HEFOP - Megvalósítás - előrehaladás
Pályázati dokumentáció kidolgozása Az egyes pályázati csomagokat, vagyis a pályázati dokumentációt a HEFOP-ban meghatározott intézkedések céljait részletező HEFOP Program-kiegészítő Dokumentum alapján pályázat-előkészítő munkacsoportok dolgozták ki. Fő szabály, hogy a benyújtott pályázatoknak összehasonlíthatóknak, azonos szempontrendszer alapján értékelhetőknek kell lenniük.
Pályázatok kiírása
Az elkészült pályázati dokumentáció alapján írja ki a pályázatot a HEFOP Irányító Hatóság az adott intézkedésben érintett minisztérium szakmai támogatásával és annak a szervezetnek a közreműködésével, amelyre a HEFOP adott intézkedésének végrehajtásában feladatokat bízott.
Pályázatok meghirdetése
A HEFOP Irányító Hatóság a jóváhagyott teljes pályázati dokumentációt átadja a kijelölt közreműködő szervezetnek, amely a pályázati felhívás alapján összeállítja a sajtóban megjelenő hirdetés szövegét, egyezteti a HEFOP Irányító Hatósággal, majd megjelenteti minimum két országos napilapban és az érintett régiók megyéiben egy-egy napilapban. A pályázati felhívás megjelenik ezen a honlapon is.
A pályázati dokumentáció részei
Pályázati felhívás
Pályázati útmutató
Pályázati formanyomtatvány és mellékletei
Minta a támogatási szerződésről
Az értékelés szempontrendszere
A pályázati felhívás tartalmi elemei
A pályázat hivatkozási száma
A pályázati program célkitűzése
Támogatott tevékenységek, ezek megvalósításának helye és időtartama
A pályázat keretében odaítélhető összes támogatás összege
Egy nyertes pályázónak odaítélhető legkisebb és legnagyobb támogatás összege
A támogatás formája
A program végrehajtása során elszámolható költségek
A támogatható pályázatok várható száma
Kik lehetnek a pályázat kedvezményezettjei? (Kik lehetnek a pályázó konzorcium vezetői és tagjai?)
A pályázók értesítésének módja és ideje
A pályázat elbírálásának kritériumai
A pályázat formai előírásai
A pályázatok benyújtásának módja, helye és határideje
A részletes információk lelőhelyei, hol és hogyan lehet további felvilágosítást kérni
További információ: http://www.hefop.hu/page.php?PageID=39 címen érhető el.
Az elkészült pályázati dokumentáció alapján írja ki a pályázatot a HEFOP Irányító Hatóság az adott intézkedésben érintett minisztérium szakmai támogatásával és annak a szervezetnek a közreműködésével, amelyre a HEFOP adott intézkedésének végrehajtásában feladatokat bízott.
Pályázatok meghirdetése
A HEFOP Irányító Hatóság a jóváhagyott teljes pályázati dokumentációt átadja a kijelölt közreműködő szervezetnek, amely a pályázati felhívás alapján összeállítja a sajtóban megjelenő hirdetés szövegét, egyezteti a HEFOP Irányító Hatósággal, majd megjelenteti minimum két országos napilapban és az érintett régiók megyéiben egy-egy napilapban. A pályázati felhívás megjelenik ezen a honlapon is.
A pályázati dokumentáció részei
További információ: http://www.hefop.hu/page.php?PageID=39 címen érhető el.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják! Részletek Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait. Részletek Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Mérlegképes könyvelő képzés: 2026-ban a PENTA UNIÓ lett Az Év Felnőttképzője kategóriagyőztese TIPP
- A diákmunkások lehetnek a karácsonyi szezon szuper hősei TIPP
- Nem elég a jó fizetés és a babzsák: így lehet boldoggá tenni a munkavállalókat TIPP
- Nem csak a fizetés számít: ezek a munkahelyek egészen mást is kínálnak a dolgozóknak TIPP
Állások
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Festő / Homokfúvó (2026. 11. 04)
- Pénzügyi És Irodai Asszisztens (2026. 11. 12)
- Takarító (2026. 11. 14)
- Diákmunka az Anna Café-ban - Bazilika - Hostess (2026. 11. 14)
- Takarító (2026. 11. 14)
- Takarító (2026. 11. 14)
Partnereink hírei
- Mire kell figyelni a novemberi esővíz gyűjtésénél?
- Novemberben is meg lehet metszeni a levendulát?
- A 4 legszebb karácsonyi szobanövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
A hatékony munka – hogyan szerezzük vissza a kontrollt az időnk és a figyelmünk felett?
A hatékonyságtámogató eszközök használatának egyik abszurd tanulsága, hogy nem feltétlenül az embereket lehet...
-
Hurrá, állást keresek...
10+1 tipp, ha szeretnéd elüldözni a legjobb embereid a cégtől
Adott egy kis magyar cég, ahol hatalmas a fluktuáció, és ennek az elsődleges oka maga a vezető. Tanulságos cikk, talán neked is segít.
-
Scotwork
Erőviszonyok tudatosítása
Amikor egy kisebb vállalkozás egy nagyobb céggel ül le tárgyalni, gyakran látjuk, hogy a kisebb cég tárgyalócsapatát a...
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon