HR Portal cikkei 5. oldal

Már 27 évesen menedzseri szintre jutott, most az egyik legnagyobb hazai munkaadóként 17 400 munkavállalóért felel Magyarországon. Sőt, idén tovább bővült feladatköre: a 18 országot átfogó EMEA1 régió HR vezetőjeként 62 600 Bosch-munkavállaló mindennapjaira van hatása. Harmadszorra került fel a HR Portál “A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető” listára. Vele beszélgettünk. Teljes cikk...

Vajon miért gondolják a cégtulajdonosok, -vezetők természetesnek, hogy a munkánk egy része „ajándék”, miközben a boltban sem kapunk több árut ugyanazért a pénzért? Bárány Judit szervezetfejlesztő és HR szakértő vezet végig a generációs örökségen és a lehetséges megoldásokon. Teljes cikk...

Fontos tisztában lenni azzal, hogy egy gyáralapítás esetén milyen személyi és tárgyi feltételekre van szükség, valamint milyen hatósági eljárások szükségesek. Ebben a cikkben Dr. Veress Dominika az act legal Hungary ügyvédjelöltje mutatja be a gyáralapítás alapvető lépéseit, főbb szempontjait és követelményeit. Teljes cikk...

Évente 20 napot bármelyik európai országból dolgozhatnak a munkavállalók távmunkában, és heti négy nap home office lehetséges a cégnél. 100 fős HR csapatért és 5000 munkavállalóért felel Belley Éva, a Deutsche Telekom IT Solutions HR igazgatója, aki először került fel a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető listájára. Már több mint 15 éve dolgozik a cégnél, amely az egyik legnagyobb IT-szolgáltatóközpont Magyarországon, és 2023 óta a HR vezetője. Most őt mutatjuk be. Teljes cikk...

Áprilisról májusra inkább a leépítések voltak jellemzőek a hazai nagyvállalatoknál. Csak elvétve találni a listán bővülőket, ezzel szemben a gyártó és a kiskereskedelmi vállalatoknál 100 fő felett csökkent az alkalmazotti létszám. A Tescónál 450 fős volt a csökkenés és ezzel első alkalommal többen dolgoznak a Lidlnél, mint a Tescónál Magyarországon. Itt van a HR Portál és az OPTEN Létszámtrendek összeállítása. Teljes cikk...

Mikor és hogyan érdemes feltüntetni az egészségi állapotot az önéletrajzban? Milyen stratégiák működnek az álláskeresésben, és hogyan lehet az interjún magabiztosan beszélni róla? Fazekas Éva JobAngel segítségével gyakorlati tanácsokat adunk arra, hogyan lehet jól célozni, hol és mely szektorokban érdemes próbálkozni, és mire számíthatnak azok, akiknek egészségi állapotuk miatt nehezebb a munkakeresés. Teljes cikk...

Egyre több ember esik áldozatul a „ChatGPT-által keltett pszichózisnak", annak, hogy a mesterséges intelligenciát érző, spirituális lénynek, hiteles tanácsadónak tekinti és ennek megfelelően viselkedik vele, számol be The Atlantic cikke. Ebből a szempontból a munkahelyek sem kivételek: sokan, jobb esetben személyként kezelik, rosszabb esetben „mindenhatóként”, hívja fel a figyelmet Gerlei Béla, a Metropolitan Egyetem Viselkedéstervező szakképzésének szakvezetője. Teljes cikk...

Másfél évvel ezelőtt érkezett a Magyar Telekomhoz, 150 fős HR csapatot irányít az 5500 fős szervezetben. Tóth Zsuzsa első alkalommal került fel a HR Portál befolyásos HR vezetők toplistájára. Elmondta, hogy a vállalatnál egy év alatt 8 százalékponttal nőtt a munkavállalói elégedettség, skill alapú szervezetet építenek, tudatosan képzik munkavállalóikat az AI használatára. Úgy látja, kritikus HR vezetői képesség az újító szemlélet. Teljes cikk...

Mikor, hogyan és hol lehet igényelni az öregségi nyugdíjat? Hogyan számolható ki a nyugdíj? Íme, minden egy helyen, amit tudni érdemes a témában. Teljes cikk...

Mire jó a Linkedin egy munkavállalónak és mi hozható ki vállalati oldalon? A világ legnagyobb szakmai közösségi oldalában nagy a potenciál. Sokan önéletrajzként vagy jelölt adatbázisként tekintenek rá, pedig tanulásban, személyes vagy vállalati márkaépítésben is nagy a szerepe. Teljes cikk...

Egy friss felmérés szerint a magyar munkavállalók többsége csak akkor támogatja a négynapos munkahét bevezetését, ha nem lenne hosszabb a mostaninál a napi munkaidő, azaz 20 százalékkal csökkenne a heti munkaidő. Teljes cikk...

"Jövőállóságunk egyik záloga a kiváló vezetés. Ennek megfelelően HR-akcióink nagy része vezetőinket célozza, hiszen ők hozzák meg a legfontosabb döntéseket a toborzás, fejlesztés és megtartás terén” - mondja Erdei Katalin a Richter Gedeon Nyrt. HR igazgatója. A Richter 50 országban, közel 12 ezer munkavállalóval van jelen, a legnagyobb hazai gyógyszergyártó, amely Magyarországon 6000 főt foglalkoztat, és tavaly 200 fővel bővültek. Belgiumban és Franciaországban kutatóbázist, Németországban pedig gyártóbázist akviráltak. Erdei Katalin számára fontos érték a hosszú távon fenntartható munkahely megteremtése, az ehhez igazodó működés. Ennek részleteiről kérdeztük a legbefolyásosabb magyar HR vezetők listájára immár harmadszor felkerülő vezetőt, aki egy 260 fős HR szervezetet vezet. Teljes cikk...

Zahari József 2023 májusa óta tölti be az E.ON Hungária Csoport HR igazgatói pozícióját, ahol több mint 6200 munkavállaló szakmai támogatásáért és HR-stratégiájának alakításáért felel. 2006-ban került az E.ON-hoz. Vezetői filozófiájának középpontjában az értékalapú működés, a példamutatás, a befogadás, sokszínűség és a munkavállalókért felelős HR stratégiai jelentősége áll. Sorozatunkat vele folytatjuk. Teljes cikk...

Az értékesítés területén is a hibrid megoldásé a jelen és a jövő. Vagyis a mesterséges intelligencia hatékony használata és a személyes találkozások is meghatározóak lesznek a szakmában. A különböző sales munkakörök fizetései bruttó 380 000 és 3,1 millió forint között mozognak területspecifikus pozíciótól függően a Hays Salary Guide alapján. Teljes cikk...

Mitől lesznek jó vezetők a nők? Miért elengedhetetlen a networking? Hogy tudnak manapság csúcsvezetői szintre emelkedni, nemzetközi felsővezetői karriert befutni? Ezekre a kérdésekre is választ kaphattak az Institute of Directors (IdD) Magyarország rendezvényének résztvevői, ahol a Vodafone globális kormányzati kapcsolatokért felelős vezetője is megosztotta tapasztalatait. Teljes cikk...

Radikális rugalmasság a gyártó szektorban? HR Szubjektív rovatunkban Kiss Bernadett, a H1re-One ügyvezető igazgatója kérdez, miután válaszolt Magyar Melinda, a Veolia Water Technogies&Solutions Szervezetfejlesztési szakértőjének kérdésére, hogy fejvadászként hogy látja a radikális rugalmasságot. Teljes cikk...

A nyári meleg mindenki számára kihívást jelenthet, azonban a cukorbetegek és inzulinrezisztenciában (IR) szenvedők számára különösen komoly kockázatokat rejthet. Magyarországon több mint egymillió ember érintett cukorbetegségben, és még többen élnek inzulinrezisztenciával. Nyáron a hőmérséklet-emelkedés miatt fokozott figyelemre van szükségük, hiszen a magas vércukorszint és a kiszáradás veszélye jelentősen megnőhet – hívja fel a figyelmet a Budai Egészségközpont szakembere a cukorbetegek világnapja alkalmából. Teljes cikk...

Kedvezményes az adózása, széles körű a felhasználása és jelzi a munkaadói törődést. Az utóbbi egy évben nagyot nőtt a csekély értékű ajándék a juttatási piacon. Családonként évente több százezer forint is adható ebben a formában. Nyáron az iskolakezdés költségeinek enyhítésében és a nyaralás támogatásában segíthet ez a munkavállalóknak. Teljes cikk...

Idén márciusról áprilisra csak két cégnél - a BMW-nél és a Danubius Hotelsnél - regisztráltunk 100 fő feletti bővülést. Eközben öt cégnél is száznál nagyobb csökkenés történt az alkalmazotti létszámban például a győri Audinál, ahol 133 munkavállalóval dolgoznak kevesebben. Itt a HR Portál és az Opten havi jelentése a legnagyobb hazai cégekről. Teljes cikk...

"A pragmatikus, üzleti szemléletű, adatvezérelt HR vezető aranyat ér" - mondja Bán Zoltán a MOL Magyarország HR igazgatója, aki először került fel a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető listájára. 2024. márciusa óta tölti be a vállalat magyarországi HR vezetői pozícióját, de már hét éve csatlakozott a céghez. 10 000 munkavállalóért felel. A megoldásfókuszban, a tanuló szervezetben és a fenntartható tudásmegosztásban hisz, amire számos lépést is tettek az energetikai cégnél. Teljes cikk...