Berlinre is átterjedt a Lufthansa-sztrájk

Berlinre is átterjedt kedd reggel a Lufthansa-sztrájk.

A legnagyobb német légitársaság földi személyzete a ver.di szakszervezeti szövetség felhívására hétfő hajnalban kezdett meghatározatlan időre szóló munkabeszüntetést. A szakszervezet a mintegy 50 ezer főt kitevő személyzet számára 9,8 százalékos béremelést követel, a Lufthansa ezzel szemben csak 6,7 százalékos, s kétszakaszos béremelést ígért.

A sztrájk az első nap mindenekelőtt a frankfurti és a hamburgi repülőteret érintette, de rendkívül csekély kihatása volt. Kedd reggeli értesülések szerint csak kevés járatot töröltek - elsősorban Hamburgban -, s a késések is jelentéktelenek voltak. A Lufthansa szóvivője szerint a súlyosabb következményeket a légitársaság által életbe léptetett szükségtervnek köszönhetően sikerült megakadályozni.

A ver.di azonban Frankfurt és Hamburg után kedden Berlinre, továbbá Nürnbergre és Stuttgartra is kiterjesztette a munkabeszüntetést, amely a tervek szerint az elkövetkező napokban fokozatosan terjed át más németországi repülőterekre is. Értesülések szerint Berlin Tegel repülőterén, valamint a schönefeldi repülőtéren a műszaki és a logisztikai szolgáltatásokat végző személyzet szüntette be a munkát, aminek várhatóan az előző napinál súlyosabb következményei lesznek.

A Lufthansa kedden bejelentette, hogy gépparkjából kilenc semmiképp nem szállhat fel, mert a műszaki személyzet sztrájkja miatt nem került sor az elengedhetetlen ellenőrzésekre. Mindez arra utal, hogy a sztrájk a ver.di elképzelése szerint fokozatosan és egyre erőteljesebben érezteti majd a hatását.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk