Segélykiáltást hallattak a színházigazgatók
Magyarországi színházigazgatók az előadóművészet állami támogatásának minél hamarabbi, a válságok előtti időszak mértékére való visszaállítását kérik.
Közleményük szerint világossá vált, hogy a kultúrára a mostani időszakban kevesebb állami forrás jut, miközben a kultúra: vigasz, erő és támasz. Intézményeik az idei esztendőre - jóval kisebb mértékben ugyan, mint kértek, de - kaptak támogatást. Ez biztosítja a munkavállalóként dolgozó sok ezer művész, szakember és családjaik számára a megélhetést, az épületek, műhelyek fenntartását.
Mivel az állami támogatást nem a színházak, hanem nézőik milliói kapják, azt kérik, hogy az előadóművészet állami támogatása minél hamarabb álljon vissza a válságok előtti időszak mértékére.
A közleményt aláíró vezetők között van Bakos-Kiss Gábor (Győri Nemzeti Színház), Bank Tamás (Játékszín), Barabás Botond (Szolnoki Szigligeti Színház), Barnák László (Szegedi Nemzeti Színház), Bán Teodóra (Margitszigeti Színház), Besenczi Árpád (zalaegerszegi Hevesi Sándor Színház), Blaskó Balázs (egri Gárdonyi Géza Színház), Crespo Rodrigo (tatabányai Jászai Mari Színház), Cseke Péter (Kecskeméti Nemzeti Színház), Fülöp Péter (kaposvári Csiky Gergely Színház), Várszegi Tibor (Malom Színház), Fekete Péter (Nemzeti Cirkuszművészeti Központ), Kálomista Gábor (Thália Színház), Kirják Róbert (nyíregyházi Móricz Zsigmond Színház), Kis Domonkos Márk (Déryné Program), Kiss József (Soproni Petőfi Színház), Kiss-B. Atilla (Budapesti Operettszínház), Lipics Zsolt (Pécsi Nemzeti Színház), Lotz Katalin (szekszárdi Magyarországi Német Színház), Nemcsák Károly (József Attila Színház), Oberfrank Pál (Veszprémi Petőfi Színház), Olt Tamás (Karinthy Színház), Ókovács Szilveszter (Magyar Állami Operaház), Őze Áron (dunaújvárosi Bartók Kamaraszínház), Seregi Zoltán (Békéscsabai Jókai Színház), Simon Lajos (salgótarjáni Zenthe Ferenc Színház), Szabó Ágnes (Gózon Gyula Kamaraszínház), Szikora János (székesfehérvári Vörösmarty Színház), Vidákovics Szláven (Pécsi Horvát Színház), Vidnyánszky Attila (Nemzeti Színház), Zalán János (Pesti Magyar Színház), Zsuráfszky Zoltán (Magyar Nemzeti Táncegyüttes).
MTI
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 2 hónapja
- A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene 2 hónapja
- Erre figyelj, ha Z generációsokat veszel fel a csapatodba 3 hónapja
- Egy vállalati botrány anatómiája: morális és kommunikációs krízis az SAP-nál? 3 hónapja
- A Z generáció olyat kér, amit sok cég nem akar meghallani 4 hónapja
- 5+1 csapda a sikeres változás útjában - így kerüld el őket 4 hónapja
- Kultúra utalvány 2025: maximuma, felhasználása és formai kellékek 6 hónapja
- A jó szervezeti kultúra egymás megismerésén alapul 6 hónapja
- Employer branding a természetben – így támogatja a Hotel Ózon a vállalati kultúra építését 6 hónapja
- Hatalmas sikerrel zárult az első BeneFit SHARE konferencia 6 hónapja
- A hibát nem az emberben, hanem a folyamatban keressük - Gyarmati Katalin, a Nissin Foods HR vezetője 7 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?