kapubanner for mobile
HEFOP 

A HEFOP célkitűzései

Ahhoz, hogy együtt érjünk célba, segíteni kell azokat, akik nehezebben bírják az iramot. A HEFOP specifikus céljai: - A foglalkoztatási szint emelése - Az emberek munkaerő-piaci versenyképességének növelése - A társadalmi beilleszkedés elősegítése

A helyzet közös elemzése alapján a széles körű szakmai és társadalmi vita résztvevői eldöntötték, hogy merre érdemes továbbmennünk. Egyetértettek abban, hogy a lemaradók - főként a munkanélküliek és a hátrányos helyzetű emberek - esélyeinek növeléséhez az őket munkához, korszerű tudáshoz, jobb egészséghez segítő állami intézmények, segítő szervezetek, kis- és középvállakozások megerősítésére is szükség van. Az emberek életkörülményeit is javítani kell ahhoz, hogy élni tudjanak új lehetőségeikkel, ehhez - különösen az elmaradottabb régiókban - elengedhetetlen az oktatás, a szociális és az egészségügyi ellátás feltételeinek javítása, infrastruktúrájának céltudatos fejlesztése. Kiemelt figyelmet kell fordítani a romák esélyeinek növelésére.

Számokban kifejezve az a HEFOP célja, hogy 2006-ra a foglalkoztatási ráta 58 százalékra (2002-ben 56,2), a felnőttképzésben részt vevő 25-64 évesek száma 457 ezerre (2002-ben 262 ezer) növekedjen, míg a tartós munkanélküliség rátája 2,4 százalékra (2002-ben 2,6) csökkenjen.

A HEFOP hatékonyságát mutatja, ha a jelenleginél többen dolgoznak,többen vesznek részt munkaerő-piaci programokban,
több fiatal jut munkához, nő az Állami Foglalkoztatási Szolgálat hatékonysága, a vállalkozók között nő a nők aránya, kevesebben maradnak tartósan munka nélkül, képzettebben kerülnek ki a fiatalok az iskolákból, többféle oktatási, képzési programból lehet választani, több pedagógus vesz részt továbbképzésben,
kevesebb hiányszakma lesz, kevesebben maradnak ki az iskolából, több tanulót tud fogadni a felnőttképzés, sokkal többen vesznek részt felnőttképzésben, javul a lakosság általános egészségi állapota, az elmaradott térségekben javul az egészségügyi ellátás.

További információ: http://www.hefop.hu/page.php?MenuID=36 címen érhető el.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
10 milliárd forintos uniós program indul az alacsony végzettségű álláskeresők támogatására

Több mint 10 milliárd forintos uniós forrásból indít új munkaerőpiaci felzárkóztató programot a Társadalmi Esélyteremtési Főigazgatóság. Az... Teljes cikk

Ismét megrendezik a Prograce programozói versenyt diákoknak

Ismét a Pécsi Tudományegyetem (PTE) ad otthont a Prograce programozói versenynek, amelynek keretében december 16-án keresik az ország legjobb... Teljes cikk

Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását

Budapesten elindult a 26,9 milliárd forintos, uniós támogatásból megvalósuló “Nő az esély” program, amelynek célja, hogy valós munkaerőpiaci... Teljes cikk