A Telenor évi 40 óra tanulásra ösztönzi a munkavállalóit
A Telenor Csoport vezérigazgatója, Sigve Brekke kihívást hirdetett a vállalatcsoport 12 tagvállalatának több mint 30 ezer dolgozója körében. A munkavállalók azt kapták feladatul, hogy 2018-ban minimum 40 óra oktatáson vegyenek részt, hogy már új kompetenciákkal felkészülve alakíthassák a digitális jövőt - derül ki a cég sajtóközleményéből.
„A digitális technika alapjaiban változtatja meg társadalmainkat. A változásban rejlő lehetőségeket akkor tudjuk igazán kihasználni, ha mi magunk is alaposan felkészülünk rá. Új munkamódszereket kell alkalmaznunk, újszerű megközelítésekben kell gondolkoznunk és ösztönöznünk kell az élethosszig tartó tanulást. Szeretném, ha a Telenornál minden munkatársunk folyamatosan fejlesztené a tudását és bővítené a kompetenciáit” - mutatott rá Sigve Brekke, a Telenor Csoport vezérigazgatója.
A Telenor Csoport vezetősége 5 kiemelt kompetenciaterületet határozott meg: a digitális marketinget, a digitális csatornákat, az alkalmazott analitikát, a dizájnt és a termékfejlesztést. Ezeken a területeken jelentős fejlődést szeretnének elérni ahhoz, hogy a 176 milliós globális előfizetői kör számára naprakész szolgáltatásokat tudjanak nyújtani. 2018-ban megújították a Telenor digitális oktatási portálját, a Telenor Campust, ahol már ismert külső online oktatási szolgáltatók kurzusai is elérhetővé váltak - köztük a Lynda (LinkedIn) és a Coursera (vezető egyetemek és üzleti továbbképző intézetek online kurzusai). Az öt kiemelt kompetenciaterületen kívül a vezetők további modulokat választhatnak az agilis és hagyományos projekmenedzsment, a growth mindset (fejlődésorientált szemlélet) és az erősségekre összpontosító fejlesztési gyakorlatok területén is.
„A folyamatos tanulás és szakmai fejlődés mind a személyes, mind a vállalati siker elengedhetetlenül fontos része. A 40 órás kihívással szeretnénk az új ismeretek megszerzését a napi munka szerves részévé és örömteli tevékenységgé tenni.” - tette hozzá Kiss Judit, a Telenor Magyarország HR igazgatója.
Fotó: Pixabay
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
Kolozsváron nyit informatikai központot a BMW Group, ebből a célból a német autógyártó vegyesvállalatot hoz létre az NTT Data Románia informatikai... Teljes cikk
Kedden is folytatódik a hétfőn kezdődött és négynaposra tervezett sztrájk a pécsi helyi közösségi közlekedésben - közölte a munkabeszüntetést... Teljes cikk
Továbbra sem voltak eredményesek a pécsi helyi közösségi közlekedési vállalat, a Tüke Busz Zrt. és az érdekképviselet közötti bértárgyalások,... Teljes cikk
- A szomszédunkban a női munkavállalók átlagbére meghaladta a férfiakét 2 hete
- A dolgozó nők arányának alakulása - infografika 3 hete
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 3 hete
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 3 hete
- Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat 1 hónapja
- A NAV közzétette az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listáját 1 hónapja
- Egyre nagyobb lesz a kereslet az igényes munkásszállók iránt 1 hónapja
- Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást? 1 hónapja
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 2 hónapja
- Csak minden második fiatal munkavállaló érzi úgy, hogy stabil az állása 2 hónapja
- A Magyar Szakszervezeti Szövetség a feketemunka visszaszorítását szorgalmazza 2 hónapja