Karácsony Zoltán cikkei 2. oldal

2023 nehéz év volt a szellemi munkákra közvetítésben. A megbízások száma csökkent, sokkal többet kellett dolgozni ugyanazért az eredményért. A jelöltek is nehezebben váltottak. Több informatikus jelent meg azonban álláskeresőként az álláspiacon, például a Linkedinen open to work (munkára nyitott) státusszal. Illés Józseffel a lassan az iparágban a top 10-be érő IDBC munkaerő-közvetítő cég ügyvezetőjével beszélgettünk piaci trendekről, az informatikusok megtalálásáról, a mesterséges intelligencia szerepéről a toborzásban. Teljes cikk...

Drágább lesz a vendégmunkások foglalkoztatása. Bírságolható az a munkaadó, amely nem küldi haza az engedély lejárta után a külföldieket. Csak a vendégmunkások maximum negyede jöhet egyetlen országból. Már a parlamentnél van a kormány harmadik országbeliek magyarországi tartózkodásáról szóló törvényjavaslata. A munkavállalásról szóló részeket tekintettük át. Teljes cikk...

Tavaly novemberben a ChatGPT berúgta az ajtót. Már nem lehet a szellemet visszagyömöszölni a palackba, harcolni sem érdemes ellene, inkább alkalmazkodjunk, tanuljunk és éljünk együtt a mesterséges intelligenciával. Egyebek mellett erről beszélt Balogh Péter üzleti influencer a Yettel éves ügyféltalálkozóján tartott előadásában. Teljes cikk...

Ausztriában nincs törvényileg meghatározott minimálbér, a minimális javadalmazást az ágazati kollektív szerződések tartalmazzák. Azokban az iparágakban néztünk utána a fizetéseknek, amelyekben sok magyar vendégmunkás dolgozik. Teljes cikk...

Osztrák származású, doktoriját a mohácsi csatából írta Bécsben, Amerikában szerzett üzleti diplomát, vezette a McKinsey menedzsment tanácsadó budapesti irodáját, vezérigazgató-helyettes volt a CIB Banknál, hat éve az Egon Zehnder felsővezetői kiválasztó cég első embere. Strohmayer Jánost a cég üzleti növekedésének okairól, az executive search piac trendjeiről kérdeztük. Az Egon Zehnder felkerült a HR Portál és az OPTEN „A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató” toplistára. Teljes cikk...

Dr. Bondár Erika tölti be a Raiffeisen Bank HR igazgatói posztját - erősítette meg értesülésünket a pénzintézet. A szakember a K&H-hoz távozott Medvey Leilát váltotta a poszton. A Raiffeisennél új az informatikai vezető is Kelemen Bálint személyében. Teljes cikk...

A külföldi tanulmányokat megcélzó magyar diákok közül a legtöbben továbbra is Ausztriában tanulnak, második helyen Németország, a harmadikra pedig feljött Hollandia, megelőzve az Egyesült Királyságot - derül ki az Engame Akadémia ma bemutatott kutatásából. A HR Portál kérdésére az oktatási szakértők megbecsülték, mennyibe kerülhet egy diáknak, amíg Hollandiában alapdiplomát (bsc - ba) szerez. Teljes cikk...

Vietnámból érkeztek és magyar munkaadóknál dolgoznak gyártócégnél, étteremben. Miért jöttek Magyarországra? Hogy érzik magukat? Milyen terveik vannak? Budapesten a Kőbányai út egyik irodájába látogattam el, ahol már vártak a vietnámi fiatalok. Teljes cikk...

A munkaerő-megtartás volt a központi témája az október 3-án megtartott Tréning Kerekasztal Konferenciának, amelynek partnere a HR Portál volt. Négy teremben összesen 24 előadásra került sor. Rengeteg téma került fókuszba, ám szinte mindegyikben visszaköszönt a vezető szerepe és felelőssége. Néhány gondolat és hasznos eszköz az előadásokból. Teljes cikk...

Előbb egy sajtónyilatkozatban, aztán a Magyar Közlönyben is megjelent, hogy a kormány nem lépteti hatályba november 1-től az új vendégmunkástörvényt. Egy biztos: meglepetés volt a munkaerőpiacnak. A háttérben pedig nem gazdasági okok állnak. Szerkesztőnk, Karácsony Zoltán írása. Teljes cikk...

Szerdán kezdődött és csütörtök estig tart a HVG Állásbörze a Papp László Budapest Sportarénában, az online börze péntek este zárul. Kinéztünk az első napra, mi várja az álláskeresőket. Képriportunk. Teljes cikk...

Miért választották Magyarországot? Hogyan érzik magukat? Milyen a munka? Mennyire elégedettek a fizetésükkel? Egyebek mellett erről kérdeztünk három filippínó munkavállalót, akik egy gyöngyösi gyártó cégnél dolgoznak négy hónapja. Teljes cikk...

Az utóbbi hónapokban megjelentek kritikus hangok a vietnámi munkavállalókkal kapcsolatban néhány munkaadó körében (“Eltűnnek.” “Eleve nyugatra akartak menni.”) Küzmös László, a Get Work Trend tulajdonosa szerint ha alapos és jól előkészített a toborzás, akkor motivált és a cégnél maradó munkavállalók érkeznek. A kölcsönzőcég több mint 1000 vietnámi vendégmunkást hozott az utóbbi egy évben Magyarországra és minimális körükben a fluktuáció. Küzmös László elmondja, ők hogyan csinálják és miért éri meg egy cégnek a vietnámiakra építeni.   Teljes cikk...

Egyre több magyar cég toboroz vendégmunkásokat a Fülöp-szigetekről. A nagy magyar kölcsönzők már kiépítették toborzási bázisaikat a távol-keleti országban. Miért lett annyira népszerű a filippínó munkaerő? Teljes cikk...

Jönnek a beruházások, nagy a magyar gazdaság munkaerőéhsége. Egyre több cég Ázsiából toboroz fizikai munkára, Mongóliától a Fülöp-szigetekig jönnek a vendégmunkások. Jáhny Ákos, a Get Work Trend stratégiai igazgatója amellett érvel, hogy először a hazai álláspiacon nézzünk körül és a lehető legtöbb magyarnak adjunk munkát. Ehhez javaslatcsomagot dolgoztak ki a döntéshozóknak. Hol vannak a tartalékok? Teljes cikk...

Szeptember 28-án ismét megrendezésre kerül a kékgalléros toborzás csúcsrendezvénye, a recruiTECH BLUE. Harmadik országból toborzás, belső munkaerőpiac, mesterséges intelligencia a tömeges toborzás szolgálatában, kompenzáció, mint toborzási erő, wellbeing - csak néhány címszó a sok közül. “Nem csak inspirációt, hanem praktikus tudást akarunk átadni, amelyet a HR-esek, termelési igazgatók és a toborzók a mindennapjaikban is használhatnak” - fogalmaz Toldi Gábor, a rendezvény főszervezője. Szilágyi Zoltánt az IBIDEN-től pedig vállalati példákról kérdeztük toborzásban és megtartásban. Teljes cikk...

Májusban az egyik leginnovatívabb kisüzemi sörfőzdében, a MONYO Brewingban tartottuk tavaszi csapatépítőnket. Ez a sörgyártó és a BlueBerry közös programja, amely a "Legendás MONYÓK és megfigyelésük" nevet viseli. Egy nap a sörről, az együttműködésről, a kreativitásról - nem csak sörkedvelő csapatoknak. Szerkesztőnk, Karácsony Zoltán élménybeszámolója. Teljes cikk...

A Profession 15 milliárd forintnál jár, a Grafton duplázta forgalmát, a Prohumán és a WHC nyeresége a 2 milliárd forinthoz közelít. Nagyon jó évet zárt a HR szolgáltatók döntő többsége. Kijöttek a beszámolók a 2022-es évről. Hatvan toborzással foglalkozó cég számaiba néztünk bele. Teljes cikk...

Már havonta kell „benchmarkolni” a juttatási csomagok változásait, annyira felgyorsultak a folyamatok a magyar HR szakma egyik elismert szervezetének vezetői szerint. Mára a megtartás lett az egyik fő fókuszpont. Jól látszik, hogy vállalati HR vezetőként fontosabb lett a stratégiai gondolkodás, az előrelátás valamint a proaktivitás. Egyebek között erről számolt be interjúnkban Pinczés Balázs, a HR Network Egyesület elnöke és Bus Katalin alelnök, akik multinacionális gyártó cégek HR vezetői is egyben. Teljes cikk...

A szolgáltatás nyújtásában erősebbek, a munkavállalók megtartásában gyengébbek az üzleti szolgáltató központok Magyarországon és a régióban. Ez derül ki a Deloitte most publikált friss kutatásából, amely nyolc országban vizsgálta a BSC-k fejlettségét. A magyar központok összességében egy egytől ötig terjedő skálán 3,51-en állnak, kicsit a régiós átlag felett (3,4).  Teljes cikk...