Kell-e nyakkendőt felvenni állásinterjúra?
Komoly üzletek és állásajánlatok úszhatnak el egy tárgyaláson a rosszul megválasztott ruhadarabok miatt. Egy biztos: a farmer még drága designdarabként sem mindig járható út. Akárcsak a mintás műköröm. Nyakkendő dolgában vegyes a kép. A témában két protokoll szakértőt - Gáspár Ágnes egyetemi tanárt és Andréka Domonkost, az Andoma Group vezetőjét kérdeztük.
”... Még mindig nagyon jellemző munkavállalóra, üzletemberre és vállalkozóra egyaránt, hogy valahogy úgy érzik: nekünk aztán semmi szükségünk a protokollra. Azzal bajlódjanak csak a politikusok környezetében megfordulók és a diplomaták! Ám ez a szemlélet alapjaiban hibás. Mert ha nem számolunk azzal, hogy hol, milyen céllal, kivel beszélünk majd - továbbá hogy milyen ruházatban és viselkedéssel állunk egy - egy tárgyalási helyzet elébe, akkor a találkozáskor, a fogadói oldalon akár egy-két pillanat alatt létrejövő ”hello-effektus” (első benyomás) egyből vaskos mínuszokat aggat a nevünk mellé. Ami pedig nyilván nem kedvez majd a tárgyalás végkimenetelének”-mondja Andréka Domonkos.
És bár minden, így az öltözködés is rohamosan halad az egyszerűsödés felé, a farmer - akár színházba, konferenciára vagy épp hivatalos rendezvényre készülnénk benne - mindenképpen kerülendő. És nem lehet elégszer elmondani, hogy amennyire protokollba ütköző, épp annyira elterjedt viselet a jeans még hivatalos eseményekre is… Még akkor is, ha drága, divatos designdarabról van szó.
Délelőttre világosabb, estére sötétebb ruha lehet a nyerő
Emellett az öltözékek színét, árnyalatát is az épp aktuális napszakokhoz kell igazítani. Míg a délelőtti rendezvényre/eseményre/tárgyalásra nyugodt szívvel választhatunk világosabb ruhadarabokat - például akár krémszínű zakót, kosztümöt - az esti órákra eső eseményekre már javasolt inkább sötét öltönyöket/ kosztümöket választani.
”Itt fontos hozzátenni: senkinek nem célja bárkit is megfosztani a saját egyéniségétől, személyiségétől, stílusától. Ám mivel általában céget, értékrendet, és professzionális arculatot is képviselünk egy-egy helyzetben, nem lehet minden külsőséget és protokollszabályt elhanyagolni. Egy személyes, könyvelő céget vezető jó barátom például azt vallja: nyakkendőt kötni csak koronás fők vagy a miniszterelnök tiszteletére hajlandó… Nos, ennyi lazaság még beleférhet az összképbe: az alkalomhoz illő öltönyöket viszont ő sem akaszthatja a szögre"-tette hozzá.
A görög kormányfő soha nem vesz nyakkendőt, de nem követendő példa
Nem osztja viszont a nyakkendő-viselés ellazáskodásáról, mellőzéséről szóló nézeteket maradéktalanul Gáspár Ágnes protokoll szakértő, egyetemi tanár. Szerinte az ugyanis se a politikai, se az üzleti élet protokolljával nem összeegyeztethető... "A nemzetközi politikai palettán jelenleg Alekszisz Ciprasz az egyetlen politikus, aki már több ízben kijelentette: nem esküszik fel a Szentírásra és nem köt nyakkendőt. Csakhogy sem a nyugat-európai - például az osztrák, a német - sem pedig a hazai üzleti vagy diplomáciai világ nem ennyire megengedő ebben a kérdésben." A nyakkendőt tehát a tárgyalási helyzetek többségében azért javasolt. De ha már van, se túl rövid, se túl hosszú ne legyen. "A megfelelően kötött nyakkendőnek mindig az övcsatig kell érnie."

Gáspár Ágnes: A görög kormányfő nem vesz fel nyakkendőt. Komoly tárgyaláson ne kövessük a példáját
Állásinterjún pozíciótól függ
Az állásinterjúkon pedig a helyzettől, a megpályázott munkakörtől is függ, viseljen-e a pályázó nyakkendőt. "Egy kiemelt partnerekkel foglalkozó üzletkötői vagy épp egy hírolvasói munkakörben szerintem elengedhetetlen. Mert itt is érvényes az "inkább legyek túl, -mintsem alulöltözött" alapelv. De ha a munkakör mégis lehetővé teszi hogy a pályázó ne viseljen nyakkendőt, akkor az ing gallérgombolását és az alatta lévőt kigombolva kell hagyni."
Ügyeljünk a zoknihosszra
További öltözködési szarvashiba lehet még az eredetileg is szűk fazonú, de ezen felül is túl szűkre szabott, újabban divatos slim fit öltönyök viselése - amelyek gyakran irreálisan rövid, a bokát is alig takaró nadrágszárakban végződnek. "Nem árt követni a trendeket. De ha már ezt tesszük, akkor ésszel és ízléssel tegyük" - mondja Gáspár Ágnes. És ha már a nadrágok: protokoll-ügyben a zokni-hosszakra is oda kell figyelni. "Tv -műsorokban, kerekasztal-beszélgetéseken bizony komikus látványt nyújtanak a kivillanó bokák, ami bizony gyakran előfordul. A megfelelő zoknihossz érjen kb. fél-lábszárközépig, hogy elkerüljük ezeket a helyzeteket..."
Kerülendő a harsány smink
A hölgyeknél viszont a smink, az épp viselt ékszerek vagy a műkörmök okoznak időnként komoly protokollbakikat.
”A smink ne legyen túlzó, harsány! És ékszerekből is válasszanak diszkrét, apró, nem túl szembeötlő darabokat, mert ezek tárgyalási helyzetben elvonhatják a felek figyelmét. A műkörmök - ha egyszínűek, nem harsányak, ízlésesek - még divatos kiegészítői is lehetnek az öltözéknek. Itt a mintákkal, a díszítésekkel kell inkább vigyázni… Egy műszaki területen, középvezetői pozícióban dolgozó hölgy pont ezt nem gondolta tudatosan végig. Egy komoly üzleti tárgyalásra végül Micimackós, rajzfilmfigurás körömdíszekkel érkezett meg. Ez a design aztán annyira komolytalanná tette mind az ő megjelenését, mind a tárgyalást magát, hogy a végén nem is köttetett meg a kívánt üzlet…” - mondja Andréka Domonkos.
Emellett gyűrű-viseléskor is visszatetszést keltenek az egy kézfejen, boxer - szerűen felsorakoztatott ékszerek. Ezekből is tanácsos egy kézfejen egyszerre kettőnél nem többet hordani.
Az öltözéken túl. Ami legyen tabu: pénz, politika, vallás
Az események/tárgyalások megjelenésen, öltözködésen túli tartományaiban már a beszélgetésekkel, a témaválasztásokkal lehet alaposan melléfogni. ”Az egyéni pénzügyi helyzet, a politikai meggyőződés, a magánélet, a családi állapot szigorúan tabutémáknak számítanak, legalábbis az első találkozások alkalmával. Akárcsak a tegeződés! Nyilván később, ha a lehetséges üzletfelek kapcsolata jobban elmélyül vagy akár a barátsághoz közelít, már szóba hozhatóak a fenti, egyébként kényes témák is. Ám amíg az ismeretség nincs ezen a szinten, addig az időjárás, a sportok, a hobbik- például foci, vitorlázás, golf -, a tárgyalópartner jövőbeni tervei vagy múltbéli sikerei, mindig hálás társalgási témák”- teszi hozzá a protokoll-szakember.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Flúgos főnökök, bizarr állásinterjúk 7 éve
- Mennyire hatékony a skype-os állásinterjú? 7 éve
- 10 nyerő válasz állásinterjún 7 éve
- Négy karriervideó mérlegen - mit mond a HR-szakember? 7 éve
- Tetoválás, testékszer: árt a karrierépítésnek? 7 éve
- Öt mondat, ami tilos állásinterjún 7 éve
- Rázós kérdések állásinterjún - így reagálunk a testünkkel 7 éve
- Állásinterjú: kellemetlen kérdések, okos válaszok 7 éve
- Hogyan villants állásinterjún? - formabontó fogások 7 éve
- Három nagy hiba állásinterjú előtt 7 éve
- Erre figyelj az AC-n - mérlegen a csoportos állásinterjú 7 éve


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?