A megkérdezettek több mint fele szerint a hálapénz a magyar állami egészségügy része
A Transparency International Magyarország felmérése alapján a válaszadók 10 százaléka szerint elfogadható a hálapénz, mert az orvosok nagyon keveset keresnek.
A magyar emberek korrupcióhoz való viszonyáról készített felmérést a Transparency International Magyarország. A szervezet a Közép-európai Egyetem (CEU) Közpolitikai Iskolájának (SPP) Policy Lab programjával együttműködve készített reprezentatívközvélemény-kutatást. Az egyik kérdés arra vonatkozott, mi számít korrupciónak a válaszadók szerint. Legtöbben a közhatalommal való visszaéléseket (72,6%) és politikusok rokonainak előnyben részesítését (68,8%) sorolták ide, a hálapénzt (39,9%) már jóval kevesebben tartják korrupt cselekménynek.
A felmérés készítői a hétköznapi korrupcióval kapcsolatos közvetlen tapasztalatokra is rákérdeztek. A „Fizetett-e az elmúlt egy évben bármilyen közfeladatot ellátó személynek, például egészségügyi szakembernek, közműszolgáltatónak, kéményseprőnek, adóellenőrnek vagy rendőrnek a hivatalos szolgáltatási díjakon felül? Amennyiben igen, mi volt ennek az oka?” kérdésre a megkérdezettek majdnem 80 százaléka azt válaszolta, hogy nem történt ilyen. Azok közül, akik elismerték a cselekedetet, legtöbben azt válaszolták, hogy hálájuk jeléül fizettek valamilyen szolgáltatásért. A felmérésben résztvevők 5 százaléka azt vallotta, hogy csak így tudtak hozzájutni valamilyen szükséges szolgáltatáshoz, további 4,1 százalék pedig azt válaszolta, hogy a nem hivatalos juttatással jobb szolgáltatást vásárolt magának.
A felmérés kitért arra is, hogy vajon az emberek mennyire tartják elfogadhatónak, hogy orvosok és más egészségügyi dolgozók hálapénzt, vagy egyéb ajándékot fogadjanak el olyan szolgáltatások elvégzéséért, amelyeket a társadalombiztosítás fedez. A megkérdezettek legnagyobb része (41,6%) azt válaszolta, hogy akár egyetértünk vele, akár nem, a dolgok már csak így működnek. 9,5%-uk szerint azért elfogadható a hálapénz, mert az orvosok keveset keresnek.

Ahogy a felmérés is rámutat, összesen 56,1 százalékot tesz ki azok aránya, akik valamilyen oknál fogva elfogadják a hálapénzrendszert.
A felmérésről készített összefoglalót itt lehet elolvasni.
fotó: pixabay
A felmérés készítői a hétköznapi korrupcióval kapcsolatos közvetlen tapasztalatokra is rákérdeztek. A „Fizetett-e az elmúlt egy évben bármilyen közfeladatot ellátó személynek, például egészségügyi szakembernek, közműszolgáltatónak, kéményseprőnek, adóellenőrnek vagy rendőrnek a hivatalos szolgáltatási díjakon felül? Amennyiben igen, mi volt ennek az oka?” kérdésre a megkérdezettek majdnem 80 százaléka azt válaszolta, hogy nem történt ilyen. Azok közül, akik elismerték a cselekedetet, legtöbben azt válaszolták, hogy hálájuk jeléül fizettek valamilyen szolgáltatásért. A felmérésben résztvevők 5 százaléka azt vallotta, hogy csak így tudtak hozzájutni valamilyen szükséges szolgáltatáshoz, további 4,1 százalék pedig azt válaszolta, hogy a nem hivatalos juttatással jobb szolgáltatást vásárolt magának.
A felmérés kitért arra is, hogy vajon az emberek mennyire tartják elfogadhatónak, hogy orvosok és más egészségügyi dolgozók hálapénzt, vagy egyéb ajándékot fogadjanak el olyan szolgáltatások elvégzéséért, amelyeket a társadalombiztosítás fedez. A megkérdezettek legnagyobb része (41,6%) azt válaszolta, hogy akár egyetértünk vele, akár nem, a dolgok már csak így működnek. 9,5%-uk szerint azért elfogadható a hálapénz, mert az orvosok keveset keresnek.

Ahogy a felmérés is rámutat, összesen 56,1 százalékot tesz ki azok aránya, akik valamilyen oknál fogva elfogadják a hálapénzrendszert.
A felmérésről készített összefoglalót itt lehet elolvasni.
fotó: pixabay
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Leépítésre készül Magyarországon a Siemens
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Munkaszüneti nap kifizetése pihenőnap esetén kötelező? 3 hónapja
- Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok 5 hónapja
- Bejelentették, mennyivel nő a kulturális ágazatban dolgozók bére jövőre 5 hónapja
- "Nem hirtelen vágtam el a köldökzsinórt" - Hogyan segít a kismama-szövetkezet visszatérni a munka világába? 5 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 5 hónapja
- Ezek a rendvédelmi dolgozók kapnak lakhatási támogatást 6 hónapja
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 6 hónapja
- Fontos változás az egészségügyben: egyszerűbb lett a nyugdíj melletti munkavégzés 6 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 7 hónapja
- 75 millióval segíti a kormány a kórházi dolgozókat 7 hónapja
- Egyedül is talpon: így boldogulnak az egyszülős családok Magyarországon 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?