Megjelent: 16 éve

Az első telefon dönthet az állásajánlatról

Az álláskeresés egyik kulcsmomentuma, amikor megcsörren a telefon és először jelentkezik be a fejvadász vagy az állást kínáló cég képviselője. Az első beszélgetés ugyanis sok mindent eldönthet. Hogyan lehet ebből a maximumot kihozni?

A legkínosabb momentum akkor érheti az álláskeresőt, ha a munkahelyén, munkaidőben keresi őt a fejvadász és a kollégák gyűrűjében kell a hívásra válaszolni. Kikerülhető a kellemetlenség, ha a pályázati anyagban otthoni telefonszámunkat vagy a cégnél is használt privát mobilszámunkat adjuk meg és jelezzük, 17 óra után tudunk a telefonra válaszolni. Semmiképpen ne küldjük el a céges mobil vagy a vállalat vezetékes számát. Ha éppen rosszkor jön a hívás és "nem tudunk beszélni", akkor mondhatjuk, hogy most nem alkalmas az időpont és kérjünk egy újabb időpontot.


Legyenek kéznél a referenciák is



Megkönnyíthetjük emellett a fejvadász dolgát akkor is, ha jó előre talonban tartjuk a rólunk referenciát adók - korábbi vezető, felettes vagy közvetlen felettesek - telefonszámát, elérhetőségét. Azonban csak akkor adjuk ki az elérhetőségeket, ha erre előzőleg a referenciaszemélytől engedélyt kértünk.

Az első telefonhívásból kideríthető, mennyire vesszük komolyan az állásajánlatot. Az nem várható el, hogy minden pályázatot fejben tartsunk, de a cég és a pozíció nevének említésére "kapcsolnunk kell", máskülönben a komolytalanság hatását keltjük. Mutassuk ki, ha érdekel a pozíció. A határozottság, az érdeklődő kérdések feltétlenül az előnyök közé sorolandóak.


Ne érjen váratlanul az angolteszt



Előfordul, hogy a fejvadászok az első alkalmat már egy rövid telefonos nyelvi szondára is felhasználják. Éppen ezért az álláskeresés folyamán csiszoljuk a nyelvtudásunkat, ha a pályázatban a nyelvtudás az elvárások között szerepel. Nagy eséllyel juthatunk a következő interjúkörbe, ha azonnal frappánsan tudunk a kérdésekre idegen nyelven válaszolni.


Jól írjuk körül az elvárásokat



Fontos továbbá a felelőtlen ígérgetések elkerülése. Ha nem konkrét állásajánlatra adtuk be a jelentkezést, hanem önéletrajzi adatbankból keresték ki önéletrajzunkat, pontosan tudatosítsuk a fejvadászban, keresünk-e állást, milyen területre és vállalnánk-e egy esetleges költözést. Sokkal előnytelenebbül befolyásolhatja a kommunikációt - végső soron az álláskeresés folyamatát is, ha utólag visszakozunk, vagy menet közben gondoljuk meg magunkat.

Előfordulhat az is: nem kifejezetten kedvünkre való a fejvadász által felkínált pozíció. Ennek ellenére ne féljünk mindezt a tudtára adni. Neki is segítséget jelent, ha értesül az igényeinkről, a megpályázott pozícióval kapcsolatos elvárásainkkal. Ráadásul nem kizárt: előzőleg tévesen ítélte meg a pályázó személyiségét, igényeit.


A "pályamentés" csak külföldön elterjedt



Az érem másik oldala, ha történetesen mi ragadunk telefont és kezdeményezzük a fejvadásznál, hogy ajánljon figyelmünkbe néhány ígéretes pozíciót. Ez - a HR-szakmában "pályamentés" néven ismert, ritka gyakorlat - inkább a tengerentúlon jellemző. Hazánkban egyelőre elenyészően kevés cég folytatja, főként közép-és felsővezetők körében, akiknek így nem kell naphosszat állásportálokat böngészni és önéletrajzokat küldözgetni.

A pozíciót váltani kívánó vagy állást kereső felsővezető ilyenkor első lépésként részt vesz a tanácsadó irodában egy személyre szabott, igényfelmérő beszélgetésen. Majd a cég egy megállapodás szerinti fix összeg fejében rendszeresen monitorozza az ügyfél számára a szóba jövő ajánlatokat, és konzultálnak az álláskeresővel. Ha az ügyfél megfelelőnek találja a pozíciót, a tanácsadó cég továbbítja a pályázatot-így a jelöltnek már "csak" az interjú-folyamatban kell részt vennie és helyt állnia...

Takács Gabriella
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk