Megjelent: 8 éve

Alumni hálózatot hozott létre volt dolgozóinak az Unilever

Május közepén az Unilever Magyarország útjára indította ULink névre keresztelt alumni programját. A volt és a jelenlegi munkavállalók részvételével életre keltett közösségépítő találkozó egy korábban indított önkéntes kezdeményezés újragondolása.

Az Unilever a ULink programjával alkalmat teremt arra, hogy a jelenlegi és volt munkatársai megőrizzék a régi szakmai kötelékeket. A program keretében a résztvevők nem csupán változatos közösségi eseményeken vehetnek részt, de elsőként értesülhetnek a vállalat eredményeiről és ambícióiról is – áll a cég keddi közleményében.

„Vállalati kultúránkat hagyományosan az érték alapú kapcsolattartás határozza meg. Reményeink szerint ezt képviseli majd a ULink alumni hálózat is. Az Unilever büszke sikereire, és örömmel osztja meg azokkal az emberekkel, akik egykor hozzájárultak ahhoz, hogy ma ilyen szép eredményeket érhetünk el. Ugyanakkor munkavállalóink későbbi szakmai sikerei bizonyítják, hogy az Unilevernél szerzett tapasztalat értéket képvisel” – mondta Vörös Mónika, az Unilever HR-vezetője.


Régi pályakezdők



Az Unilever hazai leányvállalata 1991-ben jött létre budapesti központtal, a vállalat munkavállalóinak száma az elmúlt 23 évben 1483 főre nőtt. A volt kollégák szerint az Unilever kiváló szakemberképző, ennek bizonyítéka, hogy a cég által biztosított professzionális környezet és a támogató szervezeti kultúra eredményeként a korábbi dolgozók ma is a gazdasági élet meghatározó vállalatainál töltenek be vezetői pozíciót.


Nem vén rókák



A Volt Unileveresek Kapcsolati Köre (VUKK) 2008-ban alakult Csík Klára kezdeményezésére, amely a valaha Unilevernél dolgozó menedzsereket tömörítette. Eleinte éves rendezvények lebonyolítása volt a cél, ahol a VUKK tagok régi szakmai kapcsolataikat tudták ápolni, mostanra azonban a szervezet kinőtte kereteit és az Unileverrel együttműködve az ULink program részévé válik. „A VUKK új lendületet kap a mostani Unileveresekkel. A kapcsolatokat érdemes ápolni, és igazán inspiráló olyan új lehetőséget, kreatív utat teremteni, amely a múltra épül, a jelenben működik, és a jövőre tekint. A csapat tovább él, és a közös Unileveres tevékenység garancia a sikerhez” – teszi hozzá Csík Klára.
  • 2022.07.25Üzleti metaverzum: Vezetéstechnikai szimuláció a Training360-tól A 3 napos Business Game lényege, hogy csapatmunkában kell egy több helyszínen hajókat gyártó vállalatot irányítani. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Három hónapja nem kapnak fizetést a csornai napelemgyár dolgozói

A korábban számos állami támogatást és hitelt nyert EcoSolifer Heterojunktion három hónapja nem fizeti a béreket. Teljes cikk

Nagy leépítés az Unilever röszkei üzemében

Az Unilever megszünteti a gyártást röszkei üzemében, az ott dolgozó 190 munkavállaló 80 százalékát érinti a tervezett csoportos... Teljes cikk

Greguss Csaba lett a Jobcapital új operatív vezetője

Greguss Csaba lett a Jobcapital új operatív vezetője. A szakember 2005 óta dolgozik HR, illetve toborzási területen, amiből 14 évet a szolgáltatói... Teljes cikk

Facebook