Céges telefonok használata: minden, amit tudni kell az adózásról
A céges telefonok magáncélú használata nem csupán kényelmet, de adózási kötelezettségeket is von maga után. A személyi jövedelemadó törvény szerint a telefonköltség 20%-a magánhasználatnak minősül, és a cégnek ezen összeg után adót kell fizetnie. Mi történik, ha egy munkavállaló a céges mobilt magáncélra is használja, és hogyan lehet ezt a költséget pontosan elszámolni? Tudja meg, hogyan kell helyesen kezelni a telefonszámlák adózását, és miért fontos, hogy a cégek naprakész belső szabályzatokkal rendelkezzenek a telefonhasználatról.
A céges telefonok magáncélú használata adókötelezettséget von maga után. A személyi jövedelemadóról szóló törvény a telefonköltség 20%-át vélelmezi magánhasználatnak. Ezen 20% után a cégnek személyi jövedelemadót 15% (szja) és szociális hozzájárulási adót 13% szocho-t kell fizetnie.
A pontos adóalap kiszámításához a 20%-os részt meg kell szorozni 1,18-cal.
Adózása
Tegyük fel, hogy a céges telefonszámla havi díja 10.000 Ft. Az adószabályok szerint a telefonszámla 20%-a vélelmezett magáncélú használatnak minősül.
Adóalap számítása:
A magáncélú használat adóalapja: 10.000 Ft x 20% = 2.000 Ft.
Az adóalap növelése: 2.000 Ft x 1,18 = 2.360 Ft.
Fizetendő adók:
Személyi jövedelemadó (szja): 2.360 Ft x 15% = 354 Ft.
Szociális hozzájárulási adó (szocho): 2.360 Ft x 13% = 306,8 Ft.
Összesen fizetendő adó:
354 Ft + 306,8 Ft = 660,8 Ft, tehát körülbelül 660 Ft.
Elszámolás
A vállalkozások számára a telefonhasználat költségeinek elszámolása során kiemelt figyelmet kell fordítani az általános forgalmi adó (ÁFA) és a személyi jövedelemadó (SZJA) szabályaira.
Az ÁFA-törvény 124. § (3) bekezdése értelmében a vezetékes és vezeték nélküli telefonszolgáltatások, valamint az internetprotokollt alkalmazó beszédcélú szolgáltatások előzetesen felszámított adójának 30%-a nem vonható le. Ez a levonási tilalom akkor is érvényes, ha a telefonhasználat kizárólag üzleti célú. Kivételt képez az az eset, amikor a szolgáltatás ellenértékének legalább 30%-át tovább számlázzak; ebben az esetben az ÁFA teljes összege levonható.
Az SZJA-törvény 70. §-a szerint a munkáltató által biztosított telefonszolgáltatás magáncélú használata egyes meghatározott juttatásnak minősül, amely adóköteles jövedelemnek számít. A magánhasználat értékének meghatározására két módszer alkalmazható:
- Tételes elkülönítés: A magáncélú használat pontos meghatározása és annak megtéríttetése a munkavállalóval.
- Vélelmezett 20%-os mérték: Ha a tételes elkülönítés nem lehetséges, a teljes telefonszámla 20%-át tekintik magánhasználatnak. Amennyiben ezt az összeget a munkavállaló nem téríti meg, a munkáltatónak a meg nem térített rész után kell megfizetnie az adókat.
A telefonköltségek könyvelése során a következőket kell figyelembe venni:
- Üzleti célú használat: A levonható ÁFA-val csökkentett nettó összeget az igénybe vett szolgáltatások között kell elszámolni.
- Magáncélú használat: Ha a magánhasználatot a munkavállaló nem téríti meg, annak bruttó értékét – beleértve az ÁFA-t is – személyi jellegű egyéb kifizetésként kell könyvelni. Az ehhez kapcsolódó adó- és járulékfizetési kötelezettségeket szintén rögzíteni kell a könyvekben.
Fontos, hogy a vállalkozások megfelelő belső szabályzatokkal rendelkezzenek a telefonhasználat kezelésére, és pontos nyilvántartást vezessenek a magán- és üzleti célú hívásokról a jogszabályoknak való megfelelés érdekében.
Céges mobilflotta
A céges mobilflották továbbra is jelentős költségmegtakarítást és kényelmet biztosítanak a vállalatoknak. A mobilflották lehetővé teszik, hogy a cégek kedvezőbb feltételekkel biztosítsák dolgozóik számára a mobilkommunikációt, miközben egyszerűsítik a számlázást és a költségkezelést.
Előnyök:
- Költségmegtakarítás: A flották révén a vállalatok alacsonyabb percdíjakat és havidíjakat érhetnek el, különösen nagyobb előfizetői szám esetén.
- Egyszerűsített számlázás: A központi számlázás révén a vállalatok könnyebben nyomon követhetik és kezelhetik a mobilkommunikációs költségeket.
- Rugalmasság: A flották különböző igényekhez igazodó csomagokat kínálnak, beleértve a korlátlan beszélgetést, mobilinternetszolgáltatásokat és egyéb kiegészítő szolgáltatásokat.
Az adózási szabályok értelmezése és alkalmazása összetett lehet, ezért javasolt szakértő (könyvelő, adótanácsadó) segítségét igénybe venni.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk
Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk
2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk
- Hogyan csomagoljuk a céges ajándékokat? Tippek HR-eseknek, hogy emlékezetes legyen a meglepetés 2 hónapja
- Végkielégítés 2026 2 hónapja
- Ünnepi fények, rejtett feszültségek – egyre inkább teher a céges ajándékozás? 2 hónapja
- Eltűnik az alkohol a céges karácsonyi bulikról? – ez az új őrület tarol 2025-ben 3 hónapja
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! 3 hónapja
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel 3 hónapja
- Mikor lehet szükségünk telefonszervizre? 5 hónapja
- Céges buli alapkellékek – italok, amik feldobják az eseményt 5 hónapja
- Céges autó 2025-ben: juttatás, motiváció vagy teher? 6 hónapja
- Hogyan érdemes hatékonyan leváltani a járműflottát? 6 hónapja
- Tiszteletdíj - Jelentése, különbsége a fizetéssel, adózása és elterjedése 6 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig