A digitalizáció, az adatalapú működés, a globalizált munkakörnyezet és a folyamatos szervezeti alkalmazkodás új kompetenciaelvárásokat hozott magával. Dr. Hegyi-Halmos Nóra, az ELTE PPK egyetemi adjunktusa friss kutatásukat foglalja össze, mely ezt a változást hazai online álláshirdetések elemzésével vizsgálta. Teljes cikk...
7 hónapja Nyűgözz le! - közös élmény és ellentmondások feloldása a tréningeken
Hogyan befolyásolják a tréninget a megrendelő és a résztvevők transzparens vagy burkolt, vagy még csak nem is tudatosított szándékai? Hol és hogyan találunk ezekben egyensúlyt és hogyan lesz a tanulás élmény? Ezeket a kérdéseket fejtegeti Szmejkál Szabolcs a Neosys ügyvezető partnere a Tréning Kerekasztal Konferencián tartandó workshopja kapcsán. Teljes cikk...
7 hónapja A külföldi munkaerő foglalkoztatása: szükségszerűség vagy lehetőség?
Az Európai Unióban napjainkban a foglalkoztatottak 8,3%-a nem az adott ország állampolgára. Magyarországon az arány kb. 2,4 százalék körül mozog. A most zajló kormányváltással összefüggésben jogosan merül fel a kérdés, hogy vajon milyen irányba érdemes elindulni a külföldiek foglalkoztatásának tekintetében. Poór József, az MTA doktora, a HSZOSZ elnöke erre keresi a választ. Teljes cikk...
7 hónapja Így gondoskodjon magáról HR szakemberként
Hogyan gondoskodik magáról szakmailag, emberileg és szervezetileg egy HR szakember, avagy hogy marad "OK"? HR Szubjektív rovatunkban Fülöp Zsuzsa, vezető tanácsadó és mentor kérdez, miután válaszolt Egyed Ildikó, a Pannon Egyetem Karrier- és Hallgatói Szolgáltatóközpont igazgatójának kérdésére. Teljes cikk...
7 hónapja Amikor a jobb agyfélteke is megérkezik a szervezetfejlesztésbe
A szervezeti elakadások feloldásához olykor elengedhetetlen a kognitív sémák elengedése és a térbeli, élményalapú felismerések bevonása a folyamatba. A tisztán elemző működés helyett a dramatikus eszközök és az intuíció hozhatják el a valódi szintlépést. Interjú Márton Mónikával, a Legacy ügyvezetőjével, aki elhozza a módszert a szeptember 23-i szakmai konferenciára. Teljes cikk...
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon