24 trükkös kérdés állásinterjún – így tesztelnek a csúcscégek
A közösségi média világában már nincsenek titkos állásinterjús kérdések. Aki valami furcsát, érdekeset, tanulságosat hall, máris megírja posztban a köz számára. Egyebek mellett e céllal hozták létre a Glassdoor oldalt, ahol munkaadókat lehet értékelni, az ottani kiválasztás kulisszatitkait „elfecsegni”. A Business Insider amerikai portál most neves cégek állásinterjúin feltett fogós kérdéseket gyűjtött innen. Az alábbi 24 kérdésből akad jó néhány, amelynél nem a pontos válaszra, hanem a gondolkodásmódra kíváncsiak a cégek képviselői.
Mennyi Big Mac-et ad el a McDonald’s egy évben? – a Facebook tette ezt fel a data scientist pozícióra jelentkező egyik jelöltjének.
Mennyi pénzt kérne azért, ha valaki le akarna mosatni minden ablakot Seattle-ben? – a Facebook online marketing jelöltjétől.
Válasszon egy várost és mondja meg, körülbelül mennyi zongorahangoló vállalkozó dolgozik ott? – a Google-nál egy termékmenedzser pályázótól.
Mennyi gyermek születik a világon naponta? – az Apple-nél global suppy manager interjún.
Ha most adnék önnek 1 millió dollárt, mit tenne vele? – a Google-nál, az ügyfélstratégiáért felelős munkatárs kiválasztásán.

A fizetés vagy a tanulás fontosabb élete jelenlegi szakaszában? - a Google-nál egy szoftvermérnök jelölttől kérdezték.
Ha embertömegben állna, hogyan tűnne ki? – a Google site manager jelöltjétől.
Ha egy mondatra lehetne önt mindig emlékeztetni, akkor mi lenne az? – a Google-nél, az ügyfélstratégiáért felelős munkatárs kiválasztásán.
Adja el nekem ezt a tollat! – a Pfizer gyógyszercég értékesítői interjúján.
Ha egy ügyfél elakad egy csónakkal a semmi közepén és ön segítene neki, mi lenne az első dolog, amit mondana neki? – kérdés egy jelöltnek az American Express hitelkártyakibocsátónál.
Milyen volt gyermekként? – a Biogen nevű cég területi vezetői interjúján.
Hogy érezték magukat a szülei, amikor a középiskolában az ön teljesítményére gondoltak? – Eli Lilly, értékesítési specialista jelölt.
Melyik volt a legjobb napja az utóbbi négy évben? És melyik a legrosszabb? – az Apple-nél, mérnöki projektmenedzseri interjún.
Melyik része lenne egy téglafalnak, ha választhatna? Milyen hatása lenne ennek a fal egészére? – kérdésezték az Experia cég interjúján.
Ha két szuperképesség – a láthatatlanná válás és a repülni tudás – közül választhatna, melyik mellett döntene? - a Microsoftnál a csúcstermékek osztály vezetői interjúján.
Milyen fa lenne, ha választani kellene? - a Cisco Systemsnél technical writer pozícióban.
Mi lenne az a zene, ami választana, ha élete végéig ezt játszanák, amikor egy szobába belép? – a Google-nál kérdezték az ügyfélstratégiáért felelős munkatárs kiválasztásán.
Hol verne sátrat, ha kempingezne a barátaival? – az Experiánál a senior pénzügyi elemző pozícióra pályázótól.
Ha beszélnék a legjobb barátjával, mit mondana, mi lenne az az egyetlen dolog, amin önnek dolgoznia kellene? – az Apple szoftvercég interjúján.
Hogyan építené fel a Facebookot vak embereknek? – interjúkérdés a Facebook termékmenedzser kiválasztásán.
Hogyan számítaná ki a tengerparttól való biztonságos távolságot akkor, ha szökőár is érkezhet? – az eBay aukciós portál elemzői kiválasztásán.
Írjon egy programot, amely egy magazin kivágott betűiből váltásgdíjkérő levelet állít össze! – a Microsoftnál szoftvermérnöki interjúján.
Tervezzen fűszertartót vak emberek számára! – adták ki a feldatot az Intelnél a hardvermérnök pályázónak.
Miért kerek formájú a csatornaakna? – a St. Jude Medicalnál a villamosmérnök pályázótól.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Flúgos főnökök, bizarr állásinterjúk 7 éve
- Mennyire hatékony a skype-os állásinterjú? 7 éve
- 10 nyerő válasz állásinterjún 7 éve
- Négy karriervideó mérlegen - mit mond a HR-szakember? 7 éve
- Tetoválás, testékszer: árt a karrierépítésnek? 7 éve
- Öt mondat, ami tilos állásinterjún 7 éve
- Rázós kérdések állásinterjún - így reagálunk a testünkkel 7 éve
- Állásinterjú: kellemetlen kérdések, okos válaszok 7 éve
- Hogyan villants állásinterjún? - formabontó fogások 7 éve
- Három nagy hiba állásinterjú előtt 7 éve
- Erre figyelj az AC-n - mérlegen a csoportos állásinterjú 7 éve


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?