A NEET-fiatalok jelenthetik a megoldást a súlyos szakemberhiányra

A NEET-fiatalok mint megoldás a súlyos szakemberhiányra

Az Open University jelentése szerint a munkáltatók 57%-a készséghiányt érzékel, miközben 19%-uk csökkentette a pályakezdő pozíciók számát. Ennek hátterében nagyrészt a mesterséges intelligencia (AI) automatizálása áll (a válaszadók 51%-a szerint az AI már befolyásolja a felvételt), ami a fiatalok 42%-át is aggasztja jövőbeni karrierkilátásaikat illetően.

A kutatás kiemeli, hogy a NEET-fiatalok (akik nem dolgoznak és nem is tanulnak) 68%-a hajlandó lenne átképezni magát a jobb munkalehetőségek érdekében. Bár a munkáltatók 80%-a állítja, hogy készen áll a fiatal tehetségek képzésére, a gyakorlatban kevés konkrét lehetőséget biztosítanak:

• Mindössze 42% kínál szakmai gyakorlatot.
• Kifejezetten a NEET-csoport megszólítására csak a cégek 11%-a fordít figyelmet.

A fiatalok jelentős akadályokkal szembesülnek, mint a mentális egészségügyi kihívások (40%) és a tapasztalat vagy képzettség hiánya.

Sürgető cselekvésre van szükség: a képzési szolgáltatóknak és a munkaadóknak szorosabban kellene együttműködniük, és a gyakornoki programokat a munkaerőpiacra belépők támogatására kellene fókuszálni. Ennek elmulasztása súlyos következményekkel járhat: az Egyesült Királyságban 2028-ra több mint 160 000 AI-szakember hiányozhat, ami kizárólag nemzetközi toborzásra kényszerítheti a vállalatokat.