A fiatalok többet veszekednek az angol munkahelyeken
Nagy-Britanniában gyakoriak a munkahelyi konfliktusok. A dolgozók közel egyharmada hetente kerül összetűzésbe munkatársaival. Csak 20 százalékuk tartja jótékonynak az összeütközéseket, a fiatalabbak gyakrabban civakodnak - derül ki egy friss felmérésből.
Az Eversheds nemzetközi jogi tanácsadó cég ezer főt kérdezett meg a munkahelyi konfliktusokkal kapcsolatban. A kutatásból kiderült: a dolgozók 30 százaléka hetente veszik össze valamely kollégájával. A fiatalabb korosztály a legharciasabb. A 16-24 éves dolgozók 45 százaléka arról számolt be: minimum heti egyszer keveredik konfliktusba a munkatársakkal.
A dolgozók 40 százaléka véli úgy, hogy van egy bajkeverő a cégnél, aki felelős a viták többségéért. Konfliktus emellett általában akkor robban ki, ha valaki a saját munkáját mással végezteti el, vagy ha egy illető nem hajlandó a csapat részeként tevékenykedni.
A kutatás rámutat: ötből mindössze egy dolgozó tartja kifejezetten pozitívnak az összeütközéseket. Ők úgy gondolják, a viták versenyzésre és hatékonyabb munkavégzésre sarkallják a munkavállalókat. A munkavállalók többsége azonban az egészségre ártalmas tényezőként tekint a vitákra.
A dolgozók 40 százaléka véli úgy, hogy van egy bajkeverő a cégnél, aki felelős a viták többségéért. Konfliktus emellett általában akkor robban ki, ha valaki a saját munkáját mással végezteti el, vagy ha egy illető nem hajlandó a csapat részeként tevékenykedni.
A kutatás rámutat: ötből mindössze egy dolgozó tartja kifejezetten pozitívnak az összeütközéseket. Ők úgy gondolják, a viták versenyzésre és hatékonyabb munkavégzésre sarkallják a munkavállalókat. A munkavállalók többsége azonban az egészségre ártalmas tényezőként tekint a vitákra.
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Szobafestő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Konyhai kisegítő (2026. 09. 18)
- Termelési operátor (Szigetszentmiklós) (2026. 09. 18)
- Vagyonőr (2026. 09. 18)
- Adminisztrátor (2026. 09. 18)
Partnereink hírei
- Befőttes üvegben vagy a fagyasztóban jobb tárolni a diót?
- Őszi metszés a kertben Megyeri Szabolcs tanácsai alapján
- Így is elteheted a szilvát télire! Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés