Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 6 éve

A prémiumok és jutalmak jóvoltából nőttek a keresetek tavaly novemberben

A KSH szerint a feldolgozóiparban 444 ezer, az építőiparban 302 ezer forint volt az átlagbér novemberben.

Tavaly novemberben a nem rendszeres kereseti elemek - jutalom, prémium - kifizetéseknek köszönhetően a bruttó átlagkereset 403 500 forint volt, 13,9 százalékkal magasabb, mint egy évvel korábban - jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). A kedvezmények figyelembevételével számított nettó kereset 14,0 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakához képest. A nettó átlagkereset kedvezmények nélkül 268 300, a kedvezményeket is figyelembe véve 275 900 forintot ért el.

A 3,4 százalékos novemberi inflációval számolva a reálkeresetek 10,5 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbiakat. A közfoglalkoztatottak nélkül számolva a legalább 5 foglalkoztatottal működő vállalkozásoknál, 12,1 százalékkal 411 ezer forintra nőtt a bruttó átlagkereset, a költségvetési intézményeknél 18,1 százalékos emelkedéssel 436 ezer forintra emelkedett. (A közfoglalkoztatottak száma egy év alatt 16 ezerrel 99 ezerre csökkent tavaly novemberre.)

A feldolgozóiparban 13,8, az építőiparban 13,2 százalékkal voltak magasabbak az átlagbérek és 444 ezer, illetve 302 ezer forinton álltak. A pénzügyi, biztosítási szférában 641 ezer forint volt a novemberi átlagkereset annak ellenére is, hogy mindössze 0,2 százalékos volt az éves emelkedés. Az állami szférában 28,4 százalékkal emelkedtek a keresetek a közigazgatás, védelem; kötelező társadalom-biztosítás területén és ezzel meghaladták az 563 ezer forintos átlagot, az oktatásban 7,6, az egészségügyben 11,8 százalékkal 366 ezer, illetve 377 ezer forintra nőttek a bruttó bérek.

A tavalyi év első tizenegy hónapjában a közfoglalkoztatottak nélkül számolva 374,5 ezer forint volt a bruttó havi átlagkereset 10,4 százalékkal több, mint az előző év azonos időszakában, ami a 3,3 százalékos inflációval 6,9 százalékos reálkereset-növekedésnek felel meg.

MTI
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen

A legtöbben a számlák fizetésére használják fel a cégüktől kapott előleget. Teljes cikk

Átadták az Év Fiatal Vállalkozója 2025 díjat

A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége (FIVOSZ) tegnap adta át az „Év Fiatal Vállalkozója 2025” díjat, amely a 18–45 év közötti... Teljes cikk

Árnyalt jövőkép a magyar cégeknél: kiderült, mitől tartanak leginkább

A vállalati szférában a nagyvállalatok optimistábbak, míg a kis- és középvállalkozások óvatosabban terveznek - mondta Varga Mihály, az MNB elnöke... Teljes cikk