A HEFOP célkitűzései
Ahhoz, hogy együtt érjünk célba, segíteni kell azokat, akik nehezebben bírják az iramot. A HEFOP specifikus céljai: - A foglalkoztatási szint emelése - Az emberek munkaerő-piaci versenyképességének növelése - A társadalmi beilleszkedés elősegítése
Számokban kifejezve az a HEFOP célja, hogy 2006-ra a foglalkoztatási ráta 58 százalékra (2002-ben 56,2), a felnőttképzésben részt vevő 25-64 évesek száma 457 ezerre (2002-ben 262 ezer) növekedjen, míg a tartós munkanélküliség rátája 2,4 százalékra (2002-ben 2,6) csökkenjen.
A HEFOP hatékonyságát mutatja, ha a jelenleginél többen dolgoznak,többen vesznek részt munkaerő-piaci programokban,
több fiatal jut munkához, nő az Állami Foglalkoztatási Szolgálat hatékonysága, a vállalkozók között nő a nők aránya, kevesebben maradnak tartósan munka nélkül, képzettebben kerülnek ki a fiatalok az iskolákból, többféle oktatási, képzési programból lehet választani, több pedagógus vesz részt továbbképzésben,
kevesebb hiányszakma lesz, kevesebben maradnak ki az iskolából, több tanulót tud fogadni a felnőttképzés, sokkal többen vesznek részt felnőttképzésben, javul a lakosság általános egészségi állapota, az elmaradott térségekben javul az egészségügyi ellátás.
További információ: http://www.hefop.hu/page.php?MenuID=36 címen érhető el.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Budapesten elindult a 26,9 milliárd forintos, uniós támogatásból megvalósuló “Nő az esély” program, amelynek célja, hogy valós munkaerőpiaci... Teljes cikk
A jelölés határideje november 30. Teljes cikk
A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége idén is elindította az “Év fiatal vállalkozója” díj pályázatát, amelynek célja, hogy elismerje... Teljes cikk
- Beszámoló az NFT céljáról, munkaprogramjáról és az oktatási intézmények tájékoztatásának módjairól 2004-2006 - III. 18 éve
- Beszámoló az NFT céljáról, munkaprogramjáról és az oktatási intézmények tájékoztatásának módjairól 2004-2006 - II. 18 éve
- Beszámoló az NFT céljáról, munkaprogramjáról és az oktatási intézmények tájékoztatásának módjairól 2004-2006 18 éve
- Sikerrel zárult a HEFOP program Ferencvárosban 18 éve
- A HEFOP stratégiája 18 éve
- HEFOP - Megvalósítás - előrehaladás 18 éve
- Támogatási Szerződés 18 éve
- Ellenőrzés 18 éve
- HEFOP - Intézményrendszer 18 éve
- Szervezeti felépítés 18 éve
- Munka uniós támogatással 18 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa