A gyermeket nevelő vezetők fele gondolt már a felmondásra a szülői bűntudat miatt
A vezetők jelentős részének a munkával kapcsolatos szokásai jelentősen megváltoztak a szülői lét mellett.
Az Avilio új kutatása szerint a gyermeket nevelő vezetők fele úgy érzi, nyomasztja a munka és a családi élet összeegyeztetése, emiatt sokan úgy érzik, hogy otthon és a munkahelyükön is kudarcot vallanak – írja a HR News. A felmérésben 739 vezető beosztásban dolgozó brit felnőtet kérdeztek meg, akik közül 392-en szülők voltak.
A felmérésből kiderült, hogy a vezetők 72%-a egyetért azzal, hogy a szülői lét jelentősen megváltoztatta a munkaszokásait, és majdnem a fele (48%) legalább néha „szülői bűntudatot” érez.
A „szülői bűntudat” azt az érzést jelenti, amelyet a szülők úgy érzik, hogy más kötelezettségek és nyomások - például a munka - miatt nem tudnak időt és figyelmet szentelni gyermekeiknek. A felmérésből kiderült, hogy a szülői bűntudatot tapasztalók több mint fele (54%) úgy érzi, hogy szülőként és szakemberként is kudarcot vall, míg a válaszadók kétharmada (62%) szerint ez jelentős hatással van általános jólétére.
Az Avilio kutatása azt is megállapította, hogy a menedzser szülők 46%-a szerint a szülői bűntudat hatással van arra, hogy jól teljesítsen a munkájában. Eközben 44% azt mondja, hogy neheztel a munkájára, mert amiatt nem tud elég időt tölteni a családjával. Ennek eredményeképpen minden második vezető úgy érzi, hogy a szülői bűntudat miatt felmerült benne a kérdés, hogy képes-e tovább dolgozni.
fotó: unsplash
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
- Hol foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű személyeket? 3 napja
- Megszületett a rangsor: itt dolgoznak a leginkább túlterhelt emberek 3 napja
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában 3 napja
- Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat 5 napja
- Miért fáradtabbak a nők 35 felett? A válasz nem az alváshiány 5 napja
- Amikor már meg sem halljuk egymást – és mi jön ezután? 6 napja
- Elfáradt a HR a tűzoltásban? Így szabadulhat fel a coachinggal! 1 hete
- Miért maradnak a munkavállalók a Tescónál? Interjú Túróczi Norbert HR igazgatóval 2 hete
- A szingapúri dolgozók kevesebb mint kétharmada boldog: ezek a fő okok 2 hete
- Homokra épült reformok és a lobbitevékenység csapdája – munkajog 2026 2 hete
- Túl sokat adunk? A meglepő igazság az alkalmazotti élmény mögött 2 hete

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?