kapubanner for mobile

2006 végéig 10.000 fős leépítés a MÁV-nál

A magyar vasúttársaság idei vesztesége finom becslések szerint is 48 milliárd forintot tesz ki. Mándoki Zoltán a MÁV Rt. vezérigazgatójának beszámolója szerint a cég hatékonyságjavítási programja keretében 2006 végéig 10 000 fő elbocsátását tervezi.

images

A Magyar Állami Vasutak Rt. 2002-ben indított ún. hatékonyságjavítási programjának keretében ott spórolnak ahol tudnak: a munkavállalók létszámán. A 2007-ig tartó program során 47,5 milliárd forintot kívánnak megtakarítani, melyből az előző évben már sikeresen teljesítettek 9,6 milliárdot. A maradékösszeg megtakarítása azonban kétséges, mivel a társaság heteken belül állami garanciával fedezett hitelt vesz fel közel 60 milliárd értékben.

A MÁV vezetőségének nyilatkozata szerint a vállalat megtakarítási programja csak abban az esetben lehet sikeres, ha 2006-ig bezárólag 20 százalékos létszámleépítést realizálnak. A társaság 2002-ben 53 ezer fős alkalmazotti létszámát így 2006 végére 40 ezer főre kívánják redukálni.




Az MTI jelentése nyomán
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók

Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk

Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén

A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk

Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen

Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk