Megjelent: 6 éve

15 százalékos emelést kérnek a BKV-sok 2020-ra, de egyelőre időpontot sem kaptak a bértárgyalásra

A szakszervezetek szerint a BKV feladata lenne, hogy kigazdálkodják a béremelés fedezetét.

Tavaly is kevesebbet emelt béreken a BKV, mint kellett volna, ezért a dolgozók most 15%-os emelést szeretnének - mondta el az RTL Klub híradójánakNaszályi Gábor, az Egységes Közlekedési Szakszervezet (EKSZ) elnöke. Az alkalmazottak még a tavalyi bérmegállapodás alapján dolgoznak, pedig már novemberben sürgették, hogy kezdjék meg a bértárgyalásokat.

„A cég vezetése és a főváros vizsgálja azokat a lehetőségeket, amelyekkel a szükséges forrásokat biztosítani tudják” - válaszolta írásban a BKV. A Főpolgármesteri Hivatal ugyanakkor azt írta, hogy a főváros várja a szakszervezetekkel folytatott egyeztetés eredményét. A híradó megkeresésére a Miniszterelnökség azt válaszolta, azt várják a főpolgármestertől, hogy biztosítsa a közösségi közlekedés zavartalan működését Budapesten. A szakszervezetek szerint a béremelés fedezetét a BKV vezetésének kellene kigazdálkodnia, és nem az ő dolguk, hogy erre hogyan szereznek pénzt. A szakszervezetek egyelőre nem akarnak sztrájkkal fenyegetőzni. Céljuk, hogy tárgyaljanak követelésükről, ám ha ez nem történik meg, kénytelenek lesznek sztrájkolni.

Ahogy arról mi is beszámoltunk, Karácsony Gergely novemberben bejelentette, hogy nem fogják tudni tartani a szakszervezetek által kért 15%-os béremelést, de igyekeznek jó kompromisszumot kötni a dolgozókkal.

RTL Klub híradó
fotó: BKK.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év legvégén és 2026 elején

A NAV ellenőrei számos helyszínen ellenőrzik az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

A dolgozók szerint nem világos a munkahelyek AI-stratégiája

Egy friss kutatás szerint az AI-t alkalmazó munkavállalók leggyakrabban ötletek kidolgozására és információk összeállítására használják azt. Teljes cikk

Kiderült, mely cégekben dolgoznak az ország legokosabb munkavállalói

Ünnepélyes keretek között adták át a 11. alkalommal megrendezett Év Intelligens Vállalata verseny díjait. A Magyarország legintelligensebb embereit... Teljes cikk