"Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások

Eltűnő belépőszint

A mai friss diplomások minden korábbinál nehezebb helyzettel szembesülnek a munkaerőpiacon. A mesterséges intelligencia térnyerése, a politikai instabilitás és a gazdasági bizonytalanság együttesen teremtették meg a helyzetet, amit egyes szakértők már „jobpokalipszisnek” neveznek. Az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban és Európa számos országában az elmúlt évben harmadával csökkent az elérhető pályakezdő állások száma – egyre több frissdiplomás fiatal verseng egyre kevesebb lehetőségért, derül ki a Financial Times-on elérhető beszélgetésből.

A munkáltatók óvatossága mögött nemcsak a technológiai átalakulás, hanem a gazdasági kockázatoktól való félelem is áll. Sok cég felfüggesztette a pályakezdők felvételét, ami akár két-három éves „tehetséghiányos” időszakhoz vezethet. Ennek következménye, hogy a szervezetek középső szintjei – a jövő vezetői réteg – kiüresedhetnek. A hagyományos, piramis alakú szervezeti modell helyett egy „gyémánt alakú” struktúra rajzolódik ki: sok vezető felül, de kevés új belépő alul.

A mesterséges intelligencia beépülése a fehérgalléros munkakörökbe tovább gyorsítja ezt a folyamatot. Az olyan szektorokban, mint a jog vagy a bérszámfejtés, számvitel, az automatizálás ma már a junior munkatársak feladatainak akár 80%-át is képes kiváltani. Míg egyes vállalatok ezt hatékonyságnövekedésként értékelik, mások arra figyelmeztetnek: ha a belépő szintet túlságosan visszavágjuk, hosszú távon elvágjuk a saját utánpótlásunkat. Ahogy Julian Taylor, a Simmons & Simmons munkatársa megjegyzi: „Ha elkezded szűkíteni a belépési lehetőségeket, azzal később problémákat okozol.” Hiszen az átlagos életkor egy adott ügyvédi irodában 55 év. Tehát ha most nem vesznek fel új embereket, a vállalat 15 év múlva megszűnik létezni.

Komoly kockázat hosszú távon

A technológia ugyanakkor lehetőséget is kínál. A generatív AI-eszközök – például dokumentumok elemzésére, információk feldolgozására vagy döntéstámogatásra – alapjaiban formálják át, hogyan tanulnak és fejlődnek a szakemberek. A HR és L&D vezetők feladata, hogy biztosítsák: a munkatársak továbbra is megszerezzék azokat az alapvető készségeket és tapasztalatokat, amelyeket korábban a rutinfeladatok révén tanultak meg.

A pályakezdőket érintő válság tehát nem pusztán technológiai, hanem stratégiai kérdés. A belépő szintű állások leépítése rövid távon költségcsökkentést hozhat, de hosszú távon komoly kockázatot jelent a vállalati tudásfolytonosságra.

A jövőorientált munkáltatók ezért nem leállítják, hanem újragondolják a fiatal tehetségek bevonását. Mert ha az első fok eltűnik a karrierlétráról, előbb-utóbb maga a létra is összeomlik.

Hogy mi a helyzet a korábban favorizált fiatal IT diplomás pályakezdőkkel, arról korábbi cikkünkben Pásztor Andrea, a Deutsche Telekom IT (DT-IT) vezetője beszélt:

Már kiváltott munkaköröket az AI - nem lehet kérdés, ad-e átképzést a cég

Nyitókép Freepik