Az EU is kisegítheti az elbocsátott nokiásokat
Az Európai Bizottság számára fontos, hogy nagyarányú munkavállalói elbocsátás esetén a dolgozók maximális segítséget kapjanak az újbóli elhelyezkedéshez, illetve az érintett térség meg tudja oldani a kialakult helyzettel kapcsolatos kihívásokat – hangsúlyozta Andor László foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi összefogásért felelős uniós biztos kedden sajtótájékoztatón Budapesten azt követően, hogy tájékozódó megbeszélést folytatott a komáromi Nokia-gyár bezárásáról a vasas szakszervezeti vezetőkkel.
Andor László kiemelte: az Európai Bizottság az Európai Szociális Alap és a Globalizációs Kiigazítási Alap révén tud pénzügyi segítséget nyújtani ilyen helyzetekben.
László Zoltán, a komáromi Nokia-gyár vasas szakszervezeti alapszervezetének vezetője, az üzemi tanács elnöke elmondta, hogy jelenleg feltérképezik a munkavállalók továbblépési lehetőségét, kikérik a dolgozók véleményét, a munkáltatóval a tárgyalások július 28-án folytatódnak, 15 nap áll rendelkezésre a megállapodásra.
Andor László kifejtette: az Európai Szociális Alap abban segíti a dolgozókat, hogy fel tudjanak készülni a változásokra, átképzéssel pedig rugalmasan tudjanak alkalmazkodni a munkaerőpiachoz. A Globalizációs Kiigazítási Alap pedig – amelyből Magyarország még nem vett igénybe forrást – gyors és hathatós eszköz lehet a dolgozók nehéz helyzetének megoldásában – tette hozzá.
A biztos megemlítette, hogy az uniós források igénybevételében a kormányzati szereplők mellett a magánszektor is komoly szerepet játszhat.
Andor László a sajtótájékoztatón beszámolt arról, hogy telefonon beszélt a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat vezetőjével, akinek a tájékoztatása optimizmusra adhat okot, szerinte ugyanis Komáromtól nem messze, Győr térségében jelentős munkaerőigény van, illetve képzett munkaerőre épülő új beruházásokkal számolnak az ország különböző részén.
Balogh Béla, a Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke elmondta, hogy a komáromi Nokia-gyár bezárása nemcsak hazai, hanem 600 szlovák munkavállalót is érint, ezért fontos a szlovák partnerrel a kölcsönös tájékozódás, az ágazati közös gondolkodás. Szerinte a komáromi Nokia-gyárban lévő kollektív szerződés többlet lehetőségeket is tartalmaz létszámleépítés esetére, például a törvényben előírtnál 4 hónappal "megdrágítja" a munkaerő-elbocsátást.
A Vasas szakszervezet 230 munkahelyen van jelen az országban, ezeken a helyeken a szakszervezeti vezetők és a humánpolitika illetékesei közösen megnézik, lenne-e munkalehetőség a Nokia-gyárból elbocsátottak számára – mondta Balogh Béla.
László Zoltán elmondta: a dolgozókkal folytatott párbeszédben felmérik, hogy mit szeretnének elérni.
Kérdésre válaszolva László Zoltán elmondta: a korábbi elbocsátások azt mutatták, hogy becslések szerint az elküldött munkavállalók 70 százaléka tudott elhelyezkedni, abban bíznak, hogy most többeknek tudnak majd segíteni.
László Zoltán a kormány 5 pontos akciótervére vonatkozó kérdésre válaszolva közölte: hasznos számukra, hogy felgyorsítják a tárgyalásokat az oda települni szándékozókkal. Az összefogás az érintett szereplők között előre viheti a dolgokat – jelentette ki a szakszervezeti vezető.
Andor László kérdésre válaszolva közölte, hogy elsősorban a kormányzatnak van szerepe az uniós alapok lehívásában, és szerinte minél előbb lépéseket kell tenni ennek érdekében.
Az uniós biztos elmondta: a múlt héten egyeztetett arról, hogy mikor tudna találkozni a Microsoft illetékes vezérigazgató-helyettesével, akivel a cég hosszú távú elképzeléseiről tárgyalna, hiszen a cég átstrukturálása több európai országot is érint. Az Európai Unió határozott szándéka ugyanis az ipari kapacitás bővítése – tette hozzá.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk
- Krasznahorkai László kapja az irodalmi Nobel-díjat 2 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 2 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 2 hónapja
- Így készítenék fel a gyerekeket a robotok világára – jöhet a kötelező MI-oktatás? 2 hónapja
- Vezetőváltás a KAVOSZ-nál 2 hónapja
- Kiderült: ezért tartják előnyösnek a magyarok az EU-tagságot 3 hónapja
- Magyar HR igazgatója van szeptembertől az Európai Űrügynökségnek (ESA) 3 hónapja
- Uniós támogatásban részesült a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete 3 hónapja
- Pályaorientációs és hátránykompenzációs program indul a fiataloknak 3 hónapja
- Milyen juttatásokkal segítheti a munkaadó a tanévkezdést? 3 hónapja
- Hamarosan lejár a SZÉP-kártya díjmentes felhasználás határideje 4 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?