2026-os világbajnokság: 3 dolog, amire a HR-nek fel kell készülnie

1. Készüljön fel a közlekedési káoszra!

A világbajnokság idejére a becslések szerint több mint 1 millió külföldi látogató érkezik az Egyesült Államokba. Ez hatalmas terhet ró a házigazda városok közlekedésére, ami közvetlenül érinti a munkába járást is. Tizenegy amerikai nagyvárosban rendeznek mérkőzéseket, ahol a HR-nek érdemes felülvizsgálnia a távmunka-szabályozást.

Az amerikai szövetségi kormány már június 2-án iránymutatást adott ki, amelyben rugalmas munkavégzést és extra utazási időt javasol a tisztviselőknek a meccsnapokon. A fizikai jelenlétet igénylő munkakörökben a cégek transzferbuszokkal vagy helyszíni étkeztetéssel segíthetik a dolgozókat, hogy elkerüljék a forgalmi dugók miatti késéseket és frusztrációt.

2. Ügyeljen a munkaidővel kapcsolatos jogi kockázatokra!

A közlekedési nehézségek nemcsak bosszúságot, hanem bérszámfejtési kérdéseket is felvetnek. Ha egy dolgozónak a munkanap során különböző telephelyek között kell utaznia, a dugóban töltött idő munkaidőnek számít, ami könnyen túlórához vezethet. A szakértők szerint a HR-nek az alábbiakra kell figyelnie:

• Pótlékok felajánlása: A kieső műszakok elkerülése érdekében a cégek dönthetnek másfélszeres vagy akár kétszeres bérpótlék fizetése mellett a kritikus meccsidőpontokban.
• Betegszabadságok kezelése: Számítani lehet a „hirtelen megbetegedésekre” is. Érdemes előre tisztázni, mikor kötelező az orvosi igazolás bemutatása.

3. Használja ki a közösségépítő erőt, de maradjon a szabályoknál!

A világbajnokság kiváló alkalom az inkluzivitás erősítésére. Egy kutatás szerint a munkavállalók 14%-a titokban úgyis követi a közvetítéseket munka közben, ezért érdemesebb lehet legális keretek közé terelni a szurkolást közös meccsnézésekkel.

A közös ünneplés során azonban a HR-nek továbbra is figyelnie kell a munkahelyi etikai kódexek betartására.

A szakértők figyelmeztetnek, hogy a munkahelyi szerencsejáték és fogadási poolok szervezése, valamint az alkoholfogyasztás kérdése ingoványos talaj lehet. Bármilyen céges esemény vagy házon belüli fogadás előtt javasolt jogi szakértővel egyeztetni a helyi szabályozásokról, hogy elkerüljék a későbbi kellemetlenségeket.

Forrás: HR Dive