kapubanner for mobile
Megjelent: 2 hete

A Z generáció kétszer nagyobb valószínűséggel szeg meg szabályokat a munkahelyen

A megkérdezettek harmada azt mondta, hogy az elmúlt évben észlelt helytelen vagy etikátlan viselkedés munkahelyén.

A Z generáció kétszer nagyobb valószínűséggel szeg meg szabályokat a munkahelyen-

Az LRN Corporation új jelentése szerint a munkavállalók közel negyede (23%) világszerte egyetért azzal, hogy „nem baj, ha megszegjük a szabályokat, ha szükséges a munka elvégzéséhez”, és 14%-uk azt állította, hogy az elmúlt évben ők maguk is megsértették a vállalat magatartási kódexét vagy normáit – írja a HR News.

A Z generációs válaszadók 22%-a mondta azt, hogy az elmúlt évben etikátlan magatartást tanúsított a munkahelyén, míg a boomer korosztály mindössze 9%-a. A Gen Z két és félszer nagyobb valószínűséggel ért egyet a szabályok megszegésével, mint a Boomerek.

Az eredményeket az LRN legújabb, az etikus kultúráról szóló Benchmark of Ethical Culture Report című jelentése tartalmazza, amely 15 különböző ország és 13 különböző iparág több mint 8500 nagy szervezetének és vállalatának több mint 8500 alkalmazottja körében végzett átfogó felmérésen alapul. A kutatás megállapította, hogy az erős etikai kultúrával rendelkező vállalatoknál alacsonyabb a megfigyelt visszaélések aránya, és 1,5-szer nagyobb arányban számolnak be megfigyelésükről, mint a gyenge kultúrával rendelkező vállalatoknál (93% a 63%-hoz képest).

Világszerte a válaszadók egyharmada (33%) mondta, hogy az elmúlt évben észlelt helytelen vagy etikátlan viselkedést, a leggyakrabban a zaklatást, a diszkriminációt, az összeférhetetlenséget, valamint a munkavállalók egészségének és biztonságának megsértését említették. Közülük egyötödük (21%) azért nem jelentette, mert úgy gondolta, hogy a vállalatuk nem reagálna (36%) vagy nem kezeli azt hatékonyan (30%), vagy mert megtorlástól tart (36%).

A jelentés további figyelemre méltó megállapításai a következők:

  • A visszaélést észlelő alkalmazottak nagy többsége (79%) jelentette a megfigyelését, és a legtöbben vagy a közvetlen vezetőjüknek, vagy a vállalat egy másik vezetőjének (együttesen 77%) jelezték aggodalmukat.
  • A hibrid alkalmazottak pozitívabban ítélik meg a vállalatuk etikai kultúráját, mint az irodai alkalmazottak; ők alacsonyabb arányban figyelnek meg visszaéléseket, és nagyobb arányban jelentik megfigyeléseiket.
  • A vállalat etikai kultúrája jelentős mértékben (41%) magyarázta a munkavállalók hajlandóságát arra, hogy a cégnél maradjanak, más tényezőkön kívül, mint például a javadalmazás, a beosztás vagy a munkaköri feladatok.

 

fotó: unsplash

 

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Potápi Árpád János: a vállalkozói mentorprogram gazdaságerősítő és közösségépítő

A Felvidéki Mentorprogram feladata, hogy fejlessze a vállalkozók kapcsolati és tapasztalati tőkéjét. Teljes cikk

Felmérés: a termékenységi kezelés és a családtervezés fontosabb pénzügyi cél a férfiaknak, mint a nőknek

A 25-34 évesek körében az Egyesült Államokban a férfiak 84%-a tervezi anyagilag a családalapítást. Teljes cikk

Feladja a leckét a vállalatoknak a CSRD

Bár a cégek többsége (63%-a) bizakodó azzal kapcsolatban, hogy felkészült lesz az EU kötelező vállalati fenntarthatósági jelentéstételről... Teljes cikk