kapubanner for mobile

Benyújtották a keresetet a polgári engedetlenség miatt kirúgott pedagógusok

Az ügyvéd szerint tíz-tizenegy indokkal lehet érvelni a pedagógusok jogviszonyának megszüntetése mellett. A tanárok bíznak a kedvező ítéletben.

A Kölcsey Ferenc Gimnáziumból kirúgott öt tanár a Magyar Helsinki Bizottság segítségével benyújtotta azt a munkaügyi keresetet, amellyel szeretnék elérni, hogy a bíróság megállapítsa: jogellenesen távolították el őket a munkahelyükről. Az RTL interjút készített Dr. Tóth Balázs ügyvéddel a perről, valamint a pedagógusokkal arról, hogy hogyan élték meg az elmúlt időszakot. 

Az egyik kirúgott tanár, Törley Katalin azt mondta, nem volt még ilyen munkaügyi per Magyarországon. Úgy látja, hogy ha újra tanítani fog, azt a Kölcseyben teszi majd. 

"Nagyjából tíz-tizenegy olyan indokunk van, amivel a jogviszony megszüntetésének jogellenessége mellett érvelünk. Az egyik a hátrányos megkülönböztetés, ami arról szól, hogy kirúgták azokat az emberek, akik a közoktatással kapcsolatos politikai döntésekkel és a sztrájk a korlátozásával szemben felléptek. Aztán ott van egy klasszikus munkajogi érvelés, ami ugye arról szólna, hogy vagy nem valósak azok az indokok, amelyeket felhoztak az indoklásban – ez kevésbé áll meg –, vagy pedig nem okszerűek" - mondta Dr. Tóth Balázs arra a kérdésre válaszolva, hogy mivel fognak tudni leginkább érvelni a bíróságon. "Egyébként az érintett diákokkal, szülőkkel és az intézmény vezetésével egyeztetett engedetlenségi mozgalomról van szó, aminek következtében a diákoknak a tanuláshoz való joga súlyosan nem sérül, ezzel szemben súlyosan sérült amiatt, hogy most nincs ezekben az iskolákban tanár" - tette hozzá. Az ügyvéd szerint ennyi óra engedetlenségért elbocsátani valakit a munkahelyéről aránytalan. Mint kiemelte, az egyik pedagógus nyugdíj előtt állt, így őt úgy elbocsátani, hogy se végkielégítést, se felmentési időre járó pénzt nem kap, súlyos aránytalanság. 

Palya Tamás pedagógus szerint az erkölcsi győzelem lenne a legfontosabb. "A legfontosabb az erkölcsi győzelem, ha kimondaná a bíróság, hogy igenis jogunk volt azt csinálni, és teljesen jogtalan volt a kirúgásunk. Nekem ez elég. Kártérítés vagy lesz, vagy nem lesz, de ez a lényeg" - mondta. 

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ekkora béremelést terveznek 2026-ra a magyar munkaadók

A megkérdezett vállalatok több mint tizede egyáltalán nem tervez béremelést. Teljes cikk

Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk