Az első telefon dönthet az állásajánlatról
Az álláskeresés egyik kulcsmomentuma, amikor megcsörren a telefon és először jelentkezik be a fejvadász vagy az állást kínáló cég képviselője. Az első beszélgetés ugyanis sok mindent eldönthet. Hogyan lehet ebből a maximumot kihozni?
Legyenek kéznél a referenciák is
Megkönnyíthetjük emellett a fejvadász dolgát akkor is, ha jó előre talonban tartjuk a rólunk referenciát adók - korábbi vezető, felettes vagy közvetlen felettesek - telefonszámát, elérhetőségét. Azonban csak akkor adjuk ki az elérhetőségeket, ha erre előzőleg a referenciaszemélytől engedélyt kértünk.
Az első telefonhívásból kideríthető, mennyire vesszük komolyan az állásajánlatot. Az nem várható el, hogy minden pályázatot fejben tartsunk, de a cég és a pozíció nevének említésére "kapcsolnunk kell", máskülönben a komolytalanság hatását keltjük. Mutassuk ki, ha érdekel a pozíció. A határozottság, az érdeklődő kérdések feltétlenül az előnyök közé sorolandóak.
Ne érjen váratlanul az angolteszt
Előfordul, hogy a fejvadászok az első alkalmat már egy rövid telefonos nyelvi szondára is felhasználják. Éppen ezért az álláskeresés folyamán csiszoljuk a nyelvtudásunkat, ha a pályázatban a nyelvtudás az elvárások között szerepel. Nagy eséllyel juthatunk a következő interjúkörbe, ha azonnal frappánsan tudunk a kérdésekre idegen nyelven válaszolni.
Jól írjuk körül az elvárásokat
Fontos továbbá a felelőtlen ígérgetések elkerülése. Ha nem konkrét állásajánlatra adtuk be a jelentkezést, hanem önéletrajzi adatbankból keresték ki önéletrajzunkat, pontosan tudatosítsuk a fejvadászban, keresünk-e állást, milyen területre és vállalnánk-e egy esetleges költözést. Sokkal előnytelenebbül befolyásolhatja a kommunikációt - végső soron az álláskeresés folyamatát is, ha utólag visszakozunk, vagy menet közben gondoljuk meg magunkat.
Előfordulhat az is: nem kifejezetten kedvünkre való a fejvadász által felkínált pozíció. Ennek ellenére ne féljünk mindezt a tudtára adni. Neki is segítséget jelent, ha értesül az igényeinkről, a megpályázott pozícióval kapcsolatos elvárásainkkal. Ráadásul nem kizárt: előzőleg tévesen ítélte meg a pályázó személyiségét, igényeit.
A "pályamentés" csak külföldön elterjedt
Az érem másik oldala, ha történetesen mi ragadunk telefont és kezdeményezzük a fejvadásznál, hogy ajánljon figyelmünkbe néhány ígéretes pozíciót. Ez - a HR-szakmában "pályamentés" néven ismert, ritka gyakorlat - inkább a tengerentúlon jellemző. Hazánkban egyelőre elenyészően kevés cég folytatja, főként közép-és felsővezetők körében, akiknek így nem kell naphosszat állásportálokat böngészni és önéletrajzokat küldözgetni.
A pozíciót váltani kívánó vagy állást kereső felsővezető ilyenkor első lépésként részt vesz a tanácsadó irodában egy személyre szabott, igényfelmérő beszélgetésen. Majd a cég egy megállapodás szerinti fix összeg fejében rendszeresen monitorozza az ügyfél számára a szóba jövő ajánlatokat, és konzultálnak az álláskeresővel. Ha az ügyfél megfelelőnek találja a pozíciót, a tanácsadó cég továbbítja a pályázatot-így a jelöltnek már "csak" az interjú-folyamatban kell részt vennie és helyt állnia...
Takács Gabriella
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- A minőségi telefontok tökéletes védelmet nyújt 11 hónapja
- Évtizedek óta nem látott béremelést várnak el idén a dolgozók 1 éve
- Eltűnt a telefonod? Így találhatod meg! 1 éve
- Hamis állásajánlatokkal bombázzák a techcégek leépített dolgozóit 1 éve
- Amikor a munkaadó visszavonja az állásajánlatot - mi lehet az oka és mit tehet jelentkező? 2 éve
- Burkolóknak és kőműveseknek szóló díjat alapítottak 2 éve
- Mennyit fizetnek a cégek a sikeres munkatárs-ajánlásért? 2 éve
- Valóban megváltozott az executive search piac? 2 éve
- Felújított okostelefonnal a zöld munkahelyért - megérkezett a Rejoy.hu 2 éve
- Az elmúlt harminc évben csak egyetlen hónapban volt kevesebb álláskereső a mostaninál 2 éve
- Munkavállalók telefon és céges számítógép használata 2 éve