A legjobb HR csapatokat díjazzák

A szakmai rendező az IVM-Bridge Kft, idén is legfőbb céljának tekinti, hogy a HR-eseket ne csak szakmailag, hanem társadalmilag is, az őket megillető, méltó rangra emelje, így az ez évben is meghirdetett "Az év HR csapata" pályázat célja volt elismerni azokat a HR teameket, részlegeket, amelyek az adott évben a legtöbbet tették a HR funkció stratégiai szerepe és a vállalati célokhoz való hozzájárulás - azaz a humán hozzáadott érték - növelése érdekében.

A pályázat kiírását 2007-ben az a régóta hangoztatott felismerés keltette életre, hogy az üzleti életben az egyik legfontosabb versenytényező a humán tőke, amelyet azonban - sajnos - Magyarországon egyelőre kevés cég kezel súlyának megfelelően.

A díjjal immár a szervezők elmondhatják, hogy hagyományt teremtettek: a pályázatok magas színvonala évről-évre növekszik és nemes versengést generál az egyes HR csapatok között, ahol érdemes magát mindenkinek megmérettetni. A független szakmai zsűrinek évről-évre egyre nehezebb dolga van, hogy döntsön a résztvevők között, ki legyen az a három csapat, akinek a gyakorlata példaként állítható a többiek és a teljes szakma elé. Szinte valamennyi pályázat kiváló gyakorlatokat mutat be, és ezzel együtt kiemelkedő eredményekről számol be. (A tavalyi pályázati anyagok megtekinthetők a http://www.hrbal.hu/?menu=palyazat2 oldalon.)

A szervezők ebben az évben is követték a hagyományokat, fókuszba helyezve a Globális Gazdasági Válságra adott megfelelő HR válaszokat:

A globális vállalatirányítási gyakorlatokkal összhangban kiemelt értékként tekintettek a Társadalmi Felelősség Vállalásra, és ebben a HR csapat szerepvállalására. A pályázatkiírás szerint tartós üzleti eredményeket - a "Fenntarthatóságot" - csak azok a vállalatok képesek elérni, akik érzékenyek a társadalmi folyamatok alakulására és szerepet vállalnak azok pozitív irányú befolyásolására legyen az új munkahelyek teremtése - vagy válsághelyzetben a meglevők megmentésére - hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatása, vagy akár térségi gazdasági együttműködések kialakítása.

Továbbra is kiemelt érték volt a HR szakterület Üzleti Partnersége, különös tekintettel a 2009. évben csúcsosodó válság üzleti hatásainak, következményeinek kezelésére, gondolva elsősorban a kényszerű létszámleépítésekre, gazdasági megszorító intézkedésekre.

Továbbra is kiemelt fókuszként kezelték azokat az innovatív HR megoldásokat, amelyek jelentősen hozzájárulnak az adott cég és ezzel együtt a HR szakma fejlődéséhez, a hosszú távú fejlődési potenciál megteremtéséhez és válság idején a talpon maradáshoz.

Éppen ezért az Aranyhíd Díj 3 kategóriában kerül majd kiosztásra:

1. HR Üzleti Partnerség

2. HR Innováció

3. HR szerepe a Társadalmi Felelősségvállalásban (CSR)

Jöjjön el Ön is! Bővebb információ: www.hrbal.hu