A francia parlament elfogadta a munkaidőreformot
A francia parlament elfogadta azt a törvényt, amelynek értelmében a vállalatok megkerülhetik a 35 órás munkahétre vonatkozó korlátozást; a törvényhozás ezzel gyakorlatilag eltemette az előző, szocialista vezetésű kormányzat egyik legfontosabb munkajogi reformintézkedését.
Az augusztus végén hatályba lépő új szabályozás értelmében a vállalatok külön megállapodásokat köthetnek a szakszervezetekkel a munkaidőről és a túlórák után járó juttatásokról. A szakszervezetek várakozása szerint a lehetőséggel várhatóan elsősorban a kis- és közepes vállalkozások élnek majd.
Nicolas Sarkozy jobboldali államfő tavalyi megválasztása óta sorozatosan bírálta, a francia gazdaság versenyképességének javítását akadályozó egyik legfontosabb tényezőnek állította be a munkaidő heti 35 órában való korlátozását, amelyet Lionel Jospin szocialista kormányfő egy évtizede vezetett be. Sarkozy mindazonáltal óvakodott a korlátozás teljes eltörlésétől annak tudatában, hogy a 35 órás munkahét népszerű a munkavállalók körében, a túlórákért járó - tavaly óta adómentes - pótlékok pedig jótékonyan hatnak a vásárlóerőre.
- 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben.
Részletek
Jegyek
- 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni.
Részletek
Jegyek
- 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
A légitársaság elkezdte toborozni a pilótákat és légiutas-kísérőket. Teljes cikk
A vállalat tavaly ősszel 4 ezer munkavállaló leépítéséről döntött, 2025-ig pedig újabb hatezer munkahelyet számolhat fel. Teljes cikk
12 ezer munkavállalójától válik meg a Google anyavállalata, az Alphabet, hogy jobban tudjon fókuszálni például a mesterséges intelligenciával... Teljes cikk
- Spanyolország teszteli a rövidített munkahét hatásait 1 hónapja
- 4 napos munkahét - 5 munkajogi kérdés 2 hónapja
- Négynapos munkahetet javasol a Párbeszéd 2 hónapja
- Hogyan lehet sikeres a 4 napos munkahét bevezetése? 2 hónapja
- Újabb száz vállalat vezeti be a négynapos munkahetet Nagy-Britanniában 2 hónapja
- 4 napos munkahét: hatékony volt, így folytatja a négynapos munkahét tesztelését a Telekom 3 hónapja
- Jól vizsgázik a négynapos munkahét Dániában 3 hónapja
- A stabil munkahely és az egzisztenciális biztonság a legfontosabb a dolgozóknak 3 hónapja
- Háromnapos munkahét - elindult a licit? 3 hónapja
- 4 napos munkahétre áll át az Unilever Ausztráliában 3 hónapja
- HR-es csodaeszköz vagy múló hype? Mérlegen a 4 napos munkahét 3 hónapja