Alulbecsülik a munkáltatók a dolgozók anyagi nehézségeit

A Bank of America 2026-os munkahelyi juttatási jelentése szerint az amerikai munkavállalók 55 százaléka nyilatkozott pozitívan saját pénzügyi helyzetéről, ami jelentős, 11 százalékpontos javulás 2023-hoz képest. Ugyanakkor éles ellentét mutatkozik a vállalati percepcióval: a munkáltatók 71 százaléka gondolja úgy, hogy alkalmazottaik pénzügyi jólléte kiváló vagy jó, ami arra utal, hogy a cégek hajlamosak alábecsülni a dolgozók mindennapi anyagi nehézségeit.

A jövőkép meglehetősen kettős. Bár a megkérdezettek 66 százaléka optimista a karrierjét illetően a következő három évre nézve, a bizonytalansági faktorok továbbra is meghatározóak. A dolgozók 76 százaléka tart a gazdasági folyamatoktól, 62 százalékukat aggasztja az infláció, 75 százalék szerint pedig a megélhetési költségek növekedése közvetlen kihívást jelent a pénzügyi biztonságukra nézve.

A nyugdíjmegtakarítás a legfőbb cél

A pénzügyi célok listáját a nyugdíjmegtakarítás vezeti, amit a válaszadók 70 százaléka jelölt meg elsődleges prioritásként. A megkérdezettek 73 százaléka bizakodó a megtakarításai alakulását illetően, ami 6 százalékpontos emelkedés 2025-höz képest. Érdekesség, hogy a generációk hozzáállása folyamatosan változik: a Z generációs munkavállalók átlagosan már 24 évesen elkezdenek félretenni, míg a „baby boomer” korosztály tagjai annak idején átlagosan csak 34 éves korukban kezdték el ezt a folyamatot.

A jelentés, amely több mint 900 munkavállalót és 800 munkáltatót kérdezett meg, rávilágít, hogy a dolgozók elvárják a munkáltatói segítséget az anyagi ügyek kezelésében. Közel egyharmaduk kifejezetten igényelne pénzügyi tanácsadást a cégétől. A versenyképes juttatási csomagoknak kritikus szerepe van a fluktuáció fékezésében is: a dolgozók 39 százaléka kifejezetten a kedvező juttatások miatt maradt jelenlegi munkahelyén, annak ellenére, hogy több mint egyharmaduk fontolgatta a távozást az elmúlt egy évben.

Feszültség a bérek és az infláció között

A Monster 2026-os elemzése szerint a béremelés marad a legfőbb prioritás a dolgozók 73 százaléka számára, mivel 58 százalékuk úgy érzi, fizetése nem tart lépést a drágulással. Az Eagle Hill Consulting kutatása arra figyelmeztet, hogy 2026 második felében a megtartási mutatók romlása várható. A munkavállalók ugyanis frusztráltak a bérszínvonal miatt, és egyre optimistábban ítélik meg esélyeiket egy jobb állás megtalálására a munkaerőpiacon.

Forrás: HR Dive

Az AI dolgozik, a cégek gazdagodnak – de miből élnek majd az emberek?

- olvassa el korábbi cikkünket!