Az adóeljárást érintő főbb változások 2015-ben
A jövő évi Art.-változások legnagyobb részét a fuvarozási szektort érintő új adminisztrációs szabályrendszer teszi ki, de fontos változások lépnek életbe a jogviszonyok adóeljárás-beli minősítésével, illetve az adó feltételes megállapításával kapcsolatban is.
Kockázatos élelmiszerek, illetve kockázatos termékek esetén (ezek köre később kerül meghatározásra) szigorúbb szabályok érvényesek, többek között a súly és az érték is hatással van a bejelentési kötelezettség terjedelmére. Emellett kockázatos termékek közúti fuvarozása esetén kockázati biztosítékot kell nyújtani.
A bejelentési kötelezettség nem teljesítésének jogkövetkezménye, hogy a be nem jelentve fuvarozott termék igazolatlan eredetűnek minősül, és az adóhatóság az áru értékének 40 százalékáig terjedő mulasztási bírságot szabhat ki, emellett biztosítékként lefoglalhatja az árut.
További fontos változás, hogy az adóhatóság – alapelvi szinten – nem minősítheti ugyanazt az ügyletet különböző adózónként eltérően. Ennek értelmében az adóhatóság az adóellenőrzések során hivatalból köteles lenne figyelembe venni a vizsgált ügylet egyik szereplőjénél tett megállapításait a másik szereplő(k)nél folytatott eljárás során.
Emellett az is rögzítésre kerül, hogy a nemzetközi szerződéssel érintett jogviszonyok, ebből származó jövedelmek tekintetében a rendelkezésre álló tények, illetve a nemzetközi szerződés államok közötti eltérő értelmezése nem eredményezheti az adóztatás kettős elmaradását. Az elfogadott módosító törvény alapján ezen ügyletek kapcsán megnyílna a hazai adóztatási jog. Amennyiben az adóalap nem állapítható meg, akkor az ügy összes körülményére tekintettel az adóhatóság becsléssel állapítja azt meg.
Amennyiben az adóhatóság a jövőben ellenőrzése során olyan, több adózót érintő kapcsolatot, tényt, körülményt észlel, amellyel összefüggésben az adótörvények rendelkezéseinek megkerülése vélelmezhető, azt az érintettek tudomására hozhatja.
Szintén fontos, hogy 2015-től az internetes vásárlások forgalmáról az adóhatóság adatot kérhet a telekommunikációs szolgáltatást nyújtó cégektől.
Változnak a feltételes adómegállapítás szabályai is. A feltételes adómegállapítási határozat kötelező ereje a kiadmányozását követő ötödik adóév utolsó napjáig fog terjedni (amennyiben nem történik jogszabályváltozás, tényállásváltozás, vagy nemzetközi jogi kötelezettség-változás), amely időszak egyszeri alkalommal, további két évvel meghosszabbítható lesz. Tartós feltételes adómegállapításnál – mely tényállásváltozáskor nem, de jogszabályváltozás esetén kötőerővel bír – az adózó kérheti, hogy a 3 éves kötőerő a kérelem benyújtását követő adóévben kezdődjön.
Újabb lehetőség, hogy az adózó feltételes adómegállapítási kérelem keretében kérheti, hogy az általa előzetesen felszámított áfa megosztására alkalmazni kívánt számítási módszer megfelelőségét erősítsék meg. Ez azonban nem terjeszthető elő egy kérelemként a jogügyletre vonatkozó kérelemmel.
Fontos adminisztratív változás, hogy az újonnan alakult társaságok az alakulásuk évében, illetve az azt követő adóévben az eddigi negyedévenkénti helyett havi áfa bevallásra kötelesek. Emellett kiemelendő, hogy negyedéves áfa-bevallásra kell áttérnie azon adózónak, akinek a tárgyévet megelőző második évben az áfa nélküli termékértékesítése, szolgáltatásnyújtása meghaladja az 50 millió forintot.
PwC
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A bérgarancia támogatás a Bérgarancia Alapról szóló, 1994. évi LXVI. törvény alapján megállapítható visszatérítendő kamatmentes támogatás.... Teljes cikk
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) 8.§ (2) bekezdés alapján. Az ellátás alapja az egyszerűsített... Teljes cikk
A szociális ellátások 2015-ös évben hatályos formái alább olvashatóak. Teljes cikk
- Cafeteria szoftver kisokos: mikor van rá szükség, és hogyan válasszunk jól? 6 hónapja
- Így teszik hatékonyabbá a munkaügyi rendszert – milliárdos fejlesztés indul 9 hónapja
- Kézbesítési megbízott: Miért fontos és hogyan működik? 1 éve
- A vállalkozások adminisztratív terheinek csökkentésére törekszik a GVH 1 éve
- Egy bérszámfejtő szoftver nagy segítség minden vállalatnál 2 éve
- Már az eÁFA-rendszeren keresztül is benyújtható a bevallás - közel a határidő 2 éve
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 2 éve
- A munkaügyi adminisztráció sosem volt még ilyen egyszerű 3 éve
- Motivációs levél minta, letölthető: adminisztrátor 3 éve
- Adminisztrátor 3 éve
- Jelentősen egyszerűsíthetik a foglalkoztatói adatszolgáltatást 3 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?