Az orosz nagykövetség előtt demonstráltak az állásukat féltő dolgozók
Az ISD Dunaferrnél eddig bejelentett nyolcszáz fős leépítést a szakszervezet szerint újabbak követik, Dunaújváros azonban nem akar Ózd vagy Diósgyőr sorsára jutni, ezért tiltakoznak a tulajdonos döntése ellen - jelentette ki Mucsi Zoltán, a Dunai Vasmű Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke szerdán, az orosz nagykövetség előtt tartott demonstráción.
A demonstráció a munkás gyászinduló - orosz nyelvű - lejátszásával indult, a mintegy 100 főnyi demonstráló a Vasas Szakszervezet és az MSZOSZ zászlai alatt sorakozott fel.
A tulajdonos december elejére bezárná a Lőrinci Meleghengerművet, ez közel 300 munkahely elvesztésével járna, Dunaújvárosban pedig mintegy 600 munkavállalót szerveznének ki az alvállalkozókhoz. Mucsi Zoltán elmondta: szerdán értesült egy újabb 300 fős leépítési tervről, és arról is, hogy a tulajdonos jövőre leállítaná a teljes "melegsort": a kokszolót, a nagykohókat és az acélművet. Ezzel a jelenlegi 7 ezres létszám megfeleződne.
Van másik út is - hangoztatta a szakszervezeti elnök. Azt akarják elérni, hogy a bankárok és jogászok által végzett átvilágítás helyett kohász szakértők mérjék fel a cég helyzetét, mert úgy vélik, a mostani döntések hátterében álló tényeket a döntéshozók nem ismerik, illetve az eddigi intézkedések - a nyilatkozatokból kikövetkeztethetően - hamis alapokon állnak, az eredmény pedig az, hogy elveszik a munkát az alkalmazottaktól.
Borbély Zoltán, a Dunaferr Központi Üzemi Tanácsának elnöke a korábbi, évi tízmilliárdos nagyságrendű nyereséget és a vezetők rossz döntései miatti - hasonló nagyságrendű - veszteségeket vette számba. Szabó Lajos, a Lőrinci Meleghengermű Üzemi Tanácsának elnöke pedig a megrendelések növekedését, a kereslet bővülését emelte ki.
Az orosz tulajdonú svájci Carbofer csoport 2010 elején vásárolta meg az ukrán Donbass Ipari Szövetségtől (ISD) a Dunaferr többségi tulajdonjogát. A magyar Céginformáció adatai szerint a Dunaferr meghatározó tulajdonosa 2007-től a ciprusi bejegyzésű Steelhold Limited. A cég részvénytőkéje 5.345.904 darab, egyenként 5.091 forint névértékű papírból áll. A cégjegyzékben szereplő 2011. évi mérleg 272 milliárd forint nettó árbevétel mellett 22 milliárd mérleg szerinti veszteséget tartalmaz. Egy évvel korábban - 2010-ben - a nettó árbevétel 230 milliárd, a mérleg szerinti veszteség pedig 10 milliárd forint volt.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 3 hete
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 3 hete
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 4 hete
- Szakszervezet alakult a Samsungnál – egyre több dolgozó csatlakozik a gödi botrány után 1 hónapja
- Egy sornyi szakszervezet kéri a korkedvezményes nyugdíj visszaállítását 1 hónapja
- Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet 2 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni! 2 hónapja
- Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek 2 hónapja
- 10 követelés, ami minden dolgozót érint – országos petíció indult a bérek és a munkafeltételek miatt 2 hónapja
- 900 dolgozótól válna meg a Dacia 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?