A NEET-fiatalok jelenthetik a megoldást a súlyos szakemberhiányra

Készséghiány és az AI árnyéka

Az Open University éves Business Barometer jelentése rávilágított egy különös ellentmondásra: míg a munkáltatók 57%-a érzékel készséghiányt a szervezeténél, addig 19%-uk csökkentette a pályakezdő pozíciók számát. A felmérés, amelyben 1500 brit munkaadó és 1000, 16 és 24 év közötti fiatal vett részt, azt is megállapította, hogy a cégek 42%-a szerint a szakemberhiány okozta problémák tovább súlyosbodnak a jövőben.

A toborzás visszafogásának hátterében jelentős részben a mesterséges intelligencia áll. A válaszadók 51%-a szerint az AI már most befolyásolja a felvételi folyamatokat, a pályakezdő toborzást csökkentő cégek 42%-a pedig konkrétan az alapvető, belépő szintű feladatok automatizálásával indokolta a döntést. Nem meglepő módon a fiatalok is tartanak a technológiától: 42%-uk érzi úgy, hogy az AI fenyegeti a jövőbeni karrierkilátásait, 49%-uk pedig alapvetően bizalmatlan vele szemben. A felmérés szerint a NEET-fiatalok (akik nem dolgoznak és nem is tanulnak) 68%-a hajlandó lenne átképezni magát a jobb munkalehetőségek érdekében.

Szakadék az ígéretek és a valóság között

Bár a munkáltatók 80%-a állítja, hogy készen áll a fiatal tehetségek képzésére, a gyakorlatban jóval kevesebb konkrét lehetőséget biztosítanak a munkaerőpiacra belépőknek:

• Mindössze 42% kínál szakmai gyakorlatot.
• Csak 34% működtet strukturált friss diplomás programokat.
• Csupán 33% biztosít fizetett gyakornoki helyeket.
• Kifejezetten a NEET-csoport megszólítására csak a cégek 11%-a fordít figyelmet.

A kutatás arra is rámutatott, hogy a fiatalok jelentős akadályokba ütköznek: 40%-uk mentális egészségügyi kihívásokkal küzd, 37%-uk a tapasztalat hiányát, 35%-uk pedig a megfelelő képzettség hiányát érzi gátló tényezőnek. Eközben a meglévő munkavállalók is szenvednek a létszámhiánytól: 54% számolt be megnövekedett munkaterhelésről, 44% alacsonyabb morálról, 35% pedig a kollégák jólétének romlásáról.

Gyors cselekvésre van szükség

Mark Durkin, az Open University rektorhelyettese hangsúlyozta, hogy a képzési szolgáltatóknak és a munkaadóknak szorosabban kellene együttműködniük a jövőbeli szakember-utánpótlás biztosítása érdekében. Alan Milburn, a fiatalok foglalkoztatását vizsgáló szakértő pedig azt javasolja, hogy az olyan rendszereket, mint a gyakornoki programok, ne a már állományban lévő kollégák továbbképzésére, hanem a munkaerőpiacról kiszorult kezdők támogatására fókuszálják.

A helyzet komolyságát jelzi a Robert Walters napokban megjelent elemzése is, amely szerint az Egyesült Királyságban 2028-ra több mint 160 000 AI-szakember hiányozhat a piacról. Ha a vállalatok nem teremtenek elérhetőbb utat a hazai fiatalok számára, kénytelenek lesznek kizárólag a nemzetközi toborzásra támaszkodni a kritikus pozíciók betöltéséhez.

Forrás: Personnel Today