Megjelent: 5 éve

Álláskeresés tetoválással: hogyan fogadja a munkaadó?

Alkar-tetoválása miatt nem vettek fel egy rendőri munkára pályázót Németországban. Bíróságra ment, ahol nem találták diszkriminatívnak az eljárást. A hír kapcsán annak jártunk utána, hogyan viszonyulnak a cégek a munkavállalói, álláskeresői tetoválásokhoz.

images

Alkar-tetoválása miatt nem vettek fel egy rendőri munkára pályázót Németországban. Bíróságra ment, ahol nem találták diszkriminatívnak az eljárást. A hír kapcsán annak jártunk utána, hogyan viszonyulnak a cégek a munkavállalói, álláskeresői tetoválásokhoz.

Túlságosan individualista kifejezésmód, amely inkább bizalmatlanságot szül az állampolgárokban. Ezt állapította meg a minap a darmstadti közigazgatási bíróság egy diszkrimináció miatt perelő álláskereső ügyében. A panaszos azért fordult a testülethez, mert rendőrnek jelentkezve végül alkar-tetoválása miatt utasították el pályázását. Csakhogy a bíróság szerint a rendőrség álláspontja ez esetben elfogadható. Ráadásul arra a pozícióra jelentkező pályázó egyik kötelező nyári ruhája rövidujjú, így az állampolgárok számára is látható lenne.

Nincs konkrét útmutatás a munkajogban

Hazánkban egy rendészeti iskolába készülő fiatalnak például már jelentkezése előtt azt tanácsolták, hogy inkább távolítassa el a válltól könyékig ívelő mintázatból legalább a rövidujjú póló alól kilátszó részt. Ám a tetoválás megítélésében a hazai munkajognak sincs konkrét álláspontja. Csupán annyit ír elő, hogy a munkavállalónak a munkavégzés jellegével összeegyeztethető megjelenéssel és öltözetben kell részt vennie a munkában. Így leginkább a cégek vállalati kódexén - illetve a vezetők jóindulatán múlik, miként állnak a témához. Mint ahogy az is, kérnek-e a tetovált pályázókból.

"Nem feltétlenül ez a kizáró ok. De azért nem mindegy, hogy hol van és mekkora az a bizonyos tetoválás. Amúgy sem csak én döntök az ilyen kérdésekben egyedül"- tétovázik telefonos érdeklődésünkre egy épp ügyfélszolgálatost kereső bank munkatársa, amikor arról kérdezzük, vajon náluk szóba jöhetne az állásra egy "tattoo-s" pályázó. Összességében viszont inkább hárít: így azt sem rejti véka alá, hogy végső soron jobban örülne egy tetoválatlan munkatársnak.

Személyes ügyfélkapcsolatnál problémás

Egy fővárosi ingatlaniroda toborzásban is résztvevő munkatársa szerint a tetoválás önmagában nem zárja ki a jövőbeni együttműködést a jelentkezőkkel. Bizonyos fokig - de azért mindennek van egy határa. "Interjúztatásnál mindig az összbenyomást -a CV-t, az interjún nyújtott teljesítményt, a kapcsolatteremtő készséget és az üzleties megjelenést - igyekszem figyelembe venni. Ha a jelölt megfelel és az üzleties megjelenés is rendben van, akkor egy igényesebb kivitelezésű, bokakörnyéki, non-figuratív motívumos tetoválás elegáns térdigszoknyával és harisnyával még beleférhet. Egy kígyókkal vagy koponyákkal arctájékon vagy szembetűnő helyeken tele tetovált emberrel viszont semmiképp nem dolgoznék együtt. A tapasztalatok szerint csak elriasztaná a zömében középkorú, inkább konzervatív ügyfélkörünket"-indokolja, miért tolerálja csak részlegesen a tattoo-s munkavállalókat.

Ennél már jóval engedékenyebb álláspontot képviselt tattoo-ügyben egy ugyancsak telefonon utolért, főként sales-esekre és telefonos értékesítőkre vadászó cégadatbázis. Éppúgy, mint egy, a Pest-környéki régióban éppen új üzletvezetőt kereső élelmiszerbolt tulajdonosa. Ami kettejükben közös: előbbrevalónak tartják a szakmai rátermettséget, mint a külsőségeket. Így aztán tetovált kolléga is bátran jelentkezhet, ha szakmailag kifogástalanul megfelel a jelentkezéskor a követelményeknek-és nyilván később, a mindennapi munkavégzés során is.

Telefonos értékesítésnél mindegy

"Minket a legkevésbé az érdekel, ki hogy néz ki, előnyös külsejű-e vagy hogy van-e valamilyen tetoválása. Ez nem számít. Egyetlen szempontunk van: meggyőzően kell kommunikálnia telefonon és el kell tudnia adni a szolgáltatást. Ha ez megy? Akkor minden rendben és mindenki örül. Ha meg nem, se tetoválással, sem anélkül nem maradhat a csapatban sokáig"-mondta el a cégadatbázis munkatársa. "Nálam egyáltalán nem számít, tetovált-e valaki vagy sem. Ami érdekel: legalább 6 éves szakmai tapasztalat és olyan udvarias, intelligens viselkedés, amivel nem hagyja ordibálásig fajulni a vitás helyzeteket a vevőkkel vagy a épp a beszállítókkal. Ha ezen felül további üzleti partnerek szerzéséhez is ért, azt még külön előnyként értékelem. És akkor felőlem még tetoválása is lehet. Itt tényleg nem ez számít"-magyarázza szempontjait a tulajdonos.

Tízből öten nem látható helyre kérik

A tetoválások vegyes fogadtatásával mindenesetre maguk az álláskeresők is tisztában vannak. Így egyre többen kérik már a tattoo-készítés első pillanatától fogva, hogy az áhított minták alkalmazkodjanak valamennyire a munkavállalói hétköznapokhoz. Például legyenek ott, ahol senki sem látja. "10 vendég közül legalább 5 már eleve olyan helyekre kéri a tetoválásokat, ahol nem zavarja a munkáltatók szemét. De vannak azért trükkök is. Egy karkötő vagy egy óra alatt vidáman elfér egy-egy olyan motívum, ami még egy irodai munkát végzőnél sem zavar senkit"-mondja Lili, a kifejezetten nők tetoválására specializálódott Wonderland Tattoo tetoválóművésze.

Tanulság: a "bőrre égetett" motívumok szerelmeseinek olyan helyre kell a testükön varratni, ami a hétköznapok során nem látható. Ezen a munkáltató nem találhat fogást, mert nem kell róla beszámolni neki.

Takács Gabriella

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk