7800-an dolgoznak rehabilitációs állásban
Már közel 7800 érintettet vont be a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatási programjába a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal - közölte a szervezet főigazgató-helyettese sajtótájékoztatón Nyíregyházán kedden.
A legfrissebb adatok szerint már 7794-en vesznek részt a projektben, amelynek legfontosabb eleme az elhelyezkedést segítő, 100 százalékos arányú bérköltség-támogatás, illetve a képzések, az útiköltségek és a foglalkoztatás-egészségügyi vizsgálatok költségeinek térítése.
A főigazgató-helyettes tájékoztatása szerint az év közepéig a tervek szerint 10 000 embert vonnak be a programba.
Tavaly a térség 32 akkreditált rehabilitációs foglalkoztató cégénél 4 058 megváltozott munkaképességű ember dolgozott, 3 787 tartós alkalmazásban. Most is négyezren felüli a létszám, 35 munkaadónál.
A civil szervezeteknél is jelentős számú a rehabilitációs foglalkoztatás, a nemzeti szociális hivatal uniós programjába pedig most már az önkormányzatok és a helyhatósági közintézmények is bekapcsolódnak, így még több rászoruló juthat munkához. A projektben való részvételhez öt helyen, Nyíregyházán, Mátészalkán, Kisvárdán, Nyírbátorban és Vásárosnaményban kaphatnak intézményi szolgáltatást a pályázó munkáltatók és az érintett ügyfelek.
Kovács Ferenc, Nyíregyháza polgármestere arról szólt, hogy a város önkormányzati intézményeiben jelenleg általában 3-4 megváltozott munkaképességű embert foglalkoztatnak. Ezt a számot a rehabilitációs program révén szeretnék megduplázni, s a nyíregyházi polgármesteri hivatal is részt kíván venni a projektben, állást kínálva érintetteknek.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
Teljes átalakulás jöhet az államigazgatásban: új minisztériumi struktúra, szakminiszterek és a politikai kinevezettek leváltása szerepel a tervek... Teljes cikk
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 2 hónapja
- Mit jelent a vállalatok számára a NAV új ellenőrzési terve? 2 hónapja
- Futárcégek és nagy forgalmat alkalmazott nélkül bonyolítók - őket figyeli kiemelten a NAV 2026-ban 2 hónapja
- Home office a börtönből? Rabok dolgoznak távmunkában techcégeknek 2 hónapja
- Változó bérköltségek és járulékszabályok - Amit a munkáltatóknak 2026-ban tudniuk kell 3 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől 3 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végén 3 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain 4 hónapja
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 4 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év legvégén és 2026 elején 4 hónapja
- Nyerteseket hirdettek a Foglalkoztatas2025 pályázatban 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?