Agyvisszaszívás Indiába

Egyre több indiai származású fiatal tér vissza Indiába. Az ok az ország iránti szeretet mellett, hogy a gazdaság szárnyal, számos új lehetőség adódik a szakembereknek, s a bérek már sok cégnél elérik a nyugat-európai szintet - írja a Magyar Hírlap.

Az agyelszívás után a jelenség fordítottjának lehetünk tanúi Indiában. Az indiai származású diplomások tömegei mennek vissza szüleik földjére. Van, amelyikük Amerikában született, amerikai állampolgár, és személyes élmények híján csupán családjában és hagyományaiban őrzi India emlékét, s van, amelyikük indiai földről indult az Egyesült Államokba, hogy ottani egyetemen tanuljon és most hosszú-hosszú évek után tér vissza szülőföldjére.

Az agyelszívással távozók visszatérése nemcsak tömeges, hanem tanulságos is. Míg húsz évvel ezelőtt például a bombayi műegyetem egyik évfolyamán negyvenöt hallgató kért külföldi ösztöndíjat, manapság csak páran szeretnének külhonban tanulni. Ráadásul ők sem mennek akárhová: csakis a legjobb amerikai vagy brit egyetemeken hajlandók tanulmányokat folytatni. A kínai diákokhoz hasonlóan ők is csaknem valamennyien visszatérnek hazájukba.

India manapság a gazdasági növekedés szinonimája, mivel a világ gazdaságának új motorja. Csaknem valamennyi jelentős multinacionális cég ide küldi kutatócsoportját, ömlik a pénz új vállalkozások létrehozására, és virágzik a pénzügyi szektor is. India immár nem csupán az alacsony költségekkel dolgozó bérmunka helyszíne, az informatikai szektor például igazi stratégiai ágazat lett, és éppenséggel külföldről is vonzza a szakképzett munkaerőt.

Igazi harc folyik a szakemberekért, legyen szó indiai vagy nyugat-európai, illetve amerikai munkaadóról. Egy fiatal diplomás évi átlagbére például az ahmedabadi Vállalatszervezési Intézetben a tavalyihoz képest negyven százalékkal emelkedett. A bérek - legalábbis ebben a szektorban - a nyugat-európaiakéval azonos szintűek. Ami egyúttal azt is jelenti, hogy az indiai szakemberek vásárlóereje nagyobb Mumbaiban (Bombayben), mint New Yorkban.

Magyar Hírlap

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk