A legkisebb lopásért is elbocsátás jár
Újabb, sokakat felháborító vállalati döntést semmisített meg a napokban Észak-Rajna-Vesztfália tartomány munkaügyi bírósága, visszahelyezve munkakörébe egy tavaly elbocsátott mérnököt.
A 41 éves férfi rendszeresen villanyrollerrel járt be a munkahelyére egy Bonn melletti településen. Tavaly nyáron is így tett, s miután érkezéskor látta, hogy a jármű akkumulátora kezd lemerülni, rákapcsolta az épületben lévő 220 voltos hálózatra.
A főnöke ezt észrevette, és azon a címen, hogy "lopja az áramot", panaszt tett a cégvezetésnél. Ott pedig azonnali hatállyal elbocsátották az illetőt. Buzgó bürokraták azt is kimutatták, hogy a roller akkujának feltöltésével 1,80 eurócent (50 forint) áramköltséget okozott a vállalatnak.
A férfi perre ment - és előbb első-, majd másodfokon is neki adott igazat a bíróság. Az utóbbi fórum bírái az ítélet indoklásában leszögezték: a szóban forgó vállalatnál bevett szokás, hogy az alkalmazottak házon belül töltik fel árammal a mobiltelefonjaik és laptopjaik akkumulátorait. Ha a cégvezetés eltűri az "áramlopásnak" ezt a fajtáját, akkor el kell fogadnia a másikat is, illetve - utalva a roller nagyobb áramfogyasztására - első lépésként be kellett volna érnie a mérnök figyelmeztetésével. Az okozott "kár" csekély mértéke mellett a bíróság azt is figyelembe vette, hogy a felperes 19 éve dolgozik a vállalatnál, munkájára vagy viselkedésére eddig soha nem volt panasz.
Az ítélet csak erre az egyedi esetre vonatkozik, nem szolgálhat precedensként más, hasonló keresetek elbírálásakor - hangsúlyozta a munkaügyi bíróság. A német munkajog értelmében ugyanis még oly csekély értékre elkövetett munkahelyi lopás is azonnali felmondást von maga után. Ennek az oka nem az eltulajdonított dolog értéke, hanem a munkaadó és a munkavállaló közötti bizalmi viszonyt érő kár.
Példa volt erre néhány évvel ezelőtt egy áruházi eladó esete. Az illető az áruház büféjében dolgozott; munka közben elvett a pultról egy 30 cent értékű süteményt és megette. Egy belső ellenőr ezt meglátta, jelentette az esetet a főnökségnek, amely - az üzemi tanács egyetértésével - azonnali hatállyal felmondott neki. A nő perre ment, és első fokon nyert is, másod- és harmadfokon azonban vesztett.
Jobban járt az a bolti pénztáros, akit tavaly szintén azonnali elbocsátással sújtott a munkaadója egy csekély értékű lopás miatt. Az Emily néven országos ismertségre szert tett asszony talált az üzletben egy üvegvisszaváltó cédulát, s azt beváltotta a kasszánál, zsebre téve az érte járó 1 euró 30 centet (370 Ft). Az azonnali felmondást az egész német közvélemény felháborodással fogadta. Az eset éppen a gazdasági válság mélypontján történt, amelyet azonban csak a "kisemberek" éreztek meg: bankok és konszernek menedzserei változatlanul horribilis fizetéseket és prémiumokat vittek haza - még olyan cégeknél is, amelyeket előzőleg felelőtlen üzletpolitikájukkal csődbe vagy csődközeli helyzetbe juttattak.
Az "Emily" felmondását megsemmisítő harmadfokú ítéletben a szövetségi munkaügyi bíróság kimondta: mivel az asszony már 31 éve dolgozott a Tengelmann konszern üzletében, és munkáját kifogástalanul látta el, az esetnél a cégvezetés beérhette volna egy figyelmeztetéssel. Ez is elegendő lett volna a bizalmi viszony helyreállításához. Mindazonáltal ez az ítélet is egyedi volt: a bírák hangsúlyozták, hogy elvben minden munkahelyi lopás indokot szolgáltat az azonnali felmondásra, ugyanakkor a munkaadónak mindig mérlegelnie kell az adott eset körülményeit is.
A főnöke ezt észrevette, és azon a címen, hogy "lopja az áramot", panaszt tett a cégvezetésnél. Ott pedig azonnali hatállyal elbocsátották az illetőt. Buzgó bürokraták azt is kimutatták, hogy a roller akkujának feltöltésével 1,80 eurócent (50 forint) áramköltséget okozott a vállalatnak.
A férfi perre ment - és előbb első-, majd másodfokon is neki adott igazat a bíróság. Az utóbbi fórum bírái az ítélet indoklásában leszögezték: a szóban forgó vállalatnál bevett szokás, hogy az alkalmazottak házon belül töltik fel árammal a mobiltelefonjaik és laptopjaik akkumulátorait. Ha a cégvezetés eltűri az "áramlopásnak" ezt a fajtáját, akkor el kell fogadnia a másikat is, illetve - utalva a roller nagyobb áramfogyasztására - első lépésként be kellett volna érnie a mérnök figyelmeztetésével. Az okozott "kár" csekély mértéke mellett a bíróság azt is figyelembe vette, hogy a felperes 19 éve dolgozik a vállalatnál, munkájára vagy viselkedésére eddig soha nem volt panasz.
Az ítélet csak erre az egyedi esetre vonatkozik, nem szolgálhat precedensként más, hasonló keresetek elbírálásakor - hangsúlyozta a munkaügyi bíróság. A német munkajog értelmében ugyanis még oly csekély értékre elkövetett munkahelyi lopás is azonnali felmondást von maga után. Ennek az oka nem az eltulajdonított dolog értéke, hanem a munkaadó és a munkavállaló közötti bizalmi viszonyt érő kár.
Példa volt erre néhány évvel ezelőtt egy áruházi eladó esete. Az illető az áruház büféjében dolgozott; munka közben elvett a pultról egy 30 cent értékű süteményt és megette. Egy belső ellenőr ezt meglátta, jelentette az esetet a főnökségnek, amely - az üzemi tanács egyetértésével - azonnali hatállyal felmondott neki. A nő perre ment, és első fokon nyert is, másod- és harmadfokon azonban vesztett.
Jobban járt az a bolti pénztáros, akit tavaly szintén azonnali elbocsátással sújtott a munkaadója egy csekély értékű lopás miatt. Az Emily néven országos ismertségre szert tett asszony talált az üzletben egy üvegvisszaváltó cédulát, s azt beváltotta a kasszánál, zsebre téve az érte járó 1 euró 30 centet (370 Ft). Az azonnali felmondást az egész német közvélemény felháborodással fogadta. Az eset éppen a gazdasági válság mélypontján történt, amelyet azonban csak a "kisemberek" éreztek meg: bankok és konszernek menedzserei változatlanul horribilis fizetéseket és prémiumokat vittek haza - még olyan cégeknél is, amelyeket előzőleg felelőtlen üzletpolitikájukkal csődbe vagy csődközeli helyzetbe juttattak.
Az "Emily" felmondását megsemmisítő harmadfokú ítéletben a szövetségi munkaügyi bíróság kimondta: mivel az asszony már 31 éve dolgozott a Tengelmann konszern üzletében, és munkáját kifogástalanul látta el, az esetnél a cégvezetés beérhette volna egy figyelmeztetéssel. Ez is elegendő lett volna a bizalmi viszony helyreállításához. Mindazonáltal ez az ítélet is egyedi volt: a bírák hangsúlyozták, hogy elvben minden munkahelyi lopás indokot szolgáltat az azonnali felmondásra, ugyanakkor a munkaadónak mindig mérlegelnie kell az adott eset körülményeit is.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Az Egyesült Királyságban minden tizedik vállalatvezető betöltötte a 67 éves állami nyugdíjkorhatárt
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Külföldi munka 4 hete
- Mit tud Debrecen? 1 hónapja
- Németországban nőtt a munkanélküliség februárban 2 hónapja
- Szerszámgépeket loptak munkahelyükről egy vidéki üzem dolgozói 2 hónapja
- Hároméves mélyponton a német vállalatok foglalkoztatási hajlandósága 3 hónapja
- MÁV: a német vasúton szerdától korlátozások várhatók munkabeszüntetés miatt 4 hónapja
- Nem loptak, csak szoftverhiba volt - kártérítést kapnak a jogtalanul elítélt alkalmazottak 4 hónapja
- Fülöp-szigeteki ápolók menthetik meg a német egészségügyet 5 hónapja
- Kész német cég vásárlásának előnyei 5 hónapja
- A német vállalatok halogatják a munkaerő-felvételt 6 hónapja
- Hollandia előzte a briteket: erre megy tanulni a magyar diák 7 hónapja