kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Agyvisszaszívás Indiába

Egyre több indiai származású fiatal tér vissza Indiába. Az ok az ország iránti szeretet mellett, hogy a gazdaság szárnyal, számos új lehetőség adódik a szakembereknek, s a bérek már sok cégnél elérik a nyugat-európai szintet - írja a Magyar Hírlap.

Az agyelszívás után a jelenség fordítottjának lehetünk tanúi Indiában. Az indiai származású diplomások tömegei mennek vissza szüleik földjére. Van, amelyikük Amerikában született, amerikai állampolgár, és személyes élmények híján csupán családjában és hagyományaiban őrzi India emlékét, s van, amelyikük indiai földről indult az Egyesült Államokba, hogy ottani egyetemen tanuljon és most hosszú-hosszú évek után tér vissza szülőföldjére.

Az agyelszívással távozók visszatérése nemcsak tömeges, hanem tanulságos is. Míg húsz évvel ezelőtt például a bombayi műegyetem egyik évfolyamán negyvenöt hallgató kért külföldi ösztöndíjat, manapság csak páran szeretnének külhonban tanulni. Ráadásul ők sem mennek akárhová: csakis a legjobb amerikai vagy brit egyetemeken hajlandók tanulmányokat folytatni. A kínai diákokhoz hasonlóan ők is csaknem valamennyien visszatérnek hazájukba.

India manapság a gazdasági növekedés szinonimája, mivel a világ gazdaságának új motorja. Csaknem valamennyi jelentős multinacionális cég ide küldi kutatócsoportját, ömlik a pénz új vállalkozások létrehozására, és virágzik a pénzügyi szektor is. India immár nem csupán az alacsony költségekkel dolgozó bérmunka helyszíne, az informatikai szektor például igazi stratégiai ágazat lett, és éppenséggel külföldről is vonzza a szakképzett munkaerőt.

Igazi harc folyik a szakemberekért, legyen szó indiai vagy nyugat-európai, illetve amerikai munkaadóról. Egy fiatal diplomás évi átlagbére például az ahmedabadi Vállalatszervezési Intézetben a tavalyihoz képest negyven százalékkal emelkedett. A bérek - legalábbis ebben a szektorban - a nyugat-európaiakéval azonos szintűek. Ami egyúttal azt is jelenti, hogy az indiai szakemberek vásárlóereje nagyobb Mumbaiban (Bombayben), mint New Yorkban.

Magyar Hírlap

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk

Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit

A tanulmány szerint az informatika, a pénzügyi szolgáltatások és a könyvelés azok az iparágak, ahol a mesterséges intelligenciával kapcsolatos... Teljes cikk

A dolgozók kétharmada pluszmunkát vállal az ünnepi kiadások miatt

A válaszadók majdnem fele szerint a pluszmunka valószínűleg rontja a teljes munkaidőben végzett állásuk hatékonyságát. Teljes cikk