kapubanner for mobile

A kormány mindenkit támogat, aki megváltozott munkaképességűt alkalmazna

Czibere Károly, az EMMI szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára a Palota Munkapróba Központ megnyitóján a kormány támogatásáról biztosított minden olyan céget, amely munkalehetőséget teremt a megváltozott munkaképességű emberek számára, hogy kiléphessenek kényszerű bezártságukból, értéket teremthessenek és közösséget találhassanak - áll az Emberi Erőforrások Minisztériumának közleményében.

Czibere Károly hangsúlyozta, a kormány társadalompolitikájával megegyezik az a szemlélet, amely életre hívta a Palota Munkapróba Központot is, miszerint mindenkinek meg kell adni a lehetőséget, hogy előre léphessen az életben. Kiemelt célunk a foglalkoztatás növelése, azt szeretnénk, ha minél több megváltozott munkaképességű ember kapna lehetőséget, hogy a passzivitásra kárhoztató segély helyett munkából éljen.

A hetekben tárgyalta az Országgyűlés az Országos Fogyatékosságügyi Programot és fogadták el a pártok egyöntetűen a hosszú távú stratégiát, melynek egyik központi eleme a foglalkoztatás. 2010 óta kétszeresére, csaknem 80 ezerre emelkedett a megváltozott munkaképességű személyek száma, akik ma valamilyen foglalkoztatási jogviszonyban dolgoznak.

A cégeknek ma érdemes minél több megváltozott munkaképességű embernek munkát adni, foglalkoztatásukhoz újabb eszközöket vásárolni, mert a kormány hosszútávon kiszámítható, fenntartható fejlesztési, szabályozási és finanszírozási környezetet biztosít a számukra. Tavaly év végén a minisztérium 2,67 milliárd forintos egyszeri fejlesztési forrást juttatott az akkreditált rehabilitációs foglalkoztatók részére, s a közelmúltban döntött 2 milliárd forint többletforrásról, amelyet további 1000 fő megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatására lehet fordítani, a projektben eddig létrejött több mint 6600 munkahelyen felül.

A Palota Munkapróba Központ legfőbb célja olyan álláskereső megváltozott munkaképességű személyek betanítása, munkaszocializálása, felzárkózásának elősegítése és munkába állítása, akik hátrányos helyzetükből adódóan nem, vagy csak nehezen tudnak elhelyezkedni a nyílt munkaerőpiacon.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Leépítésre készül Magyarországon a Siemens

Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk

Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban

Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk

NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket

Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk